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本帖最后由 鱼会飞 于 2012-12-18 12:57 编辑 / v% _3 a2 e- l, s
1 h! P( v M3 i6 R# O. e
1、不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位;$ {9 W1 ?& l- w7 G$ I% ~( L
2、对每个面试人的信息和面试情况备案;; ]/ L/ R' o( o# m; M
3、随时收集同行业 信息;! d$ l& z. B2 @
4、以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬;8 q( _0 ~2 ^/ @* x$ g' `: e
5、不轻易放弃拒绝面试邀请的人;+ n0 U4 c6 f6 n# G, t9 D! Z
6、不立刻删掉跳槽频繁的简历;
6 A$ w0 N2 G+ b! Y6 X% v5 w 7、不轻易下行或不行的论断;
: ~+ L# K O* E5 s p, ]; C 8、给落选者发辞谢通知, S0 Q. E, c6 J5 m" G
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