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8 d$ r3 f1 D) M1 P9 q- w) n) O' O4 h) z; h% h& l8 d# y2 _! T+ K
今天闲来有空，把这几年写的比较好的绩效帖子整理一下，方便大家查看，也为后面的绩效帖子做个铺垫，萧然计划根据自己几年做绩效的经验，从实战角度出发，和大家谈谈绩效的相关的知识，让大家很好的了解绩效，认知绩效，并能在绩效上走出自己的路子，也希望大家给萧然工作多提意见。
4 `' O# g0 [# | 文章标题已经想好了-《萧然：绩效实战知识123》，如果大家对绩效有什么问题的话，可以提出，萧然在后续的帖子中可以和大家进行讨论。
; \; ?8 I+ H/ w& v: z
3 X+ D9 ~; Q* V% @7 \; z 下面是整理的绩效帖子，0 ]7 q/ |7 }* N( J
( a1 o6 U! ? M2 k+ }一、萧然谈绩效系列：$ i8 ] s0 `- I# @4 K
9 D0 A+ a: u$ h* ?& \5 }1 P 第一章：绩效问题初解) e# Q' i2 |, h
第二章 从工作权限出发，走出工作困境
) G( w7 b; s, @, u/ x8 X4 j% N 第三章 如何提高绩效推行成功率
" Z% ^: l; {& K 三合一地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=1761391 l$ V5 ?7 Q. P/ o7 L2 e
" e. P+ s* O0 d9 v; S- n. H7 P: H0 m
第四章人力资源工作的基石-岗位说明书
) Z+ [$ j2 O5 J# ?0 Z# R 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268805' R9 B/ f1 s7 p6 R7 L
8 M$ X7 R) L& v* L. q
4 p) Z* R# U% |) n. H4 L7 X二、绩效工资相关：$ v9 y8 u Z) }6 H$ ^/ q
& E& X0 ?2 k" e9 h, k
1.不完善基础上的薪酬体系再建设
: K, q U- B! Q& d% J2 U9 k4 g3 ? 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268020
3 Q3 y( n2 u' c9 ]6 f6 W) b: \
2 `1 u2 G% c0 o+ C 2.绩效工资从哪里来（论坛活动整理贴）
# [% Z" ]1 r; h& U$ ~1 K5 G: a 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=270815
' c0 S/ }: D, H' ~# H7 j. |6 D- o6 h
三、绩效知识问题：
' y; [/ v2 S* N- s
8 m' C9 B/ ?% O1 H% ? 1.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）1/49 V, T; J$ ]0 [8 d
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=271010
& `* w4 {! a: z$ R9 q 7 {; ~9 B$ W7 n2 R4 ^6 |2 z
2.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）2/4, \& k) m& v; |0 R
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=271720
9 A0 L0 H7 X, N: f- h7 p' D ` 0 s6 J3 Z# j) i% b
3.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）3/4
4 M1 H7 o8 d' T# S. o( E 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272372* s" |; O% _" F
" q# c- A9 j! E+ v( t+ T4 r- Y) s 4.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）4/4
) m( f& v7 T2 L1 E( J" C+ g 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2723732 w' S' K n) C# g x
2 k7 c6 N e# M, _4 P& I; E- ^: K _9 f
四、绩效案例：, q2 x$ n1 x2 D# n% U: s2 U
/ s8 x5 l% g$ @+ q- i 1.3A公司绩效案例及分析（1/4）: a: }8 e( T/ p+ T6 _
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272555
6 e& C/ o; k" o2 q0 l
/ x2 `% {& ]* U c 2.3A公司绩效案例及分析（2/4）& ]5 b1 A5 c' x
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273239
& u7 J1 ]6 e i0 R7 F5 a4 L
9 r0 y0 c$ W7 F1 {4 a- v/ e 3.3A公司绩效案例及分析（3/4）6 R, U% x5 p) z. p2 b6 p- d d
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273690
2 @' t& M9 y8 u! L9 F4 a2 t + n* c- d$ G+ k& E6 b7 G
4.3A公司绩效案例及分析（4/4）) V, ^( N% D8 K+ k @ K' _
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2741720 ]* I; m0 @2 l; g
. `4 i& E1 v; g9 I2 E! |五、其他精华帖：
3 _/ M$ a4 q3 n5 a: m2 i; g; g 1 Z6 h6 `4 r, M; @1 h& m
1.从HR工作谈诚信危机7 ^( c. v: r+ D
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=277392% y! |1 g& O. Z: k8 I
z ^# V4 O) E% u$ y; r
2.员工关系：老员工，企业之痛？( @; {! |& l h; J
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2694710 `& ]0 _5 ?, v3 W! {9 n, J
& W ^) q+ d; f+ ~* t' W
3.我的工作我总结、我的工作我计划
3 P3 t! r& Y1 q- F 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268021 N- Z/ g4 N$ G4 u0 _2 r. b; _, b
# M' K2 ^9 {; v0 u5 R9 _+ p 4.浅谈西安HR工作- f) M, _* |% C- L
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268022
: O/ O o! w2 B1 @- ^. k" W7 z' h# [( P, A
六、另请关注萧然博客HR工作日志：
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人力资源工作日记-南漂记忆（1-10章）" f9 x- P: c8 |) f- t
& |- J$ Y6 n* C0 \2 I
" B+ S' s" V# v# C) D+ h
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发表于 2012-7-21 14:29:58
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发表于 2012-7-21 16:04:56
沙发~！感谢楼主，此贴必火~！
