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员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

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发表于 2009-11-13 14:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
急!!我想请教以下问题,我们公司的技术总监他不愿意缴纳保险费用,还有一个软件开发人员,他一直在上海缴纳的保险,但是今年来南京工作,他也不愿意在南京缴,因为在上海缴纳保险满七年就可以申请上海户口了。那在这种情况下,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢?还有他们要以什么样的身份进入公司的,外派人员还是实习生还是什么? " T/ `6 F4 g% ^+ v2 T( r5 q员工当中也有不愿缴纳社保的,那么这部分钱是以补贴的形式发放给员工的。如果提供员工自动放弃缴纳保险的书面说明是不是就可以了,算不算违法? - u" j1 ?3 T2 `5 d% j2 M+ _! o补充:技术总监是我们公司的企业法人。

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发表于 2009-11-14 21:07:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

如果和公司建立了劳动关系,不交社保终究是有风险的。% K$ O% B4 \* ? # e: Q# d/ ^0 j6 G! u( ~9 l不过现实中也有采取以现金的方式补贴给员工,双方签订协议,约定一旦发生争议,员工返回这部分经济利益。这种方式对员工有制约的作用
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发表于 2009-11-15 15:48:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

可否发个协议阿?
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发表于 2009-11-15 15:49:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

让我们学习一下阿 或者我的邮箱[email]adam_wj@163.com[/email] 先谢了。
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发表于 2009-12-1 13:06:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F adam_wj 的帖子

