- 最后登录
- 2013-4-11
- 注册时间
- 2012-7-25
- 威望
- 137
- 金钱
- 1873
- 贡献
- 455
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2465
- 日志
- 40
- 记录
- 0
- 帖子
- 173
- 主题
- 99
- 精华
- 0
- 好友
- 18
签到天数: 57 天 [LV.5]常住居民I  - 注册时间
- 2012-7-25
- 最后登录
- 2013-4-11
- 积分
- 2465
- 精华
- 0
- 主题
- 99
- 帖子
- 173
|
本文版权属 海阔天空沫沫所有
转载请注明: 中人网论坛- 海阔天空沫沫-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=674026)
! P% j8 f' F) v3 g0 U 文化匹配度订立的标准原则应注意一下四点( I! C2 w0 f. Y
以公司文化为导向;0 o J' Z# \, y) g1 p# R6 J
以公司高管管理风格为导向;' i' a8 `7 `; j- l5 v9 A
以公司负责人文化匹配度为导向9 W, |! B# e4 H% t! n* Q
以公司想要达到的文化为导向
1 ~" |' }5 w$ f+ ^6 m3 Y8 Z4 P 长松咨询观点：企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求，完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求，从而得到健康有序的发展。《长松组织系统》工具包——从企业文化建设、愿景塑造出发，为数千家企业的文化组建、发展壮大提供了科学的方案，值得您的信赖！
; A0 m! Y5 p$ E! j! b0 q3 H+ J6 b, U. U, x. ?, w6 D' B
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-8-15 15:58:56
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