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本文版权属 萧然1983所有
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$ H: B# i0 _3 M' H. V6 l6 ~- K' \3 I" d, s$ M- Q. O* p
今天闲来有空，把这几年写的比较好的绩效帖子整理一下，方便大家查看，也为后面的绩效帖子做个铺垫，萧然计划根据自己几年做绩效的经验，从实战角度出发，和大家谈谈绩效的相关的知识，让大家很好的了解绩效，认知绩效，并能在绩效上走出自己的路子，也希望大家给萧然工作多提意见。; [) @4 b! a7 f8 E) R: t: s
文章标题已经想好了-《萧然：绩效实战知识123》，如果大家对绩效有什么问题的话，可以提出，萧然在后续的帖子中可以和大家进行讨论。+ ]) n! A& b: J7 r E
6 N& {8 L4 m# u% i 下面是整理的绩效帖子，
3 p0 ]- n: j0 q" d) H! G0 M2 H& U) d1 w
一、萧然谈绩效系列：. p: A1 B* ~5 r
3 X* c+ K+ I. b
第一章：绩效问题初解
& H0 Y- b' W/ `2 V* f 第二章 从工作权限出发，走出工作困境' |" `- `; ]8 [# k+ V& l
第三章 如何提高绩效推行成功率
3 X! k( u9 `7 J: B" N4 f 三合一地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=176139, ]- g9 W& c# ^5 d' C% Y) Y
: |4 F+ c, k* X9 {
第四章人力资源工作的基石-岗位说明书
. y. j3 R; Z& y 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268805* w% Z+ X$ [7 U: C
% K& O; V! s/ U7 c2 u! [9 `0 X. `: J" r7 ?
二、绩效工资相关：/ y3 j! b! _. x7 p+ q5 s4 ?
- G' s, V% c, D. C
1.不完善基础上的薪酬体系再建设/ c& m5 k# H( k5 m& h! B% X& x
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2680209 Q" V' d2 h% ~/ y5 r# k
* j' J4 d S9 I z- T 2.绩效工资从哪里来（论坛活动整理贴）
0 e( G+ V4 G+ O7 a 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2708156 d! \. T! p5 I8 F: [
, I' e6 X4 f, W6 y1 q/ r
三、绩效知识问题：8 g5 n* g+ h6 \5 ?8 P
! r! J% h9 |& t7 u7 W& v: o
1.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）1/43 W- q' ]4 h# q+ s" ^
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2710108 h) o% w2 U1 i
, f$ h) |0 R8 p l
2.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）2/48 m/ b2 b/ t; d$ B, I7 q
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=271720: b% U% ?& o+ t4 H! B* G$ r( ~8 _; h
% ^9 z& w @% t
3.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）3/4
_6 R/ i% R1 ^ J3 P 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272372) M! {( d8 ]; S4 X$ O" A
+ M; o$ q5 k+ P/ t6 q
4.3月份绩效在线求助专贴（论坛活动整理贴）4/4# V+ a' Y7 H6 P8 s, V+ R
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272373
9 h+ m/ c: Z: [+ ~$ U& S4 F" n$ O. {5 V" E, \+ e+ h2 p3 B( E$ K' v- s. u
四、绩效案例：
! F4 A. `- ~3 b# _" ~6 C* V 0 C( ~; O6 I% K+ n
1.3A公司绩效案例及分析（1/4）/ u. g9 [/ q& I% I5 F
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=272555( R* Z" B. Y9 f T0 B+ Y
6 ]7 X% L2 H |) x2 n" E& b8 p 2.3A公司绩效案例及分析（2/4）
7 T' _2 V- t9 p" [ 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=273239
! r6 o) k# P2 ]$ S- O/ Z( N! n+ V" e9 {; d9 H7 a
3.3A公司绩效案例及分析（3/4）( ?- h4 u& z3 p/ }5 E* R
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2736904 u5 i; B: D% E* w& f
O5 M6 U, T3 _9 k) r. o& Y4 \7 i 4.3A公司绩效案例及分析（4/4）
! X: S7 w" n* T Q' f3 `5 R9 o 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=2741727 i) ]' e+ q' k+ m
/ T' d K; ?4 |' A五、其他精华帖：. r, {1 q3 g: K$ H, j* s% I" r
4 c4 ~5 |. S1 `1 i9 `( R
1.从HR工作谈诚信危机
' {* w. r2 b5 S0 E' [( G 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=277392
/ i) K3 q/ U. X r( e D
( l2 u6 l7 D. E9 E 2.员工关系：老员工，企业之痛？
7 c; ^6 f* i q 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=269471
8 e7 P4 F% z3 F" t& o, e# W
( _5 J: y, O/ p" [3 B 3.我的工作我总结、我的工作我计划/ B. |8 r. T8 B) H$ v
地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268021! A4 \. E/ F: s% O
) y; q F3 l j, l% k
4.浅谈西安HR工作
$ O2 \7 b) h/ l. \ 地址：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=blog&id=268022. J0 d7 g: G5 l2 H
+ m v, n. l/ r' @1 S六、另请关注萧然博客HR工作日志：
2 L. S: b- h; A& U http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=758610&do=index
! l, G: [4 d! ] c- w 3 n5 P# C+ L" I$ M5 W
人力资源工作日记-南漂记忆（1-10章）* @8 b$ h4 i+ d4 @" G
- K$ i9 G0 L+ \( T
) y- M, N# I- o' e' H% z Q7 `+ Y6 d6 M4 P9 S( y! H3 c4 C- L
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发表于 2012-7-21 14:29:58
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发表于 2012-7-21 16:04:56
沙发~！感谢楼主，此贴必火~！
