HR招聘的8个好习惯

wealink

) B2 H* m* ?: Q, j# u
* F, K$ A4 h- W! Y3 B3 R8 V    1、不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位；
3 Z/ ~! J0 v; h2 ~    2、对每个面试人的信息和面试情况备案；
    3、随时收集同行业 信息；
- y% }( N& K2 I# N) ?6 Z    4、以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬；
( N# W" S4 ~% C5 N$ v) p) H/ W, \+ i" P    5、不轻易放弃拒绝面试邀请的人；
    6、不立刻删掉跳槽频繁的简历；
& r" W. W: @' g1 g% [; j5 F    7、不轻易下行或不行的论断；
2 V" C6 }6 S/ y& t. U& T5 L    8、给落选者发辞谢通知

前进的蜗牛

如果楼主可以把帖子内容再丰富下就更好了

长安卧龙

细节决定品质。

々暴★女々

要做细，还是很有难度。

Yyyyyy°

落实下来的确不容易

jasongo

加上一条，和业务部门保持沟通互动，贴近业务，了解市场