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签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。0 Q( X+ j5 h7 J7 D5 U1 k
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" z6 A7 |" }% f- r N7 } 卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。
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; W6 Q1 P8 k' }2 q3 I. v
什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。
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+ C7 N# N# f2 u9 Q4 r' e 管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。. n" y* }/ E- d8 q) d7 c
, I1 ]. u5 ~4 A& @8 [
: Y" k9 ^! Z6 `) r. z$ [( i 亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。
: R; F3 v$ [. M9 W, X/ j/ z/ a% ^7 m7 p* w4 O+ H& a( ^9 P
7 n6 Z2 D' W1 A4 v/ k+ G 高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。6 d! C) X+ M: Z8 Q: B" {7 [: p/ K
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& j& r3 ]1 v6 U3 j+ s 学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。; e3 O% f% P+ u! Z6 T6 v# D' O
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0 ?% V( E6 [4 l% X& o8 r/ i 今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。
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人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。! A p6 z/ i$ b; u' }
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/ v V9 e8 }: k7 A7 E! r/ d' G 内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。
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学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。
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内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。
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* O7 ~4 j& e3 X( L 能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。
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' A+ x/ j, x' Y @% K- W; [2 d, g6 k
9 o. D4 P. f* x' z- n9 G 老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。
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' w: @- D" ?# @; A r- j) u, A 人才与人才竞争的根本是人品。
) e; d' W) k; W
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一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。; D7 Q6 f% S8 _+ y2 M- ^+ b
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一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。$ N2 ~$ `* }5 N
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1 B# j W5 l! l5 ~/ N, w 人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。# Y4 t: n8 \; L7 F2 J1 a7 P
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' ^1 a0 R9 F I. z* I 道歉是一个人不承担责任的最佳途径。
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宁可把事做绝，也不能把话说绝。
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( c/ T& [% ^5 s6 ~% ?) v 我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。
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% K5 X5 R/ T9 U" V W. A5 ? 一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。
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' j* j$ d0 ]& t% @$ F) ~5 [' f 人与人最低的底线是安全。8 m8 A! z- X* Z5 ?" [) L7 ?7 ^1 N$ y
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1 r7 I4 x$ m! y 考核一个人的行为，你得培养一个人行为。
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经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。. ?0 v6 P1 ^! W9 H, t, z8 N
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. `! \% R j$ f3 `0 b 来得容易的东西，去的也快。
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. Q- h, v) O. Z) Y" I/ L4 s2 o A 企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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6 }/ ^# U8 y4 h7 { G. l- U 用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。1 n3 i1 r4 @$ |0 S4 ^5 X
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立场不同，重要性不一样。
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' \5 u' d0 |- L1 s* } 老板就是天天给员工卖梦想的人。0 n5 {6 Y$ f$ z, m
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发表于 2012-12-17 19:56:02
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