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公司制度中规定员工医疗期满后再生病只能请事假是否合...

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shiningdan    

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楼主
发表于 2012-8-25 17:27:43 |只看该作者 |倒序浏览
公司想在《员工手册》上规定，“员工医疗期满，如再因病不能上班只能按事假处理，不得再请病假”。这一条其实只是针对孕期员工，从怀孕就开始请病假，医疗期满后又无法解除劳动合同，所以想通过请事假的方式适当降低公司成本，不知这样规定是否合法？请大家指点下～
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nktiany 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-8-25 20:27:26 |只看该作者
同问
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦醒雪    

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板凳
发表于 2012-8-25 22:51:44 |只看该作者
如果严格的按照劳动法的规定来走的话1 i; I2 B1 W( A/ i& K% T; t
应该是你要经过鉴定 ! Q1 G6 _  ?% \9 e' E& E: f+ U
确认是否属于工伤
" X  N( c: f5 M7 H8 M如果是工伤 / n3 V! \6 b% d; V9 {
公司没有理由解雇你
7 W! p2 ^: J! n1 X8 e而且鉴定之后
6 D: e  s1 {$ j% F" Z+ a' ?1 J7 D: m根据病情
+ }' F0 t1 s& t" a/ @可以适当的延期计算病假
有你，生活会更加美好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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老泉spring    

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地板
发表于 2012-8-26 11:08:01 |只看该作者
楼上说的就对，顶！
大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。有舍有得看智慧，是成是败看坚持
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shiningdan    

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发表于 2012-8-27 11:22:26 |只看该作者 |楼主
怀孕期不管怎样都是不能解除劳动合同的，所以鉴定神马的都没有必要做，现在我们的问题只纠结于“要求医疗期满的员工只能请事假”合不合法。
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