母公司成立子公司，劳动关系转移

milkway

我们公司要成立子公司，领导要求写一份劳动关系转移的文件。
大家给支支招儿吧~
# y0 r  a5 a$ n都要考虑哪些方面呢？社保、公积金、员工档案、劳动合同...有哪些需要注意的地方呢？
谢谢各位~

勇连在线

您好！以下意见供参考：
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1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属于总公司的分支机构，实际上并不具有完全的法人地位。也就是说，分公司不具备法人的财产独立和责任独立，一般如无总公司委托也不能行使用人权，而相应的权利义务实际承担人为总公司。子公司在法律上对应母公司，一般情况下，子母公司二者完全是独立的法人主体，各自承担责任，只不过母公司做为子公司的控股股东，可以控制子公司的经营管理，但对外，二者各自独立。
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2、你说的分公司注册成为子公司，这种情况应当是分公司从总公司独立出来，成为总公司的子公司。这种情况对于员工的劳动关系是有实质影响的。也就是，如果所有原分公司的人员整体转入子公司，相当于所有员工与子公司建立新的劳动关系。子公司做为一个新的法人主体，拥有完全独立的权利义务，有用人权利，应当建立自己的人事管理制度，与所有“转入”员工建立新的劳动关系，签订书面劳动合同。

3、注意的问题，个人认为，这个转化过程对于劳动者最大的影响就是工作年限是否连续计算。按照法律的原则性规定，因用人单位原因导致劳动者关联公司之间工作单位发生变化，工作年限应当连续计算。所以，个人认为，子公司在与劳动者签订新的劳动合同时，应当特别约定劳动者之前的工作年限可连续计算，这样处理较为公平合理。
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5 {3 q* `7 {; h6 ]4、员工与子公司的新的劳动合同，应当在子公司注册成立之日起一个月内订立完毕。子公司应当开设自己的社保账户，为其员工缴纳社保。原分公司转入子公司的员工也要办理社保关系转移。
9 ]. Q. b1 W8 ?/ f4 V' K5 p
" B5 {2 G1 i, O2 ?5、员工必须与子公司签订书面劳动合同，期限可以参照原合同，但主体必须变更，否则为产生支付双倍工资的法律风险。毕竟子公司与母公司是完全独立的法人主体，转入子公司后，实质劳动关系指向的用人单位为子公司。
1 Z# h6 j+ P; ]8 G. F( [百度是个好老师，以上内容实为摘抄。

Allan.wang

首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动
其次按照时间进度依次处理：
/ R' w% S) ^+ i劳动合同
个人档案
& L9 [3 m0 H* s; q' \. h: T社保、公积金
0 B; h5 w2 E6 m2 I1 k; g/ O: ?再就是管理制度的理顺了。

milkway

勇连在线 发表于 2012-7-17 14:53
5 r9 y& u* l' i0 w9 U9 g+ C您好！以下意见供参考：

1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属 ...

' {. _, ], w8 c) u, r这个我看过了

milkway

Allan.wang 发表于 2012-7-17 14:54
/ Z6 H* @4 R7 u7 V! }- V0 M4 s8 c& q8 K首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动
; L* [2 g4 M) R) r; F. S6 v0 s' a! B其次按照时间进度依次处理：
劳动合同

0 R% ~, Y* E+ r3 C$ x1 O, T2 R如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司缴纳，但工资自己发；3.子公司的员工的劳动合同是跟母公司签的

winniehy

milkway 发表于 2012-7-17 14:59
* X2 u& |) f1 U% f7 w" `如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...

/ y5 x% e* c$ @: ~  z子公司员工劳动合同与母公司签订，且工资由母公司发放，如果人数不多，尤其是高层人员，我觉得可操
以母公司加强对子公司管控为由，子公司高级管理人员是由母公司派驻到子公司的即可，说得通
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另外所谓劳动关系转移，其实事实上属于劳动合同换签
* z9 \) S* x% a7 E5 q3 F即终止与母公司的劳动合同，与子公司新签订
这部分需要做好与员工的前期沟通，交流，
7 i' P7 A, d9 w" S. }' R建议母公司在司工龄不予清零，工龄连续计算，并确保薪资、待遇与此前一致
; S, {* X+ k- A) W供参考
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hrmst

百度是个好老师

Allan.wang

milkway 发表于 2012-7-17 14:59
如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...

既然是子公司了，就要理顺劳动关系。
8 q* m- ?* H& Q0 Y: D0 Z建议劳动合同、社保都与子公司签署，工资也由子公司来发。个别高管如GM可与母公司签订
1 ^" v0 t2 N4 H2 R, M' z# E资金的问题可通过内部资金拆借来解决。