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培训 是在为谁做嫁衣？

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楼主
发表于 2012-8-23 12:32:23 |只看该作者 |倒序浏览
不培训要落后；培训花费了很多人力、物力、财力，培养了需要的人员，可投入的培训费用却为跳槽的员工做了嫁衣，更有甚者，为竞争对手培养了人才！ ... [点击查看全文]
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elaine伊莱恩    

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发表于 2012-8-23 12:32:23 |只看该作者
建立培训基金，不错的建议。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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elaine伊莱恩    

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板凳
发表于 2012-8-23 12:32:50 |只看该作者
建立培训基金，不错的建议。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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疯言峰语 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-23 17:39:13 |只看该作者
培训前没做需求分析，“厨子做了一道客人不喜欢的菜”，培训中没去监督、反馈、改进，培训后没有相关的考核，做好做坏一个样，这也是员工受训后离职的原因。员工离职原因很多，企业发展缓慢、晋升机制不灵活、考核制度流于形式、薪资待遇设计不合理、企业环境不好等。员工受训后离职或许只是表象，企业还应该全方位了解是否是某个环节使得人才外流。
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scrapeboxmurah    

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发表于 2012-8-23 21:39:23 |只看该作者
http://scrapeboxmurah.blogspot.com/2012/05/iklan-internet-murah-efektif.html
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ljd93dz    

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发表于 2012-8-24 09:40:16 |只看该作者
重点是 先做对公司最急需的培训，切入点准确；
世界时精彩的，流动是正常的，选人要谨慎，靠培训来改变人的爱好品性，很难。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-8-24 10:28:19 |只看该作者
建立培训基金账户倒是不错的。受启发了！
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