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[原创] 企业如何导入匹配文化

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海阔天空沫沫    

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发表于 2012-8-15 15:58:56 |只看该作者 |倒序浏览
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中人网论坛-海阔天空沫沫-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=674026)
　文化匹配度考查的是应聘者与企业现行文化、岗位现行文化的匹配程度。每个人都会有自己适合的文化氛围，如果应聘者与企业现行文化匹配度低，则存活率必然低，为了避免此情况出现，可提前对应聘者的文化匹配度进行考查。: ^0 A8 b+ V  m: h' ]7 k0 F
　　文化匹配度订立的标准原则应注意一下四点
0 w( a- @# W& A' i0 N" m　　以公司文化为导向;& ^$ S! X( q1 c: e% z( t% E2 d
　　以公司高管管理风格为导向;5 [' `: j9 J+ l8 h9 o1 y
　　以公司负责人文化匹配度为导向, X! j/ S% S7 y+ f& t; Y
　　以公司想要达到的文化为导向' o! L3 |2 F, B+ E/ M8 m
　　长松咨询观点：企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求，完善的企业文化建设可以使企业适应自身和市场的需求，从而得到健康有序的发展。《长松组织系统》工具包——从企业文化建设、愿景塑造出发，为数千家企业的文化组建、发展壮大提供了科学的方案，值得您的信赖！
! b" V4 w5 Z- q( L4 j) N- S' @+ M7 d/ C$ V8 z* e
http://bj.cs360.cn/  长松咨询  企业管理咨询  贾长松
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