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这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。8 x. l% o) E4 E. c8 Y
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2 U" T+ Z9 l5 }9 q* h, B7 ] 卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。) ]' y2 K2 ?% p' e. H
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什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。
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+ h) n X* s% z& M# S 管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。
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% S/ ^- s9 D. L$ m6 p9 E: S; a 亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。 a& u% f1 v$ X; Z. \3 t
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高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。+ t) F. g$ q: P3 c2 J+ F+ N
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! B: R4 M- a' \! C 学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。
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今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。
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人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。
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Q2 L. S& n+ ?) Z! x 内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。3 _; v$ x. p# @% p+ A0 W* X
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) U$ Z& C9 ]% \- f y 学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。
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q9 F5 r' }# W8 F. t; Q 内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。; r5 e$ @5 Z6 R: J- W( R
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能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。
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; f3 l Z, a5 Z1 F 老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。- y v( g9 C' g; i% m
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人才与人才竞争的根本是人品。
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4 O& l! p. |2 o0 N1 R 一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。& K7 o ?: c k$ r. k) b1 N. f% \# ]
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' E ^: e7 K6 W. H# Z5 Q. P 一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。 @: k4 j" a& P( U# @8 E
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人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。) F5 l" U/ C* w% k$ w% r
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2 ^ A4 w5 O6 i$ v9 P1 a0 p 道歉是一个人不承担责任的最佳途径。
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宁可把事做绝，也不能把话说绝。
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- ~8 n9 {1 P+ O# s+ r- J 我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。
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一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。& x$ ^, y$ H+ x5 l2 v3 i; m8 {
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) ^4 |& K$ g3 U( i 人与人最低的底线是安全。
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8 q+ t x4 Q& \, O* ^+ T. f 考核一个人的行为，你得培养一个人行为。
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# x% T, {0 M } g5 F 经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。( z7 h, J# P: s- n6 b
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来得容易的东西，去的也快。
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企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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# O( @# g5 e% W | 用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。
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0 a6 i0 P g) r \/ {3 B M 立场不同，重要性不一样。
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6 d& o: ? l7 U 老板就是天天给员工卖梦想的人。* _5 @2 w( s7 |) r8 j
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发表于 2012-12-17 19:56:02
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