母公司成立子公司，劳动关系转移

milkway

我们公司要成立子公司，领导要求写一份劳动关系转移的文件。
8 u: g: e* k$ ?* K' V大家给支支招儿吧~
都要考虑哪些方面呢？社保、公积金、员工档案、劳动合同...有哪些需要注意的地方呢？
谢谢各位~
, e1 }/ l; X+ e) b+ Z* n) f

勇连在线

您好！以下意见供参考：
  |' Q- [! n7 k; |) C- M" v
1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属于总公司的分支机构，实际上并不具有完全的法人地位。也就是说，分公司不具备法人的财产独立和责任独立，一般如无总公司委托也不能行使用人权，而相应的权利义务实际承担人为总公司。子公司在法律上对应母公司，一般情况下，子母公司二者完全是独立的法人主体，各自承担责任，只不过母公司做为子公司的控股股东，可以控制子公司的经营管理，但对外，二者各自独立。
# P, w/ g2 Z% P$ g: @
9 S& T, u4 q6 }6 k  |7 T+ r9 [& v2、你说的分公司注册成为子公司，这种情况应当是分公司从总公司独立出来，成为总公司的子公司。这种情况对于员工的劳动关系是有实质影响的。也就是，如果所有原分公司的人员整体转入子公司，相当于所有员工与子公司建立新的劳动关系。子公司做为一个新的法人主体，拥有完全独立的权利义务，有用人权利，应当建立自己的人事管理制度，与所有“转入”员工建立新的劳动关系，签订书面劳动合同。
: _- e3 h3 T0 A  s' L. _  [0 H) m8 B
3、注意的问题，个人认为，这个转化过程对于劳动者最大的影响就是工作年限是否连续计算。按照法律的原则性规定，因用人单位原因导致劳动者关联公司之间工作单位发生变化，工作年限应当连续计算。所以，个人认为，子公司在与劳动者签订新的劳动合同时，应当特别约定劳动者之前的工作年限可连续计算，这样处理较为公平合理。
% a/ r8 d5 c) D
" T7 X# g- I4 u6 }: a4、员工与子公司的新的劳动合同，应当在子公司注册成立之日起一个月内订立完毕。子公司应当开设自己的社保账户，为其员工缴纳社保。原分公司转入子公司的员工也要办理社保关系转移。

$ Q, G8 n; t! h! v3 ]5、员工必须与子公司签订书面劳动合同，期限可以参照原合同，但主体必须变更，否则为产生支付双倍工资的法律风险。毕竟子公司与母公司是完全独立的法人主体，转入子公司后，实质劳动关系指向的用人单位为子公司。
: ~. Q, l; h7 G) [. I百度是个好老师，以上内容实为摘抄。

Allan.wang

首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动
其次按照时间进度依次处理：
劳动合同
% |' V6 b) P' ~( I! X个人档案
8 o7 v1 ?5 g: ~+ F% R/ e社保、公积金
再就是管理制度的理顺了。

milkway

勇连在线 发表于 2012-7-17 14:53
# s& _! @4 ^- e( y/ N# j您好！以下意见供参考：
# X+ H$ D& a; u: U3 W. Q
1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属 ...

8 G+ B# }  \0 j4 k7 ~这个我看过了

milkway

Allan.wang 发表于 2012-7-17 14:54
8 Y/ j1 ^; o; O. d* d) P首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动
, L0 J; Z& U- j其次按照时间进度依次处理：
% m% N# W. c, G# A2 O- b3 |5 U劳动合同

如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司缴纳，但工资自己发；3.子公司的员工的劳动合同是跟母公司签的

winniehy

milkway 发表于 2012-7-17 14:59
% R3 m! O  {; Q1 R2 `5 y0 F$ z1 Z如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...

4 X: w. F! e$ f* P9 _子公司员工劳动合同与母公司签订，且工资由母公司发放，如果人数不多，尤其是高层人员，我觉得可操
以母公司加强对子公司管控为由，子公司高级管理人员是由母公司派驻到子公司的即可，说得通
7 B* ^4 P' u' e0 A; R& v) C
& h, q! ~* R) [5 _& M( W6 _另外所谓劳动关系转移，其实事实上属于劳动合同换签
5 ~/ F, x" {6 C8 ~, e% Y6 D* ^即终止与母公司的劳动合同，与子公司新签订
$ L( P7 M1 k1 }  ^: l# }3 V这部分需要做好与员工的前期沟通，交流，
建议母公司在司工龄不予清零，工龄连续计算，并确保薪资、待遇与此前一致
供参考

hrmst

百度是个好老师

Allan.wang

milkway 发表于 2012-7-17 14:59
) c5 N8 h6 W  t1 q! F8 B7 \3 k2 g9 N如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...

既然是子公司了，就要理顺劳动关系。
建议劳动合同、社保都与子公司签署，工资也由子公司来发。个别高管如GM可与母公司签订
; u9 k# A% L& y. E8 O- o资金的问题可通过内部资金拆借来解决。