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背景调查发现部门同事简历造假怎么办？

stell2011

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-6 20:49:44 |只看该作者 |倒序浏览

部门新招来了一位HR 同事，入职半年后发现其简历造假，但是半年内她的表现还是不错的，胜任工作是没有问题的，不知道该怎么处理？

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gmtdlgz0118

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解元

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沙发

发表于 2012-6-6 21:11:44 |只看该作者

入职半年做背景调查，程序不太对吧？

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一生一会

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板凳

发表于 2012-6-6 21:19:59 |只看该作者

我觉得还是先和当事人沟通一下吧，确定没有什么误会。然后再根据恶劣程度惩处，毕竟诚实的品质很重要。

青春没有回头……

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stephenzhou

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会元

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地板

发表于 2012-6-6 21:50:14 |只看该作者

要看你同事是什么造假。如果是比较严重的简历造假，比如捏造工作单位，太高职务，修改工作时间，不能姑息，只能辞退；如果只是对负责的工作内容造假或者工作权限造假，在她胜任目前工作的情况下，可以不辞退。

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老北京很有道理发表于 2012-6-6 22:37 回复

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iam0611

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秀才

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5楼

发表于 2012-6-6 22:03:15 |只看该作者

我们一般在确定录用前就查证学历了

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老北京

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6楼

发表于 2012-6-6 22:40:26 |只看该作者

这是一个两难的选择

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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liwang1

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7楼

发表于 2012-6-6 22:47:04 |只看该作者

只要能做好目前的工作，就放过她吧，出来工作都不容易啊。顺便问一下，楼主是怎么发现的呢？

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mystruggle

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8楼

发表于 2012-6-6 23:37:50 |只看该作者

这个之前深圳夸张的说百分之八十的学历造假，但大家运转的也还可以，如果能够胜任工作的情况下，还是放一马感觉

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回眸谁浅笑

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解元

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9楼

发表于 2012-6-7 08:30:39 |只看该作者

做背景调查的时间不对吧，不是在入职前调查的吗？现在发现造假的话，如果不想要，就按制度吧。确实能力好，要这个人，那最好还是有防范措施。

做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······

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傻傻的劲草

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书生

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10楼

发表于 2012-6-7 08:38:51 |只看该作者

HR学历，经历造假太可恶了，非常不专业

求地产公司新员工入职培训，谢谢啊

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