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金牌面试官有感!

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发表于 2011-10-13 13:48:24 |只看该作者 |倒序浏览
昨天有幸参加了智联招聘组织的一场无锡HR公开课,
1 ]8 i9 V0 D+ R( _3 h课程是《金牌面试官》,
; l' @$ ^: H8 s' p  C: U+ E' P& V) z) C讲师刘向明。
6 \; H. _  j4 W! H1 M我之前对这个老师一点也没概念,所以特地百度搜索了下。
" l0 m; j( h# O/ a5 c0 I简介  人力资源管理专家、人事心理学专家
+ t9 ^) A8 |% m1 ^* S6 D7 j1 a, Z" i' n: k
  清华远程成都中心主任 2 f# c, Z/ X5 z, |
% x# |; {  g. C1 g. a3 b! z- p
  清华继教院MBA总裁班特约教授 4 i6 P5 m+ R1 S& x& I: i9 @2 X( U* b

* \- R5 @  `! ~, @" J6 f  世界大学生组织职前培训顾问
. N$ O  F9 f# W$ ~3 p8 _; L+ Z; u1 l/ O
  SIFE大学生公益组织心理辅导专家
% F% d% d, P' c0 o  }' |- Y. _0 H6 k
  CCTV-2年度雇主调查评审专家
9 w. [) r+ d2 Y4 l" \# Y7 h# C3 |+ ?. o+ h. _0 |0 f
教育背景  加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology)
1 t- k7 J. A  V$ p( S) n* \* ^
: @+ Y, ~# x( _" O3 [& d  荷兰CBI管理学院工商管理学士
# M6 _/ R' \* v1 P: W8 z
) Z. _$ h) m$ Q. V# P3 ~  曾服务于: # Q# Z( l, u5 `) v4 ^( I

9 z4 S7 L# w: f  GE-阿尔斯通,担任华能项目人力资源部经理 + z* j8 B+ O1 ^: v! m/ H+ _

2 E9 d/ i9 z1 P7 l3 b& y* l  沃尔玛商业咨询公司,担任特别项目经理 9 P; ^% _6 K% Q4 \( M
( G2 R# C+ \1 P  K- |
  梅塞尔(中国)集团,担任华南区人力资源总监、总裁助理
! v$ Q0 y; R; r7 B% j+ e# v5 d9 X. Z$ ^
  部分内训经历: 1 m+ O& c8 j# {: Q3 }1 C8 C
! ]; ?9 |- K/ U- n- L, z. \; Y
  思科《培训体系建设》
; E4 X' h' l) }" n
5 L9 b( S8 }5 V  百安居《管理技能与领导能力》 3 j+ ~2 s$ `) L1 [; D; z

# _/ E5 E3 `" w* n- g7 f  诺基亚《管理开发及生涯规划》 4 O, m  g. D6 ]6 Q7 A3 q/ \

; L8 \' w3 u( {0 D- v# o6 q  华润集团《管理技能与领导能力》 . Q) i+ @. Q. m
2 I, o" O  T1 E' l
  长虹集团《组织效能管理》
' p3 ?/ |3 F& v# n8 Y
& @5 _6 W6 ]2 u! o  分众传媒《培训体系建设》 ' [2 p2 q  z7 r4 U& h$ o7 h

6 N4 f9 P4 h. ~( ]7 J  长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》 ( N7 K% c( X- @# j

$ e0 a- r9 |! W" I  林德集团《战略人力资源管理》 + I) m; R8 |8 f  Z! [5 s/ h% A
7 _  I* ^9 t+ _1 i; h
  花王集团《组织效能管理》
4 h# J/ J8 p, _" ~1 e; a: _) ~; n! f4 E- ~: n+ j
  远东集团《管理技能及领导能力》   f5 `. J! D% u6 z. L

% n+ ?/ Z5 k( u1 E+ C% Z3 S7 _# h  建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》
. k* L; X* I" F. _- _- u% i2 q
  中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》 % I% p. Z# M; I# Z; C

& D% ^8 m8 C: O7 e  置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》 4 A, U6 G# }7 Z, ]8 a: K9 H

* o0 j* X& I5 ^1 m6 O  通威集团《项目管理与体验营销》 8 [' r4 T) N& B- W1 n0 y
! k5 J( d* B+ R) L7 Y
  百江投资《团队管理与领导技能》
8 N! ^& v, N  O9 l  M8 \3 S- g9 ~( t, W% o+ ^0 q) V& V# G
  天华投资《全面绩效管理》 1 o: W+ j4 z" z: l

" f$ x" y+ f' U8 X+ a- A  深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》 . ~+ ]; H0 Z) N$ L
( V, t4 {4 H6 l# m  T. d
  蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》 7 {( F3 D3 @8 Z
" g/ ^0 c. R, k6 t: Z( f' Y( |; t
  四川天府人才网《人力资源管理中的应用心理学》
' m) O5 r0 b" v" J. G6 \2 w' n% e
  刘向明先生在中学期间在大学期间阅读了大量书籍,大学毕业后研究了教练技术、心理学、非智力开发等知识领域;从事过销售、人力资源管理、教育培训、经纪人、心理辅导、成功学推广师等不同的工作。工作期间,先后在北京、山东、湖北、广州等地的中学做了大量的调查,了解现代学生在成长中面临的问题和烦恼。
5 ?. n, h7 k2 n$ o! h! L, v- o  o; D; m
3 a' k7 q! B# h8 t  刘老师从2002年开始中学生励志教育课程的研究,先后在北京、张家口、江苏、山东等地中学演讲500余场,受众超过80万!通过5年的沉淀和积累,开发了以下主题的演讲课程: , i' {, p4 B3 B: A9 u

