[讨论]做个合格的HR真的这么难吗？

雨醉心竹

刚踏入人力资源这个领域的时候，觉得这真是一个随遇而安的工作。对于人事助理来说只要协助好HR经理的工作就可以了，没有压力，也不需要什么工作动力。可随着时间的流失，我也慢慢对助理这个职位不满足。于是通过进修、工作的积累也逐渐成为了人事专员。这也同时激起了我对工作的热情。 ) G+ K9 r0 J; i6 ^, j6 x2 X, Y1 ~ 可随之而来的问题越来越多：绩效考核、测量评估、人员招聘……看似简单的工作好像一下子烦琐了起来。 / {) f* {3 \$ Q& L! u6 T6 x, K* N . E \, q' ~0 l8 {就拿绩效考核来说吧，在考核的过程中问题更是不断涌现：考核的结果不是大家推卸责任，就是对结果已经麻木不仁。这样的问题常常始工作很难再进行下去。 9 W7 n9 {# [" F ! J. y5 l7 H+ p, o! W, |3 {$ s 理论性的东西可以通过学习，可实际工作的问题该如何去解决呢？难道做一个合格的HR真的就这么困难吗？

青藏

做人的工作是当今世上最有挑战性的工作，你选择了一条充满坎坷的路！勇敢一点，正面直视！

hkwwtt

[em44][em44]俗话说熟能生巧，开始的手忙脚乱很快就会被信手拈来所代替。[em01][em01]

天舒

其实什么工作都是一样的，想做的好并不那么容易

虫子大哥

很有挑战性，在于你的做人做事的原则。[em25]

ahaliaf

我感觉做这项工作确实有压力，但想成为一个真正合格的人力资源者，必将走在充满荆棘坎坷的路上。

蛇鼠一窝

引导大家思想的转变和相互沟通是工作胜利进行的关键。当然前提是自己工作能力的提高和胜任。

zhzht

了解业务工作很重要！

cookee

“了解业务工作很重要”完全赞同这句话。不了解就谈不上与人沟通了，也就谈不上绩效考核的真实与合理了 [em41]

大点声

看公司怎样看待人力资源这个岗位了。