经典培训语录

cpmta大联盟

这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。
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    卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。
   

    什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。

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  J3 X6 r# d) z5 a    管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。


% [7 w4 }4 ]9 a& T6 h$ L1 X    亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。


( ~: K: m: }6 S* [) O$ i# ]* z, l7 _    高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。
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( Q  [1 C' z/ a( u" `3 M' V    学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。
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# p& X+ ^1 ]! _, V) S# U; ]4 U- b    今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。


    人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。

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5 J$ K7 e, g% k5 ^7 T  o    内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。


    学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。

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. z0 [& `5 U* R( E4 n    内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。
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    能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。
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- y2 ~+ i, G, m/ w$ |2 l    老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。
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    人才与人才竞争的根本是人品。
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    一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。

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7 p$ O: c' E$ a" M+ A9 v    一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。


: x# N7 y3 l8 b8 w. |    人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。
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    道歉是一个人不承担责任的最佳途径。

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    宁可把事做绝，也不能把话说绝。


) Q( ~+ `3 D! p5 l      我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。
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一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。
   
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/ I6 t5 H5 a) @: ^ 人与人最低的底线是安全。
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    考核一个人的行为，你得培养一个人行为。
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0 E, w+ |6 w3 j; l) I  c6 H0 l0 p    经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。

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    来得容易的东西，去的也快。

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7 Y/ m& v; z1 t' M    企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。


5 R  d  L, ?3 D- C2 I( C3 |) H; }7 l' o    用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。
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  t+ W/ p6 k7 w  D% X    立场不同，重要性不一样。
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老板就是天天给员工卖梦想的人。

houhouguai

很不错

ZHUJL1978

很好，谢谢分享

ZHUJL1978

好

mgg258

收了

jhzhuzy

谢谢分享

yazhi999

分析的不错

伊犁之魂

分享快乐！！

伊犁之魂

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yazhi999

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