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求救

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紫蔓草    

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发表于 2005-1-29 11:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位HR们,接近年关,许多公司都在裁人,我们也不例外,以前裁人都是毫无怨言的走了,这次被裁的有个员工,要求我们把裁他的通知改成自动辞职的,我们不同意,他就翻脸,要求要赔偿金,因为我们没提前一个月给他通知,出现这样的状况,是不是以后公司裁人都要有所顾忌呢?是不是他的确不合适也得提前一个月告诉他,再让他混一个月再散布一些对公司不利的谣言呢?请问各位在辞退员工的时候采取的是怎样的方式?不会引起矛盾也让他不好意思要赔偿金呢?这个是老板给我的难题.从我的角度来讲,我当然觉得是应该给他们的,但是从公司的角度来说,这些是我应该考虑的,以前没出现这样的状况,以后一直这样下午,公司肯定会认为我办事不利,请大家帮帮忙
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吃完了饭的人民    

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沙发
发表于 2005-1-29 14:26:00 |只看该作者

RE:求救

裁员当然最好用员工“自动辞职”的方式，对公司来说既达到了目的，又无损失；对被裁员工来说，也有台阶可下，不至于对应聘他公司造成不良影响，何乐而不为呢？
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板凳
发表于 2005-1-30 09:58:00 |只看该作者

RE:求救

一楼的说的很对，我觉得你应该保全他的面子，又何必大动干戈呢？伤人伤已。[em23]
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云儿悠悠    

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发表于 2005-1-31 17:12:00 |只看该作者

自动辞职不是很好吗？

我公司辞退员工的时候，一般都会劝其自动辞职，既保留员工的个人面子，也让你自己的工作变得简单一些。从劳动法的角度来说，他提出的要求是合理的，也是合法的，任何一家企业都不能随意辞退员工（试用期除外），都是要有补偿的。
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gxing 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-2-3 14:16:00 |只看该作者

RE:求救

从经济角度出发，公司辞退员工是很不合算的，所以一般企业都会采取劝退的形式，让员工自己提出辞职，即保全了他的面子又以企业节约了成本。
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amyyan    

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6楼
发表于 2005-2-3 17:05:00 |只看该作者

RE:求救

我宁愿他们自动辞职，也不愿公司辞退人，这样可以避免劳资关系；如果公司想辞退人，我还是想员工自己写辞职申请，这样比较轻松， " E1 c0 U$ K2 e/ H0 X% o* @3 o' W$ q$ h8 e 不过会被砖头砸，少扔一点 * i. F* ]+ X( [; D& v, [[em15][em15]
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mountainwind    

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发表于 2005-2-5 19:49:00 |只看该作者

奇怪的问题

奇怪的问题。 8 B/ s8 M6 K1 ]1 ?- D 3 ?+ H3 P5 k' @$ F' r如果是单位主动解除合同，除非解聘对方是因为对方违反了国家法律什么的，否则当然要付赔偿金，这是劳动法规定的呀。 p) u$ T( b" W, Y' B( }0 M: Y8 W% u- K% { 叫他补交一份辞职报告，然后按他辞职处理，就不用给赔偿金了，但要注意辞职报告的日期和解聘日期的关联，别让他多拿一个月的工资。
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灵逸如梦    

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发表于 2005-2-6 17:54:00 |只看该作者

RE:求救

的确。( M1 Y6 b8 I: |4 G : n2 }4 @; U- K, l" M2 z 不伤面子不伤钱， 0 q( \' E6 a* B3 b8 N4 C9 Q1 @5 j/ @ % u9 ?% o- @8 U+ }何乐而不为？6 d$ B% |( B9 J2 v7 j3 R' v X5 o3 g O5 L2 \2 B当然，有些的确是公司不要了，但公司必须给经济补偿金，如果员工愿意写一份辞职书，我更欢迎
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会说话的帽    

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9楼
发表于 2005-2-22 00:23:00 |只看该作者

RE:求救

你要裁掉他的目的就是要他走人？ 2 G. ~: l# X# o. L. Z如果是这样只要达成让他走人的目的，你何必去在乎他是坐车还是走路呢？+ f$ [# s5 H6 H 如果能够满足他的自尊而又对企业没有影响，( h- S i9 \. ?, J) R 让他辞职离开，既可以避免劳动争议的发生，又可以顾全双方合作一场的情谊，何乐而不为呢？
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清风百合    

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发表于 2005-2-22 09:37:00 |只看该作者

皆大欢喜

为什么不同意他改为自动辞职啊？对公司没损失，不会有不良影响就答应他呗，你的目的达到了，他的面子保住了，皆大欢喜。以后就这样操作就行了，你的难题也就不存在了。
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