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员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

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发表于 2009-11-13 14:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
急!!我想请教以下问题,我们公司的技术总监他不愿意缴纳保险费用,还有一个软件开发人员,他一直在上海缴纳的保险,但是今年来南京工作,他也不愿意在南京缴,因为在上海缴纳保险满七年就可以申请上海户口了。那在这种情况下,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢?还有他们要以什么样的身份进入公司的,外派人员还是实习生还是什么? . ^7 k5 L1 c! W) ^4 `员工当中也有不愿缴纳社保的,那么这部分钱是以补贴的形式发放给员工的。如果提供员工自动放弃缴纳保险的书面说明是不是就可以了,算不算违法? d4 P( Z4 C" Q: q补充:技术总监是我们公司的企业法人。

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发表于 2009-11-14 21:07:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

如果和公司建立了劳动关系,不交社保终究是有风险的。. Y5 y* l1 d F" e; v ; p R% [/ A5 D; E5 L* ^不过现实中也有采取以现金的方式补贴给员工,双方签订协议,约定一旦发生争议,员工返回这部分经济利益。这种方式对员工有制约的作用
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发表于 2009-11-15 15:48:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

可否发个协议阿?
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发表于 2009-11-15 15:49:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

让我们学习一下阿 或者我的邮箱[email]adam_wj@163.com[/email] 先谢了。
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发表于 2009-12-1 13:06:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F adam_wj 的帖子

