- 最后登录
- 2016-1-28
- 注册时间
- 2004-9-5
- 威望
- 0
- 金钱
- 255763
- 贡献
- 46
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 255809
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 148
- 主题
- 66
- 精华
- 1
- 好友
- 0
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
- 2004-9-5
- 最后登录
- 2016-1-28
- 积分
- 255809
- 精华
- 1
- 主题
- 66
- 帖子
- 148
|
刚踏入人力资源这个领域的时候,觉得这真是一个随遇而安的工作。对于人事助理来说只要协助好HR经理的工作就可以了,没有压力,也不需要什么工作动力。可随着时间的流失,我也慢慢对助理这个职位不满足。于是通过进修、工作的积累也逐渐成为了人事专员。这也同时激起了我对工作的热情。
. z" Z/ t$ f; x0 v
' Z# G* B) A4 f p+ ]8 z 可随之而来的问题越来越多:绩效考核、测量评估、人员招聘……看似简单的工作好像一下子烦琐了起来。9 f( W/ Q+ r. S5 T# {
1 M+ \7 B3 E4 c' r就拿绩效考核来说吧,在考核的过程中问题更是不断涌现:考核的结果不是大家推卸责任,就是对结果已经麻木不仁。这样的问题常常始工作很难再进行下去。
$ J' ~, W `: r/ c/ v3 @
3 w* l! K& P$ m0 ~3 q5 D3 L( W 理论性的东西可以通过学习,可实际工作的问题该如何去解决呢?难道做一个合格的HR真的就这么困难吗? |
|