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公司制度中规定员工医疗期满后再生病只能请事假是否合...

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shiningdan    

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楼主
发表于 2012-8-25 17:27:43 |只看该作者 |倒序浏览
公司想在《员工手册》上规定，“员工医疗期满，如再因病不能上班只能按事假处理，不得再请病假”。这一条其实只是针对孕期员工，从怀孕就开始请病假，医疗期满后又无法解除劳动合同，所以想通过请事假的方式适当降低公司成本，不知这样规定是否合法？请大家指点下～
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nktiany 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-8-25 20:27:26 |只看该作者
同问
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦醒雪    

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板凳
发表于 2012-8-25 22:51:44 |只看该作者
如果严格的按照劳动法的规定来走的话' ^7 s* k5 b% M' f
应该是你要经过鉴定
5 k: [0 o. e# C6 |; L) T$ b确认是否属于工伤
& @1 g7 w; o  M* j* H. N# v如果是工伤
: c6 S. K+ Z0 e" U+ R公司没有理由解雇你
0 V- J9 Z6 W# R( \6 l8 J而且鉴定之后
5 s1 Y" x6 F. u+ c根据病情" r1 N$ _! V# a) Z
可以适当的延期计算病假
有你，生活会更加美好。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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老泉spring    

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地板
发表于 2012-8-26 11:08:01 |只看该作者
楼上说的就对，顶！
大事难事看担当，顺境逆境看胸襟。有舍有得看智慧，是成是败看坚持
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shiningdan    

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发表于 2012-8-27 11:22:26 |只看该作者 |楼主
怀孕期不管怎样都是不能解除劳动合同的，所以鉴定神马的都没有必要做，现在我们的问题只纠结于“要求医疗期满的员工只能请事假”合不合法。
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