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岗位说明书应该由谁来制定？

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楼主
发表于 2012-5-22 21:19:52 |只看该作者 |倒序浏览
今天被面试的一个问题，岗位说明书应该谁来制定，我回答说应该由人力资源部来制定，但是必须与用人部门进行沟通。貌似面试官听了这个答案有点小愤怒，说如果由人力资源部门制定，很可能会造成责任不清，相互推诿。我想解释说工作分析是HR部门的一项职责。但是他不太愿意听我继续说就直接转移话题了。为什么会这样呢？请前辈们释疑呢。
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小燕子19891113    

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发表于 2012-5-22 21:48:49 |只看该作者
       我觉得岗位说明书更重要的是让部门主管与员工共同制定，毕竟他们的直接上司与主管更了解岗位的性质。而作为人力资源部，只是协调他们而已，提供一个模版，把你想需要知道的信息传达给部门主管，比如说岗位职责权限，同时该细化到什么程度等。
    本人的意见仅供参考，望指正!
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超弦    

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发表于 2012-5-23 08:10:47 |只看该作者
在我们公司，岗位说明书是公司人事部制定的。具体的是人事部在其中是指导与辅助的作用，岗位工作内容和职责有用人部门做出，人事部只是提供模版和进行语言的规范化而已。
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发表于 2012-5-23 08:22:04 |只看该作者 |楼主
小燕子19891113 发表于 2012-5-22 21:48
我觉得岗位说明书更重要的是让部门主管与员工共同制定，毕竟他们的直接上司与主管更了解岗位的性质 ...

嗯，说的有道理，谢谢。
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一生一会    

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发表于 2012-5-23 08:22:58 |只看该作者 |楼主
超弦 发表于 2012-5-23 08:10
在我们公司，岗位说明书是公司人事部制定的。具体的是人事部在其中是指导与辅助的作用，岗位工作内容和职责 ...

嗯，貌似不少公司都是这样操作的。可能是我表达不够清楚，让他误会了。
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yangxingchao    

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发表于 2012-5-23 08:31:18 |只看该作者
超弦 发表于 2012-5-23 08:10
在我们公司，岗位说明书是公司人事部制定的。具体的是人事部在其中是指导与辅助的作用，岗位工作内容和职责 ...

赞同～
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-23 09:38:17 |只看该作者
小燕子19891113 发表于 2012-5-22 21:48
我觉得岗位说明书更重要的是让部门主管与员工共同制定，毕竟他们的直接上司与主管更了解岗位的性质 ...

说的不错 人力资源主要负责 提供模板 指导编制 以及跟踪修订

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lantian08  赞同，实际这样操作效果也好  发表于 2012-5-23 14:23  回复
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发表于 2012-5-23 10:23:12 |只看该作者
我们公司是，先让各部门主管和员工自己填写岗位说明书。然后，再汇总到人力资源部，进行修正发布。
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bingshuang57 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-23 11:12:01 |只看该作者
嗯，学习了
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liwenqing    

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发表于 2012-5-23 18:13:38 |只看该作者
各有分工。人力资源部是提供工具和方法，直线部门是主要负责人。

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一生一会  嗯，谢谢，学习了。  发表于 2012-5-23 21:00  回复
memory2030  同解  发表于 2012-9-17 10:27  回复
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