劳动协议 * F7 J0 i& N d: s( j / W1 {1 k% l( ] 2 {- C% C1 d) p$ R) R7 z0 d) g 甲方: 3 ~6 N& q% P! u1 p : z0 J: g. s3 p5 U) V- n7 o 法定代表人或委托代理人: 3 v4 N. `/ K5 F! V( m5 B - d6 j, g! B- i4 ?/ n0 F0 K& o3 _0 r 注册地址: M5 F( b2 ~, E* ` ( K M) \# d, m) B& @ 通讯地址: % W% B+ I( _0 N* s; [& I3 Z6 Z # J$ v8 a4 D b4 A 邮政编码: , ?- @; M7 D( w& B W8 I 2 V7 o1 |8 Y7 V4 E8 A4 o乙方:姓名: ﹍﹍﹍﹍﹍ 性别: ﹍﹍ + u$ K# T4 A% Z/ J% G$ l $ G% ?$ ]* U0 E1 K 居民身份证号码: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ " D8 A. M2 |+ s# \ b5 r' D6 k ' g; M8 ? b" N: N4 s4 x) K 家庭住址: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ ) G6 j% Z/ U: O, v7 L 5 q4 Q$ E5 `* n$ s8 v( d5 P& e2 w. f, \ 户口所在地: ﹍﹍﹍﹍省(市)﹍﹍﹍﹍区(县)﹍﹍﹍﹍﹍街道(乡镇) " \4 N9 t# B" q7 a3 g 7 V/ b3 r1 x: @6 P$ N 通讯地址:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ ) z7 E2 L5 Q% P 4 k) r y' [: Z! x6 S邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 联系电话:(固定电话)﹍﹍﹍﹍(手机)﹍﹍﹍﹍﹍﹍ & d7 j! E4 Q; z0 Z' T b# _$ v : @1 g. j1 N& L$ O; Q/ p+ H8 Q 人员类别:□协议保留社会保险关系人员;□企业内部退养人员;□停薪留职人员;□退休人员; □其他符合规定的人员:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 8 w+ w# O. [$ V+ n* q2 } C+ w 1 `1 {& E5 L/ d鉴于乙方为特殊劳动关系人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家的有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同书,共同遵守本合同所列条款。 " B, H: [& t d: @& k' [9 t+ o 4 J8 {; q4 M; k& Q3 ]* K* O7 X第一条 本合同期限为____个月,本合同于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日终止,本合同期满前甲乙双方均未提出终止本合同,本合同自行向后顺延一个月,以此类推;如一方提出终止本合同或续签新合同的,即视为本合同的终止,但本合同另有约定的除外。 ! i) A% f3 G0 E; c v2 }. {8 K : N3 i9 f8 L+ e# ^: {+ J8 V/ G( p0 X 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为: ; U+ a- H4 U8 v; o 1、 乙方的工作岗位: ; D+ [# C& [2 B/ m6 r. N 2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责按时、按质、按量完成生产工作任务。 3 @. d$ \: j9 I7 a: ]# b8 [ 9 W) j5 q7 v- E1 c第三条 乙方提供劳务的方式为:甲方安排乙方(以下简称“聘用方”)担任﹍﹍﹍﹍工作,因甲方项目进度需要安排加班的,乙方应予以配合,聘用方应按照规定支付加班费。 % j: N2 N1 {% p2 n # I4 P7 {; |% Z6 d 第四条 乙方认为,根据已方目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。 ; `% q q0 Q3 n + V# D( Q4 S" r# g第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容: ) i; u) h! i+ r" O! ~; T) `& _  技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等; - [7 b, Z T: z# \7 W 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 ; o) p. U9 J. ?' ^* F% m" ^9 { 公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。 2 c2 N9 E {" z! E 3 X* W0 e; e8 o6 K7 Y第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间: 4 b3 G; ]$ n7 W6 x □ 由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方(含国家及本市规定的津贴), 具体以甲方的支付凭证为准; " x# [4 B$ D& K( d$ k□ 由聘用方直接按月支付给乙方(含国家及本市规定的津贴),具体以聘用方的支付凭证为准。 7 ~1 f ]" ]! X4 `$ S3 ]. j 8 }% I( `, c- y% q1 W0 H- h$ y 第七条 乙方应依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。 0 j) H& t0 l+ ?$ ^+ X/ H5 r 8 a% @7 _8 j! ^! A, o第八条 发生下列情形之一,本合同终止: + O- ]1 C! l) Z1 B6 j" ?$ j- t 本合同自然期满的; 2 o% G: k& T p$ M5 y  双方就解除本合同协商一致的; 5 C5 {% N# [- C 乙方由于健康等原因,不能履行本合同义务的。 & O" T$ V: [' F% s0 d2 A  乙方的个人信息属性发生变化,已不属于特殊劳动关系的。 , A! d8 j- t# R 3 p. s$ L; P; E% ~; d第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同,仅需提前一周通知另一方即可。 % ]6 T/ c) w4 b( z' n9 a& g- U4 {4 } 0 I) _5 F, D e; Q( T0 Z7 ?4 z' a 第十条 本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕,并附书面说明,如给甲方和聘用方造成损失的,应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。 - d+ L8 i3 h7 k' H2 C % e. O! F5 x& O 第十一条 甲乙双方约定,由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划,用于乙方的特殊保障和慰问补偿。 6 P9 [. [/ g7 ~□ 由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》,用于乙方的综合福利保障; 3 s9 M, ~- J8 P* F □ 由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险,用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿; O2 n9 l1 h2 o8 ^$ O ]□ 由聘用方为乙方购买一份健康保险,用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的慰问和补偿; 0 e: h* [0 o9 h U, M3 h0 R! M7 X8 N□ 由聘用方为乙方投保雇主责任险,保险受益人为法定受益人。 . F; V" e1 B5 M5 C) F, {□ 暂不实施额外的福利保障计划,待聘用方条件成熟后再行通知。 ) p6 a( n1 O( A; s7 z3 X( o - k4 c4 K- U4 A 第十二条 乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。 ( `0 K$ i l* J" ? , ^6 e$ K5 t; }7 A; ~ 第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同,双方互不支付违约金。 % \6 i `; l& i# _8 c( C 2 U2 j5 H& W- L, g6 c3 b* O2 ]第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,可由双方协商解决,也可直接向鼓楼区人民法院提起诉讼。 r! k7 m0 m: P# _4 G6 R v/ t# S& J2 f- l5 R2 k$ } 第十五条 双方协商约定的其他事项: ( g% S. [9 u |# i' m; A# `. j3 d$ ~1、 甲方和聘用方的合法的规章制度(如员工手册、聘用须知等)均属本合同的主要附件,其效力与本合同条款同等。 1 R B" U2 q# T+ k! O g% o 2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的,视作本合同终止,且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。 % P/ S6 i' D0 `" V 9 a+ `3 s# G0 s8 L4 E/ |第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。 9 z: x! |( e6 @0 ~ g& _ 6 X, v- E0 o; X& R% R+ `第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 1 O: k4 z- U! V+ t, r % s7 ?5 O, z5 o- d % ~+ F# D% J* D. y# }% q 甲方(公 章) 乙方(签 章) # `8 z; b% g4 y7 G ^7 ~8 g : e" m# E2 G1 _3 j& N $ L* r: Y5 U4 P0 t) N6 I " M, a( B7 Q& @! s. R日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 # b% E. @, E5 K6 m 9 S9 A- G. A( O1 s( t/ h , t0 e4 h. A" j! d" ?1 Y . m1 t% K1 b. t: S, Z/ h - ]# w1 v7 C, u- x8 T+ I
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发表于 2009-12-1 13:07:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 北京劳动法专业律师 的帖子

这倒是个好办法,能够让企业少受点伤啊:Z
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发表于 2009-12-1 13:24:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

这是按照劳务关系而不是劳动关系来处理。如果是劳动关系,即使有不交社保的协议也不受法律保护吧。如果员工以后诉之法庭,企业也会败诉。
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发表于 2009-12-2 13:07:00 |只看该作者 |楼主

回复 7F fatty 的帖子

是啊,所以现在很烦恼!不知道怎么操作~~~~~~~~~~
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发表于 2009-12-2 15:39:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

按照劳务关系处理的话 员工得跟劳务派遣公司签合同的吧? 而且派遣公司也得给他们买社保的 如果按照兼职处理行不行呢
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发表于 2009-12-10 10:53:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

进来学习,谢谢大家分享!
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