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[讨论] 母公司成立子公司，劳动关系转移

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milkway    

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楼主
发表于 2012-7-17 14:37:08 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司要成立子公司，领导要求写一份劳动关系转移的文件。
! ~* [6 c% D$ G. n7 ~& W4 b: f4 D8 G大家给支支招儿吧~+ O3 @0 [( m5 F- X6 k
都要考虑哪些方面呢？社保、公积金、员工档案、劳动合同...有哪些需要注意的地方呢？- G( l4 j/ A- u& e/ ^& W7 h' X
谢谢各位~
( M; e* r+ v7 a' u0 x
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勇连在线    

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沙发
发表于 2012-7-17 14:53:55 |只看该作者
您好！以下意见供参考：
9 J9 }! M& g/ T+ K! e) L4 l5 }. {3 A
1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属于总公司的分支机构，实际上并不具有完全的法人地位。也就是说，分公司不具备法人的财产独立和责任独立，一般如无总公司委托也不能行使用人权，而相应的权利义务实际承担人为总公司。子公司在法律上对应母公司，一般情况下，子母公司二者完全是独立的法人主体，各自承担责任，只不过母公司做为子公司的控股股东，可以控制子公司的经营管理，但对外，二者各自独立。- p3 N$ [, e" D* s  b$ I
' L  w( P" i  [2 }6 R7 `5 J
2、你说的分公司注册成为子公司，这种情况应当是分公司从总公司独立出来，成为总公司的子公司。这种情况对于员工的劳动关系是有实质影响的。也就是，如果所有原分公司的人员整体转入子公司，相当于所有员工与子公司建立新的劳动关系。子公司做为一个新的法人主体，拥有完全独立的权利义务，有用人权利，应当建立自己的人事管理制度，与所有“转入”员工建立新的劳动关系，签订书面劳动合同。
" q& I2 U6 n. W6 Y8 ?
) S$ ~/ y1 Z* Q8 n0 ^( ?  s& w: v3、注意的问题，个人认为，这个转化过程对于劳动者最大的影响就是工作年限是否连续计算。按照法律的原则性规定，因用人单位原因导致劳动者关联公司之间工作单位发生变化，工作年限应当连续计算。所以，个人认为，子公司在与劳动者签订新的劳动合同时，应当特别约定劳动者之前的工作年限可连续计算，这样处理较为公平合理。" h, ?% p- h% C+ Y

2 W  q" T4 _  ~) I0 L1 _5 L. @4、员工与子公司的新的劳动合同，应当在子公司注册成立之日起一个月内订立完毕。子公司应当开设自己的社保账户，为其员工缴纳社保。原分公司转入子公司的员工也要办理社保关系转移。
  O: j6 T1 W% `/ Y  [
; p: Y" N0 @9 O5、员工必须与子公司签订书面劳动合同，期限可以参照原合同，但主体必须变更，否则为产生支付双倍工资的法律风险。毕竟子公司与母公司是完全独立的法人主体，转入子公司后，实质劳动关系指向的用人单位为子公司。/ f! i0 t, G4 h) @2 j. \& i
百度是个好老师，以上内容实为摘抄。

点评

ycdbkun  同意。  发表于 2012-7-18 12:03  回复
倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-17 14:54:21 |只看该作者
首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动5 E9 t, m3 g9 Y+ @
其次按照时间进度依次处理：
& x# T0 C$ z4 r# e6 Y劳动合同0 F* }1 A1 ]: X9 D
个人档案% f7 b6 l( K! F9 h: P0 w0 G% `( k$ v3 ?
社保、公积金
7 i3 }. \/ J# E! x* N$ f* J再就是管理制度的理顺了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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milkway    

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发表于 2012-7-17 14:56:40 |只看该作者 |楼主
勇连在线 发表于 2012-7-17 14:53
9 k# P& N4 Q0 Z- N您好！以下意见供参考：
/ Z- h  r& D. w$ E. `5 g1 D9 D
. D  X0 @, @% h( s  r) J6 z% U1 T8 k1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属 ...

$ ~/ y; e# r2 u1 C3 A/ ~- s这个我看过了
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milkway    

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发表于 2012-7-17 14:59:09 |只看该作者 |楼主
Allan.wang 发表于 2012-7-17 14:54 ; U1 l& e, g. y/ n9 u2 d
首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动. i( n- Q( d* T
其次按照时间进度依次处理：" U& A: m" x1 U6 E- k; N
劳动合同
0 ~- W/ L& \. r6 c1 _- Y/ E+ {
如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司缴纳，但工资自己发；3.子公司的员工的劳动合同是跟母公司签的
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winniehy    

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发表于 2012-7-17 15:19:06 |只看该作者
milkway 发表于 2012-7-17 14:59   y4 N  Y( i* Z0 ^. E
如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...

4 G2 s! p; N$ j7 i* Z& I子公司员工劳动合同与母公司签订，且工资由母公司发放，如果人数不多，尤其是高层人员，我觉得可操
0 i& m! N; U% j9 f- w+ E: [以母公司加强对子公司管控为由，子公司高级管理人员是由母公司派驻到子公司的即可，说得通2 ^5 t- y0 e. G4 y2 i4 N/ ~2 A0 L5 F
. C' a) L% ~7 g# z; {+ K1 T- J
另外所谓劳动关系转移，其实事实上属于劳动合同换签
1 o% G/ j1 p9 q9 H9 s$ |+ [即终止与母公司的劳动合同，与子公司新签订) ^" n' L& m' _+ n
这部分需要做好与员工的前期沟通，交流，+ a/ J% v! _4 ^9 c) E( h! t
建议母公司在司工龄不予清零，工龄连续计算，并确保薪资、待遇与此前一致
) l; Q' S1 A4 }6 Z. w9 M1 u供参考
& C) Q" ]1 E# d' M2 |- d
我愿意我是一个更夫，整夜在街上走，提了灯去追逐影子
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hrmst    

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发表于 2012-7-18 08:55:16 |只看该作者
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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milkway 发表于 2012-7-17 14:59
5 |. \) I) F+ u$ d# A+ A# e如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...

" f2 f# K+ |9 a- v) b既然是子公司了，就要理顺劳动关系。! Z0 i7 a6 Z' q5 k0 Z2 i5 [. R
建议劳动合同、社保都与子公司签署，工资也由子公司来发。个别高管如GM可与母公司签订; E. V2 Q7 \" r4 F  `
资金的问题可通过内部资金拆借来解决。
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