金牌面试官有感！

千雨千寻

昨天有幸参加了智联招聘组织的一场无锡HR公开课，
$ i0 M) D3 {/ S& ?# H" R) H" k4 E7 v课程是《金牌面试官》，
讲师刘向明。
我之前对这个老师一点也没概念，所以特地百度搜索了下。
# e3 L3 q. |6 n& Z5 U% h* g8 A简介　　人力资源管理专家、人事心理学专家
2 o' Q7 b) @8 @( N
& _. [5 L6 `3 X' D; c+ C　　清华远程成都中心主任
0 {/ D! j4 S: h4 l0 \1 ~
　　清华继教院MBA总裁班特约教授

　　世界大学生组织职前培训顾问

　　SIFE大学生公益组织心理辅导专家
7 N7 ?# ?" E" |- T% B' o) r  l: g
4 ?7 \% D9 l: k# J1 S* B　　CCTV-2年度雇主调查评审专家
& V1 z* O) @4 K
教育背景　　加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology)
! e: z5 Y5 w, k( D
2 r" h) l- i3 F$ ^$ b* Q　　荷兰CBI管理学院工商管理学士

' [, W5 I9 G7 O$ w9 s　　曾服务于：

　　GE-阿尔斯通，担任华能项目人力资源部经理
$ t! S9 n4 R' ~( P/ w2 {
3 I( j5 b, }2 J# E1 M( O　　沃尔玛商业咨询公司，担任特别项目经理

　　梅塞尔(中国)集团，担任华南区人力资源总监、总裁助理

3 J' Z& G) H2 m- j7 r　　部分内训经历：
: F) N% Y; h8 l( n5 F0 ]  c
( S9 ^0 l# ?- `/ \8 c　　思科《培训体系建设》

　　百安居《管理技能与领导能力》

　　诺基亚《管理开发及生涯规划》

　　华润集团《管理技能与领导能力》

　　长虹集团《组织效能管理》

9 P  ^( {8 O9 @! W) D; s$ U　　分众传媒《培训体系建设》

* J8 l/ g2 j- {3 O8 b' j　　长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》

　　林德集团《战略人力资源管理》

　　花王集团《组织效能管理》
8 R/ N5 ]$ [3 E1 t. L
; t, S, \& M/ H! t# `4 N; I9 w　　远东集团《管理技能及领导能力》

　　建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》

　　中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》

7 u& Z8 _9 H5 y" h) {) G0 K* u, A　　置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》
  V) o; I3 m* i1 F
　　通威集团《项目管理与体验营销》
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　　百江投资《团队管理与领导技能》

　　天华投资《全面绩效管理》
8 b8 \5 M$ i% o4 R4 z  R( ^' Y
- i0 _" q# Z7 n* w6 O3 @: ?$ I　　深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》
8 d+ \! {# Y# Y/ o
" X2 @" g" u. V" p5 p9 e6 y　　蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》
2 ]+ S1 D7 [1 L. S# H/ k7 M
　　四川天府人才网《人力资源管理中的应用心理学》
  m1 g/ [0 B. x7 k9 |: \
9 N, U% i9 D2 @7 i　　刘向明先生在中学期间在大学期间阅读了大量书籍，大学毕业后研究了教练技术、心理学、非智力开发等知识领域；从事过销售、人力资源管理、教育培训、经纪人、心理辅导、成功学推广师等不同的工作。工作期间，先后在北京、山东、湖北、广州等地的中学做了大量的调查，了解现代学生在成长中面临的问题和烦恼。

　　刘老师从2002年开始中学生励志教育课程的研究，先后在北京、张家口、江苏、山东等地中学演讲500余场，受众超过80万！通过5年的沉淀和积累，开发了以下主题的演讲课程：
0 w$ h  G% X: @( j, J) Y) w; O
" \, ?% R+ E: @/ K# N+ H& E　　《点燃学习的激情》 励志演讲

　　《冲刺高考、创造人生奇迹》励志演讲
0 a+ j- e5 }. B! G, r3 ]
  s0 F. m$ k) U0 G* l7 b; n　　《做最优秀的自己》励志演讲
/ z) z' ]" I) a+ F- W3 }
　　《最有效的激励学生》班主任教育培训
4 J% I: q, z6 B  ~# s
　　他的演讲充满激情和力量，他的成长故事平凡而让你感动，他的观点清新简单而富有哲理，他的演讲必将改变学生学习的态度和认知。

5 N1 N) t7 l( z6 m2 ]# s有感而发，一次课程让我顿悟了很多道理，也对自己今后的职业规划有了方向。
" }$ V" s- `8 T6 U因为一直纠结在现实与理想之间，比较尴尬的境地，让我不甘于就这样碌碌无为，老师的课程让我领悟了几点：
, o% I( N. e7 O* h1、心理学是一门充满前景的学科，更是一项技能；
, x9 _8 |8 ?( y" _9 c: G) P- `# _2、心理学是非常复杂的学科，想要在心理学科上有所成就，需要经历至少10年的沉淀和积累的过程，甚至更长时间，我愿意在边工作边学习的过程中，去钻研，去实现自己的理想；
3、如果要想在人力资源方面有所成就，而不是如这办公室文员一样的，整日煎熬，碌碌无为，就必须确定好自己的方向，实现职业的终极目标。
4、最重要的是将理想化为现实的行动，坚持！
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qd991

分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

千雨千寻

qd991 发表于 2011-10-13 14:33
分享下金牌面试官，需要做到哪些呢？

可能跟刘向明的研究方向有关，心理学是做好人力资源工作的基础，要成为金牌，就必须掌握人的心理。

东邪黄老吉

广告贴
2 K( m7 i% q4 G! ]% j& |有没有料就不得而知了！

东邪黄老吉

吹吧！
使劲的吹吧！
当心吹破牛皮！

千雨千寻

东邪黄老吉 发表于 2011-10-13 16:14
+ w/ j- {- K  N" ^0 a; k# \吹吧！
使劲的吹吧！
" ^$ w( X7 B0 U* k  C  W当心吹破牛皮！

燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

洪涛哥哥

sawasdee

心理学，应该是能提高面试能力的一门重要学科
# D) \9 ?& c' l1 ^# P

东邪黄老吉

千雨千寻 发表于 2011-10-14 08:32
/ M* n, F6 w0 P! M8 l2 i% k燕雀安知鸿鹄之志哉！一看就知道你根本就不懂得如何做好人力资源。

照你这么说，去听了的就是懂人力资源的，没去听的就是不懂人力资源的？
. V  T0 }1 Z* \8 Q+ H$ Q: w) m你还鸿鹄？

东邪黄老吉

不是心理学在人力资源管理重不重要的问题，
. X: F+ h7 [8 J3 q+ h$ D, _而是你的贴子太有广告的嫌疑了，
5 F0 D5 n. s. B/ \  r% U要不要告诉各位筒子，这课在哪上，多少钱，去你那里报名呀！！呵呵