HR招聘的8个好习惯

wealink

    1、不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位；
6 {8 M' ?2 `2 [7 D1 K* z0 }& ?% c    2、对每个面试人的信息和面试情况备案；
    3、随时收集同行业 信息；
6 |" N" O$ m2 |) m' O& n( n    4、以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬；
+ o! C" I* k$ M" L    5、不轻易放弃拒绝面试邀请的人；
6 z! b( Q% z4 W3 d    6、不立刻删掉跳槽频繁的简历；
    7、不轻易下行或不行的论断；
# G) l- B0 ^6 `$ P; d6 u, g& U- L    8、给落选者发辞谢通知
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" |+ H/ M! k6 Q

前进的蜗牛

如果楼主可以把帖子内容再丰富下就更好了

长安卧龙

细节决定品质。

々暴★女々

要做细，还是很有难度。

Yyyyyy°

落实下来的确不容易

jasongo

加上一条，和业务部门保持沟通互动，贴近业务，了解市场