员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

maple_qin

急！！我想请教以下问题，我们公司的技术总监他不愿意缴纳保险费用，还有一个软件开发人员，他一直在上海缴纳的保险，但是今年来南京工作，他也不愿意在南京缴，因为在上海缴纳保险满七年就可以申请上海户口了。那在这种情况下，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢？还有他们要以什么样的身份进入公司的，外派人员还是实习生还是什么？ . C) t8 r4 z$ s员工当中也有不愿缴纳社保的，那么这部分钱是以补贴的形式发放给员工的。如果提供员工自动放弃缴纳保险的书面说明是不是就可以了，算不算违法？ , }+ E$ I7 D7 Y& ~# V补充：技术总监是我们公司的企业法人。

北京劳动法专业律师

如果和公司建立了劳动关系，不交社保终究是有风险的。 3 `8 X" W, v/ `( d% [: K 不过现实中也有采取以现金的方式补贴给员工，双方签订协议，约定一旦发生争议，员工返回这部分经济利益。这种方式对员工有制约的作用

adam_wj

可否发个协议阿？

adam_wj

让我们学习一下阿 或者我的邮箱[email]adam_wj@163.com[/email] 先谢了。

maple_qin

劳动协议 ' B0 ?; k6 c) P/ S3 s# f - [2 u( [/ o Z7 j) |) C s. c8 T甲方： 法定代表人或委托代理人： $ R. L V S$ S 注册地址： 9 I. p2 y0 v- n: _2 R& _' v- k; R! c通讯地址： L* ?8 ^9 k4 f0 I6 h邮政编码： `# ~0 e5 E' l' \ ; S+ J$ W* z, a% [# T乙方：姓名: ﹍﹍﹍﹍﹍ 性别: ﹍﹍ " d, A1 \6 A$ u5 p6 a4 q/ X 居民身份证号码: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 家庭住址: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 户口所在地: ﹍﹍﹍﹍省（市）﹍﹍﹍﹍区（县）﹍﹍﹍﹍﹍街道（乡镇） 1 W' U9 p" `' L+ q2 ]0 j$ K1 }通讯地址：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 9 I% ?% }3 ~; B3 H q) T# G邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 联系电话：（固定电话）﹍﹍﹍﹍（手机）﹍﹍﹍﹍﹍﹍ * U! c) U+ W5 M" I/ d/ ?. ~- Y% O 人员类别：□协议保留社会保险关系人员；□企业内部退养人员；□停薪留职人员；□退休人员； □其他符合规定的人员：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ ) T ^6 n! n' s2 v! t 鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。 ) I- v X2 {8 Z) F3 @4 @8 u% ~第一条 本合同期限为____个月，本合同于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止，本合同期满前甲乙双方均未提出终止本合同，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如一方提出终止本合同或续签新合同的,即视为本合同的终止，但本合同另有约定的除外。 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为： 1、 乙方的工作岗位： 2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责按时、按质、按量完成生产工作任务。 1 A8 h7 |4 K C第三条 乙方提供劳务的方式为：甲方安排乙方（以下简称“聘用方”）担任﹍﹍﹍﹍工作，因甲方项目进度需要安排加班的，乙方应予以配合，聘用方应按照规定支付加班费。 5 ]: M* M: i3 s, T; i0 a : _" J) c4 W) u( v* P2 O第四条 乙方认为，根据已方目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 5 S; T4 j. i# U8 N! I7 M 第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容：  技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等；  经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 $ z& p1 k! {* y: S 公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。 ( Q- d, {2 V3 z2 x 第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： □ 由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴）， 具体以甲方的支付凭证为准； . u' B8 R8 a. S& F□ 由聘用方直接按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴），具体以聘用方的支付凭证为准。 1 K. Q; `, R" G- T4 G; ~ ) L9 c; A! ^- w0 t第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 / r1 Y$ Z+ N6 K% W, \& b 4 Z- v$ X# Y7 j8 |. N6 j, h7 _第八条 发生下列情形之一，本合同终止：  本合同自然期满的； $ Z9 _$ |4 @3 u& V+ ` 双方就解除本合同协商一致的；  乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。  乙方的个人信息属性发生变化，已不属于特殊劳动关系的。 ( s; R5 r% D+ G, X 第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕，并附书面说明，如给甲方和聘用方造成损失的，应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。 第十一条 甲乙双方约定，由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划，用于乙方的特殊保障和慰问补偿。 □ 由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》，用于乙方的综合福利保障； + _6 n0 k! q- S2 _. \8 E' V□ 由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险，用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿； □ 由聘用方为乙方购买一份健康保险，用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的慰问和补偿； ' j2 i6 o4 n; D, f+ |( e1 q0 v z; r+ ^□ 由聘用方为乙方投保雇主责任险，保险受益人为法定受益人。 □ 暂不实施额外的福利保障计划，待聘用方条件成熟后再行通知。 ! Y7 C# H6 @- c7 L第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 0 l* o( S. C- [; ] ~* T: A第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。 第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可由双方协商解决，也可直接向鼓楼区人民法院提起诉讼。 P. K6 Y6 y i: o6 e 7 u/ f, m' p" ]7 E+ Q* u, X第十五条 双方协商约定的其他事项： 1、 甲方和聘用方的合法的规章制度（如员工手册、聘用须知等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。 / ?( O* m. H# q% U, p2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。 # N) M, a8 q4 X0 y5 x ; a+ J: }; F5 d( x; [第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 * h' o' j$ R. T$ s0 m5 ^! }第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 ) o$ b, `* m$ ? " r6 m+ [! N5 u7 B , h" r# u6 A) z% \4 C X甲方（公 章） 乙方（签 章） , Q) X8 A/ r# ?: o 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 : `4 R9 ^. V6 R" M$ l " b8 {, G9 ~- m" ` / A9 l) \+ ^- J; w $ D& N8 Q3 O$ g( s' ^( G. Q: K+ y4 v) q

maple_qin

这倒是个好办法，能够让企业少受点伤啊:Z

fatty

这是按照劳务关系而不是劳动关系来处理。如果是劳动关系，即使有不交社保的协议也不受法律保护吧。如果员工以后诉之法庭，企业也会败诉。

maple_qin

是啊，所以现在很烦恼！不知道怎么操作~~~~~~~~~~

F101

按照劳务关系处理的话 员工得跟劳务派遣公司签合同的吧？ 而且派遣公司也得给他们买社保的 如果按照兼职处理行不行呢

dongying

进来学习，谢谢大家分享！