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[讨论] 母公司成立子公司，劳动关系转移

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-7-17 14:37:08 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司要成立子公司，领导要求写一份劳动关系转移的文件。
大家给支支招儿吧~
都要考虑哪些方面呢？社保、公积金、员工档案、劳动合同...有哪些需要注意的地方呢？
谢谢各位~

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勇连在线

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沙发

发表于 2012-7-17 14:53:55 |只看该作者

您好！以下意见供参考：

1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属于总公司的分支机构，实际上并不具有完全的法人地位。也就是说，分公司不具备法人的财产独立和责任独立，一般如无总公司委托也不能行使用人权，而相应的权利义务实际承担人为总公司。子公司在法律上对应母公司，一般情况下，子母公司二者完全是独立的法人主体，各自承担责任，只不过母公司做为子公司的控股股东，可以控制子公司的经营管理，但对外，二者各自独立。

2、你说的分公司注册成为子公司，这种情况应当是分公司从总公司独立出来，成为总公司的子公司。这种情况对于员工的劳动关系是有实质影响的。也就是，如果所有原分公司的人员整体转入子公司，相当于所有员工与子公司建立新的劳动关系。子公司做为一个新的法人主体，拥有完全独立的权利义务，有用人权利，应当建立自己的人事管理制度，与所有“转入”员工建立新的劳动关系，签订书面劳动合同。

3、注意的问题，个人认为，这个转化过程对于劳动者最大的影响就是工作年限是否连续计算。按照法律的原则性规定，因用人单位原因导致劳动者关联公司之间工作单位发生变化，工作年限应当连续计算。所以，个人认为，子公司在与劳动者签订新的劳动合同时，应当特别约定劳动者之前的工作年限可连续计算，这样处理较为公平合理。

4、员工与子公司的新的劳动合同，应当在子公司注册成立之日起一个月内订立完毕。子公司应当开设自己的社保账户，为其员工缴纳社保。原分公司转入子公司的员工也要办理社保关系转移。

5、员工必须与子公司签订书面劳动合同，期限可以参照原合同，但主体必须变更，否则为产生支付双倍工资的法律风险。毕竟子公司与母公司是完全独立的法人主体，转入子公司后，实质劳动关系指向的用人单位为子公司。
百度是个好老师，以上内容实为摘抄。

点评

ycdbkun 同意。发表于 2012-7-18 12:03 回复

倾财足以聚人;量宽足以得人;律己足以服人;率先足以带人。

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Allan.wang

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板凳

发表于 2012-7-17 14:54:21 |只看该作者

首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动
其次按照时间进度依次处理：
劳动合同
个人档案
社保、公积金
再就是管理制度的理顺了。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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milkway

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地板

发表于 2012-7-17 14:56:40 |只看该作者 |楼主

勇连在线发表于 2012-7-17 14:53
6 F. x7 `, ~4 H$ @您好！以下意见供参考：
( s6 E9 j) S( C* [. Y) G
5 D9 X$ N" I2 w6 a; E' ^% H9 \- }1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属 ...

这个我看过了

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milkway

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5楼

发表于 2012-7-17 14:59:09 |只看该作者 |楼主

Allan.wang 发表于 2012-7-17 14:54
3 X( v8 j5 V# H2 D" C/ x8 u2 Y首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动) ~8 q+ k: D/ W+ ?* H
其次按照时间进度依次处理：- R) K% o. H0 c$ I6 A
劳动合同

如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司缴纳，但工资自己发；3.子公司的员工的劳动合同是跟母公司签的

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winniehy

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发表于 2012-7-17 15:19:06 |只看该作者

milkway 发表于 2012-7-17 14:59 , v9 t* ^6 g/ I
如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...

子公司员工劳动合同与母公司签订，且工资由母公司发放，如果人数不多，尤其是高层人员，我觉得可操
以母公司加强对子公司管控为由，子公司高级管理人员是由母公司派驻到子公司的即可，说得通

另外所谓劳动关系转移，其实事实上属于劳动合同换签
即终止与母公司的劳动合同，与子公司新签订
这部分需要做好与员工的前期沟通，交流，
建议母公司在司工龄不予清零，工龄连续计算，并确保薪资、待遇与此前一致
供参考

我愿意我是一个更夫，整夜在街上走，提了灯去追逐影子

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