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[align=center][b][size=5]岗位说明书编写的那些事儿![/size][/b] [/align][align=center]
: U2 h. W; G2 I" ^% E3 ]% E! {[/align]
/ t; Z. f E0 u- w$ L R; B[size=11pt][font=Verdana] 花了整整两个晚上,也不知道参考了多少专业书籍,《岗位说明书》的编写课件终于写成了.[/font][/size]
& ~5 t2 n1 g% c @ v( j6 f[size=11pt][font=Verdana] 在岗位说明书的编写中,我们要注意哪些事呢?我在课件里都做了较详细的阐释,希望能够给HR们带来一点启发,我也希望能够得到大家的批评指正,能够让我的这份课件得到完善与填充.[/font][/size]
R3 E0 r) p6 \- l( G6 X- ~[size=11pt][font=Verdana] 在岗位说明书的编写前,我们必须要注意一些情况:[/font][/size]& N, O7 ?0 p2 \+ r7 S
[size=11pt][font=Verdana] 首先,必须与公司高层领导取得共识,得到他们的支持与认同后,岗位说明书编写的地基就算打下来了;[/font][/size]& A2 @2 W+ o4 `3 S
[size=11pt][font=Verdana] 其次,召集各个部门的直线经理人,将课件与他们分享,并将专业性较强的术语转化为浅显易懂的日常性用语,反复解释重要性及操作的流程方法;[/font][/size]/ R \4 G. p+ N9 a, t
[size=11pt][font=Verdana] 再次,将各个部门主要负责考核的同事及代表召集起来,传输给他们操作的理念与措施,在基层中得到宣传.[/font][/size]
1 @8 b- I+ Z9 `0 {) A[size=11pt][font=Verdana] 最后,发放各类表格,并督促指导他们按照要求填写,并收集上来做梳理与归纳.[/font][/size]
" z% n" ~; Z+ y' S[size=11pt][font=Verdana] 我希望强调一点:在岗位说明书的编写中,切忌急功近利,在调查环节我们要求给被调查者充裕的时间,让他们去思考,对自己的岗位做一个岗位分析,然后,我们人力资源部再汇总整理,这样的工作是劳动量相当大,我们必须要有心理准备.[/font][/size]2 t/ [) a+ a1 J7 J$ M% Z( k! _
[size=11pt][font=Verdana] 最后,我初步拟定了一个时间表,总体上说,编写完整岗位说明书大概需要四到五个月的时间[/font][/size]! t; k! \* w; N# Q- }
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