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[分享] HR招聘的8个好习惯

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楼主
发表于 2012-12-17 19:50:15 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-18 12:57 编辑
, P: G9 Y# O0 E0 @$ f
/ I6 v$ D+ z) w- i* x! |; l" p    1、不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位;
9 R. e9 T$ I8 E) M0 L/ H# w    2、对每个面试人的信息和面试情况备案;
" G% K3 @) g6 ~; u9 o. B    3、随时收集同行业 信息;
5 f! f0 Z& E; n0 P    4、以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬;
  ?: ^4 F0 o. L2 {  J+ R: D    5、不轻易放弃拒绝面试邀请的人;
* V, r" J, z( N; y6 _    6、不立刻删掉跳槽频繁的简历;; i* p2 M' \; |6 u% O
    7、不轻易下行或不行的论断;% l. k4 k7 d/ T6 y9 y  B0 r/ |' A
    8、给落选者发辞谢通知
# ^' J. J1 |" C- D/ d# c
# A7 P' F( \3 w( m! a6 n
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沙发
发表于 2012-12-17 22:30:06 |只看该作者
如果楼主可以把帖子内容再丰富下就更好了

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水中龙  完全赞同!帖子内容挺不错的。  发表于 2012-12-17 23:44  回复
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发表于 2012-12-18 10:58:54 |只看该作者
细节决定品质。
矢志不渝,奋斗不止,且行且珍惜!
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发表于 2012-12-18 16:41:56 |只看该作者
要做细,还是很有难度。
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发表于 2012-12-27 16:03:47 |只看该作者
落实下来的确不容易
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发表于 2012-12-28 09:34:39 |只看该作者
加上一条,和业务部门保持沟通互动,贴近业务,了解市场
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