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签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。
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5 [# a/ |% o3 I$ m8 o 卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。
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: H% F. \0 n8 A5 }3 O6 | 什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。1 o" L) [5 v6 |
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! U- `9 f1 U$ g4 { 管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。
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# d; M% A+ _3 h/ v4 J 亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。
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( ~* P- F7 y( b/ R 高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。
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学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。: k; t1 H; m9 w }6 ?$ `" V7 s+ f
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( l* o7 S8 ~: H 今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。
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9 I) e; b! q3 }+ H, z6 g 人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。& v. Z9 e% j X( W' l
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' r7 F( B, A3 z7 I/ c! h& E 内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。1 A& p5 }4 C/ C& S- }
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) o/ g& } I8 }9 W 学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。- j! E4 L# [9 J/ R2 v" O) }( b# r
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9 j8 m9 H- h' I! _$ f; O9 Y# H9 g 内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。
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能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。6 D C+ o' F2 b( `1 O8 _
6 e$ ~2 o- Y# m) s: R V* p! K* M
- L( d# k. z. P+ k5 [9 m 老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。
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人才与人才竞争的根本是人品。. {& b; g8 d0 U4 m+ t$ w0 v& R
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! j+ l- [+ v8 Q: a+ a 一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。( h8 E1 _4 _: y- x+ `- D
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1 y- a7 s ]3 I2 |' }% q 一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。
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人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。9 M, X: u- Y' X5 Y. t1 U5 F5 z% h4 z1 [
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道歉是一个人不承担责任的最佳途径。
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宁可把事做绝，也不能把话说绝。
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我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。0 s& O1 m; E, ~$ b
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一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。- f `5 W: s+ H! e1 d9 l2 X
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8 z- d, s. e! m; ]- a& b# E( T 人与人最低的底线是安全。1 V, j' _# l2 J) t' `/ f ]0 j( b0 ?1 m
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/ E: |& ?% L! d: Q3 I0 u 考核一个人的行为，你得培养一个人行为。( S% O# E6 X# Q; @1 n1 |( O
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经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。" ~7 O1 w0 e/ ?6 V! }6 b1 H
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: ^" ~% m' _) s& t& r 来得容易的东西，去的也快。
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企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。! K3 k# x# d- H) Q/ I
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用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。
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立场不同，重要性不一样。. `5 L; V1 S% n
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老板就是天天给员工卖梦想的人。9 O6 R/ Q8 I6 D* I0 _+ E
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发表于 2012-12-17 19:56:02
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