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本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-18 12:57 编辑
, P: G9 Y# O0 E0 @$ f
/ I6 v$ D+ z) w- i* x! |; l" p 1、不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位;
9 R. e9 T$ I8 E) M0 L/ H# w 2、对每个面试人的信息和面试情况备案;
" G% K3 @) g6 ~; u9 o. B 3、随时收集同行业 信息;
5 f! f0 Z& E; n0 P 4、以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬;
?: ^4 F0 o. L2 { J+ R: D 5、不轻易放弃拒绝面试邀请的人;
* V, r" J, z( N; y6 _ 6、不立刻删掉跳槽频繁的简历;; i* p2 M' \; |6 u% O
7、不轻易下行或不行的论断;% l. k4 k7 d/ T6 y9 y B0 r/ |' A
8、给落选者发辞谢通知
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