员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

maple_qin

急！！我想请教以下问题，我们公司的技术总监他不愿意缴纳保险费用，还有一个软件开发人员，他一直在上海缴纳的保险，但是今年来南京工作，他也不愿意在南京缴，因为在上海缴纳保险满七年就可以申请上海户口了。那在这种情况下，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢？还有他们要以什么样的身份进入公司的，外派人员还是实习生还是什么？ 员工当中也有不愿缴纳社保的，那么这部分钱是以补贴的形式发放给员工的。如果提供员工自动放弃缴纳保险的书面说明是不是就可以了，算不算违法？ 4 X( R Z- n5 D( f补充：技术总监是我们公司的企业法人。

北京劳动法专业律师

如果和公司建立了劳动关系，不交社保终究是有风险的。 ) s& `( r8 d% c6 k7 P+ {不过现实中也有采取以现金的方式补贴给员工，双方签订协议，约定一旦发生争议，员工返回这部分经济利益。这种方式对员工有制约的作用

adam_wj

可否发个协议阿？

adam_wj

让我们学习一下阿 或者我的邮箱[email]adam_wj@163.com[/email] 先谢了。

maple_qin

劳动协议 - T( Z! m" ~7 c% \" t, U3 H6 |% i. z# ~ 甲方： 法定代表人或委托代理人： . {# S, k Q% }7 N 注册地址： * l9 D' F+ o. I1 s; D) f2 Q 4 l# k1 i( v/ q/ l& \7 O4 _" {通讯地址： ; G* O/ y. p, W ?$ b i # R, H0 @: O+ n) H9 o( w邮政编码： * P) m9 C+ r% [# z 2 W: u0 M/ ~# A: p- ~, \乙方：姓名: ﹍﹍﹍﹍﹍ 性别: ﹍﹍ 3 ?/ W! j8 H! z% x" }, [ 居民身份证号码: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 1 Q6 U, ^+ E* G. X家庭住址: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ & H) m! X5 L# P V; X4 q$ x 户口所在地: ﹍﹍﹍﹍省（市）﹍﹍﹍﹍区（县）﹍﹍﹍﹍﹍街道（乡镇） 0 R5 I5 k, u. r( W! b* c 通讯地址：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 0 l6 g4 B1 a/ ?3 q7 E邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 联系电话：（固定电话）﹍﹍﹍﹍（手机）﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 人员类别：□协议保留社会保险关系人员；□企业内部退养人员；□停薪留职人员；□退休人员； □其他符合规定的人员：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ + u4 i% a3 D* S4 j" w 鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。 # Q2 w: K3 p( {* X* u 第一条 本合同期限为____个月，本合同于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止，本合同期满前甲乙双方均未提出终止本合同，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如一方提出终止本合同或续签新合同的,即视为本合同的终止，但本合同另有约定的除外。 + S3 t& R, {" V" w7 Z . ?0 Z4 l+ f5 ~! J7 ^& I第二条 乙方承担的劳务内容、要求为： 1、 乙方的工作岗位： 1 V3 F) H# C- Q% X( k( a2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责按时、按质、按量完成生产工作任务。 # t h) ^9 n& {0 J% v9 Z第三条 乙方提供劳务的方式为：甲方安排乙方（以下简称“聘用方”）担任﹍﹍﹍﹍工作，因甲方项目进度需要安排加班的，乙方应予以配合，聘用方应按照规定支付加班费。 # I: `9 l3 y! x! ?# `+ w& o 第四条 乙方认为，根据已方目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 ( o, T, u: m0 T, v5 ]6 U 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容： # l4 H, d8 f% X x& ~ 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等； / [& T1 s1 k! K5 l 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。  公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。 . \ G. p3 D, A3 k& V# h2 L第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： □ 由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴）， 具体以甲方的支付凭证为准； □ 由聘用方直接按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴），具体以聘用方的支付凭证为准。 , q5 |8 a" }! U: | 第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 + B7 o# }' H6 S3 _ . H4 d8 h9 |# {7 F8 d第八条 发生下列情形之一，本合同终止：  本合同自然期满的； 6 y3 K5 e1 y5 i9 j, }; t" x$ K 双方就解除本合同协商一致的；  乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。 5 u! S# q) _( }, E 乙方的个人信息属性发生变化，已不属于特殊劳动关系的。 . M. G% W a7 C% u* L4 i% C; u2 r% h第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一周通知另一方即可。 + J* o' q, Y, r 第十条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕，并附书面说明，如给甲方和聘用方造成损失的，应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。 ' `( q: @& P: J+ ] 第十一条 甲乙双方约定，由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划，用于乙方的特殊保障和慰问补偿。 □ 由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》，用于乙方的综合福利保障； □ 由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险，用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿； / F2 p% C& E; @7 T/ M□ 由聘用方为乙方购买一份健康保险，用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的慰问和补偿； □ 由聘用方为乙方投保雇主责任险，保险受益人为法定受益人。 □ 暂不实施额外的福利保障计划，待聘用方条件成熟后再行通知。 第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 $ ~" s; o% p1 Z; n: f7 Y; P1 T1 f ) P0 l5 j4 W; W. W# @" D第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。 ; j3 s2 ^( f3 _( [3 u 第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可由双方协商解决，也可直接向鼓楼区人民法院提起诉讼。 / i, M6 @. U. j' r$ d$ i第十五条 双方协商约定的其他事项： 1、 甲方和聘用方的合法的规章制度（如员工手册、聘用须知等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。 2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。 $ X7 M- b; }2 }第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 6 ^ A/ N& L7 g6 i# H 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 , w( t) s9 q" e2 x8 [ 甲方（公 章） 乙方（签 章） 2 t3 L. \8 S! }2 f" U8 b % @: q7 \9 e* @ . t: z. e3 y0 p' r: B: {% | 0 ~8 E7 @" L8 {; F r2 H日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 % |+ j g( K0 i' n6 { 8 \9 b0 {. z4 W/ V; }! |& P! M 5 i i( T$ O9 ? ) K4 U2 ^# h9 n' n+ a , y( @" p: w: j' ? h5 t( D

maple_qin

这倒是个好办法，能够让企业少受点伤啊:Z

fatty

这是按照劳务关系而不是劳动关系来处理。如果是劳动关系，即使有不交社保的协议也不受法律保护吧。如果员工以后诉之法庭，企业也会败诉。

maple_qin

是啊，所以现在很烦恼！不知道怎么操作~~~~~~~~~~

F101

按照劳务关系处理的话 员工得跟劳务派遣公司签合同的吧？ 而且派遣公司也得给他们买社保的 如果按照兼职处理行不行呢

dongying

进来学习，谢谢大家分享！