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人力资源规划的类别和内容

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烈风·    

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发表于 2005-3-21 13:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
(一):类别 3 o0 K% t/ e- B7 m8 @8 {6 G1、中期规划（3—5年）4 {; h8 E" V) U9 r/ W8 {/ Z( D; w 2、长期规划（5—10年） ! D% q; s! ~, ?6 U(二):内容/ n$ L) |0 j* ?% J% H7 D 1、 总体规划：( W( q# v2 l( g 目标类指标：人均绩效、员工满意度提高情况的规划/ T W! f. G0 G1 h 状态类指标：员工规模、员工结构、员工素质的规划 + \) X( K( v6 x/ r2、 专项规划： % F; r* L. H; D p" t7 oØ 人员补充规划 6 g) N* F% i+ E C; rØ 人员发展规划2 f4 R* e$ u6 X0 `3 \( W& e& a Ø 人员激励规划等
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