8 Z7 b9 b# N" C6 x  ~# }  《点燃学习的激情》 励志演讲
: s( t, P# L) ?3 U3 l& k6 n: ]' A: k8 T
  《冲刺高考、创造人生奇迹》励志演讲 . ^* }% a$ r! c5 x' |1 Y$ v
$ m4 U" {. `3 B: \! V
  《做最优秀的自己》励志演讲 # b) g  v1 N* c4 Y# W

, p6 `% ~  X2 z; R. Q% A  《最有效的激励学生》班主任教育培训
9 e. `$ V4 I4 Y" B5 q+ U# \) H3 v7 G; H) R  I+ k# }) `6 ~2 v% @
  他的演讲充满激情和力量,他的成长故事平凡而让你感动,他的观点清新简单而富有哲理,他的演讲必将改变学生学习的态度和认知。$ `  M( ^+ N+ F0 G  e( c7 ?+ X( r

( }1 A- i4 c. F& r5 M5 a; x" \6 H" v有感而发,一次课程让我顿悟了很多道理,也对自己今后的职业规划有了方向。
. J6 X  Q1 \5 y' ^5 D  x" n+ p因为一直纠结在现实与理想之间,比较尴尬的境地,让我不甘于就这样碌碌无为,老师的课程让我领悟了几点:
5 r: H# i( z+ c7 G4 Y' H2 G5 `, K1、心理学是一门充满前景的学科,更是一项技能;
3 W' }) H0 C" ]1 ~, E7 k- r2、心理学是非常复杂的学科,想要在心理学科上有所成就,需要经历至少10年的沉淀和积累的过程,甚至更长时间,我愿意在边工作边学习的过程中,去钻研,去实现自己的理想;
5 \, |8 J( v9 O, d8 [5 h! h3、如果要想在人力资源方面有所成就,而不是如这办公室文员一样的,整日煎熬,碌碌无为,就必须确定好自己的方向,实现职业的终极目标。& E1 S$ q# A: p5 c5 q) d
4、最重要的是将理想化为现实的行动,坚持!: f! l& H- z/ N- A- \* B
) {/ l2 [0 m3 c

8 {3 E4 E. t% P% R8 g  _
qd991    

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沙发
发表于 2011-10-13 14:33:33 |只看该作者
分享下金牌面试官,需要做到哪些呢?
做专业的
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发表于 2011-10-13 14:57:01 |只看该作者 |楼主
qd991 发表于 2011-10-13 14:33 ' s3 x" d2 I- t' v( K  g2 V  B& ]: `
分享下金牌面试官,需要做到哪些呢?
. Y* m  I4 r2 ?) f; d# L. V; x! d/ }
可能跟刘向明的研究方向有关,心理学是做好人力资源工作的基础,要成为金牌,就必须掌握人的心理。
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发表于 2011-10-13 16:12:43 |只看该作者
广告贴# I& @* l5 X2 Z+ W  a
有没有料就不得而知了!
我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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发表于 2011-10-13 16:14:39 |只看该作者
吹吧!
7 n2 v: p* ?) n) l/ z使劲的吹吧!
. |% @6 W  k, H* W9 h当心吹破牛皮!
我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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发表于 2011-10-14 08:32:08 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 千雨千寻 于 2011-10-14 08:33 编辑
. s4 L7 s( r5 E" v2 _* C+ Q
东邪黄老吉 发表于 2011-10-13 16:14
# z2 u! [+ s. T  j4 W6 x3 u吹吧!' s- @! t9 S2 T0 W: n& w
使劲的吹吧!) P, x0 m# V: K) E
当心吹破牛皮!
* ~, P7 A" }1 F" Z/ p

; q8 d) o1 Z0 X& l1 P$ T燕雀安知鸿鹄之志哉!一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。
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发表于 2011-10-14 09:48:23 |只看该作者
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发表于 2011-10-14 10:30:54 |只看该作者
心理学,应该是能提高面试能力的一门重要学科
1 i) _1 P4 ]% t" t% b0 f) z$ A5 _
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千雨千寻 发表于 2011-10-14 08:32
/ a% K" _0 ?/ F; s% \燕雀安知鸿鹄之志哉!一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。
& @( m$ d; B" w; \1 w
照你这么说,去听了的就是懂人力资源的,没去听的就是不懂人力资源的?
& b. K4 p! j) c  U1 W你还鸿鹄?
我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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发表于 2011-10-14 16:07:48 |只看该作者
不是心理学在人力资源管理重不重要的问题,  V: l/ \  w4 u; J
而是你的贴子太有广告的嫌疑了,
" m/ [8 Y, n/ L' F# {要不要告诉各位筒子,这课在哪上,多少钱,去你那里报名呀!!呵呵
我自横刀向天笑,笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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