劳动协议 9 h2 c! E9 h- J/ `1 ~ 3 M- @" h* \7 b* ~$ q! { , R' [( J. i+ P/ K; ~8 s" U! q甲方: : j7 b( Z+ ?7 G) j* } 3 Y. Y" J0 H: Z' [0 y$ H" e法定代表人或委托代理人: 6 V7 R' _, h" z / w- d# i9 r( S" F: m" W. |) P" L2 |8 }注册地址: 3 n( Q4 x# l2 `3 u4 z - ?; b. G0 c% }6 t0 I$ q通讯地址: + J' e+ O' k4 S+ Z8 } + \4 y7 p6 a: N: |( a7 e! o _* z邮政编码: 1 K D1 c N% A, } $ y" j2 g! X( n0 [4 ^1 L2 i$ m乙方:姓名: ﹍﹍﹍﹍﹍ 性别: ﹍﹍ + `, W2 s8 P( { ) Y" k) i3 P6 U/ ?& U# e5 G# i4 H; \ 居民身份证号码: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ . D1 K6 s8 \( d+ i/ W% I, r) k " r+ y4 \" B4 M9 ] T; ^5 H) H& ~; [5 p家庭住址: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ ) h O' N9 X! O# b3 h& ?: N* g 1 A$ u4 o# r; l# F n a0 q3 {3 E 户口所在地: ﹍﹍﹍﹍省(市)﹍﹍﹍﹍区(县)﹍﹍﹍﹍﹍街道(乡镇) ; m' O9 }2 t, c- K8 f $ Q. U; g) c: f5 M1 |; B 通讯地址:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ % Z" K4 `( K: Q# F' w4 Y# L6 n3 Y0 i 6 d7 i1 s& u" }; m9 Z9 _# A邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 联系电话:(固定电话)﹍﹍﹍﹍(手机)﹍﹍﹍﹍﹍﹍ - X3 L7 l I" p; Y8 k 4 Q1 X9 |+ R! z 人员类别:□协议保留社会保险关系人员;□企业内部退养人员;□停薪留职人员;□退休人员; □其他符合规定的人员:﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ + _: ^) i) L. o/ F+ [ 7 r" O, u: f, h 鉴于乙方为特殊劳动关系人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家的有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同书,共同遵守本合同所列条款。 0 Z v; l: U2 ]+ s: C ' l6 J: o }& g) M 第一条 本合同期限为____个月,本合同于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日终止,本合同期满前甲乙双方均未提出终止本合同,本合同自行向后顺延一个月,以此类推;如一方提出终止本合同或续签新合同的,即视为本合同的终止,但本合同另有约定的除外。 + L, c- Y; L9 ]4 _2 J1 A/ X0 v $ n% G5 X7 }- y第二条 乙方承担的劳务内容、要求为: {; ^8 ~! }- ^2 i5 D 1、 乙方的工作岗位: , i- l- `. \6 w9 E! m6 { 2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责按时、按质、按量完成生产工作任务。 # l* m N: H+ t- a% h' b 0 d. d0 d2 F+ J. b" b* ]6 o5 v5 o第三条 乙方提供劳务的方式为:甲方安排乙方(以下简称“聘用方”)担任﹍﹍﹍﹍工作,因甲方项目进度需要安排加班的,乙方应予以配合,聘用方应按照规定支付加班费。 1 y& k& b d A2 H/ T" N * n; H. n/ W( x6 H" {, j l, T 第四条 乙方认为,根据已方目前的工作能力和健康状况,能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务,乙方也愿意承担所约定劳务。 " Y* d P( [7 Y* a % B+ Q) g$ Z9 X+ a第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容: & P6 w& W) X1 V4 _& L+ E- M1 P/ F 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等; 4 Y5 T+ `! i0 |- h; W/ W2 Z. o  经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 , I* I3 Z" C/ x$ A7 D5 V 公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。 ( n9 {9 H4 b6 n: p ! K2 L6 r7 i' z 第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间: . x( U% `+ y, p+ s* T □ 由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方(含国家及本市规定的津贴), 具体以甲方的支付凭证为准; 8 ~! \: `' S7 {3 F7 I □ 由聘用方直接按月支付给乙方(含国家及本市规定的津贴),具体以聘用方的支付凭证为准。 - Y7 r* V; |4 C8 Z) M* s$ a( p & @1 |' E8 B3 Z7 J9 {8 ^! K 第七条 乙方应依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。 _ q% A9 g" Q( a- S- C ! }" I: N6 j. i- w$ h 第八条 发生下列情形之一,本合同终止: 0 T2 z5 j) V0 E$ c; y/ N8 s0 Y% m6 z 本合同自然期满的; , ]* k. C) D0 O: J0 e  双方就解除本合同协商一致的; 5 J9 N+ p( T2 Z5 }8 z) W. j  乙方由于健康等原因,不能履行本合同义务的。 " L4 d7 G% q2 h Q 乙方的个人信息属性发生变化,已不属于特殊劳动关系的。 " Z( B% W5 {* x8 p7 j9 u4 u7 T) ]4 A. T % n3 m9 X5 [, H& b 第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同,仅需提前一周通知另一方即可。 : P: H3 S- h9 @& C 4 I) r4 r5 n; ^: W; I! f 第十条 本合同终止、解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕,并附书面说明,如给甲方和聘用方造成损失的,应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。 2 h% n! D5 h, w* F+ g) X' C * d/ x1 R0 Z1 k 第十一条 甲乙双方约定,由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划,用于乙方的特殊保障和慰问补偿。 - {# N% _ q% n7 j □ 由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》,用于乙方的综合福利保障; + [- x. f8 _( U, T3 I□ 由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险,用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿; 8 n. E P/ ~/ z8 D$ C+ ? □ 由聘用方为乙方购买一份健康保险,用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的慰问和补偿; 5 c' R% Z0 ]" C/ ] □ 由聘用方为乙方投保雇主责任险,保险受益人为法定受益人。 % j+ P/ G+ d) I: |9 _ □ 暂不实施额外的福利保障计划,待聘用方条件成熟后再行通知。 + l6 P" K+ t. }9 h4 P& t. G4 j 6 _# Z7 O5 f, |/ t 第十二条 乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。 7 c6 b% D9 I- L2 o ; H. P& }2 x+ G! k7 p6 f% w 第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同,双方互不支付违约金。 2 O5 ^- H# x* i" a6 K: x " S- J Y3 Z. n7 D2 T% }第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,可由双方协商解决,也可直接向鼓楼区人民法院提起诉讼。 / }' T! t" }1 H/ q ) p' V/ C# q- j: \+ G 第十五条 双方协商约定的其他事项: , F |' j0 D2 G0 b( z1、 甲方和聘用方的合法的规章制度(如员工手册、聘用须知等)均属本合同的主要附件,其效力与本合同条款同等。 h. \) {9 K% F 2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的,视作本合同终止,且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。 ( p. c# r) V1 p: ^ - _6 H' W# p6 X8 H1 B+ k 第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,若在履行本合同中双方有任何争议,甚至涉及诉讼时,该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化,应立即书面通知另一方,否则,造成双方联系障碍,由有过错的一方负责。 ( I% j/ ]' w* X% N/ N, a" Q+ M4 n + I, G& h& l: x2 f+ X 第十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 % P' r+ f0 S% E1 {. b$ A + L/ v; T$ q$ k* } 2 }- n J( E- H7 y0 N甲方(公 章) 乙方(签 章) / N1 p k8 q, T4 J {& y$ R# ~4 v) D; G" ^7 ^ 6 [- D+ P" R' O. D9 ? Z$ n6 f 1 H7 H) g' v/ H: J; V! A. I& i/ { 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 i6 s' f2 W! w5 A* a - i7 i% [7 ]9 ~3 N+ C % h, d. V: m6 G2 f, \ 0 T1 z, u8 J* M- U* ]* J $ U& X J& Q$ z2 }4 R/ ~8 E
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发表于 2009-12-1 13:07:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 北京劳动法专业律师 的帖子

这倒是个好办法,能够让企业少受点伤啊:Z
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发表于 2009-12-1 13:24:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

这是按照劳务关系而不是劳动关系来处理。如果是劳动关系,即使有不交社保的协议也不受法律保护吧。如果员工以后诉之法庭,企业也会败诉。
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发表于 2009-12-2 13:07:00 |只看该作者 |楼主

回复 7F fatty 的帖子

是啊,所以现在很烦恼!不知道怎么操作~~~~~~~~~~
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发表于 2009-12-2 15:39:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

按照劳务关系处理的话 员工得跟劳务派遣公司签合同的吧? 而且派遣公司也得给他们买社保的 如果按照兼职处理行不行呢
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发表于 2009-12-10 10:53:00 |只看该作者

回复:员工不愿缴纳保险,公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

进来学习,谢谢大家分享!
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