本文版权属 gyh81109778所有
转载请注明: 中人网论坛- gyh81109778-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739274)
0 }) R' y) d3 m' F3 X- K, L2 w! ]/ n5 r0 c( [# z1 n
现有一身边真实案例，想咨询各位老师和朋友。 王明： 2000年7月职业高中毕业。 1999年10月份由学校安排到当地Z局(区政府的一个局)任打字员一职（编制外合同工）其中实习期为3个月。& K* Q2 m& L% j" y
1999年10月份至今，王明一直在Z局行政办公室工作。经王明亲手签字的劳动合同，只有一份，（与Z局签了2年劳动合同，合同期限2000年1月—2001年12月），其它年限均未通知也未让王明签过劳动合同。 1、与Z局签了2年劳动合同，合同期限2000年1月—2001年12月 由于Z局属于政府，当时在Z局下属A企业给王明缴纳社保（养老和医疗两险），王明的工资是600元/月。 2002年1月份A企业停止给王明缴纳社保。 2、2005年Z局将王明关系转至Z局下属B企业。让王明自己将2002年1月—2002年12月份社保补缴。 由Z局沟通，B企业以王明个人名义给王明补缴2003年1月份至2005年的社保，2005年关系转到B企业，但王明仍在Z局工作，期间由B企业给王明发工资及缴纳社保，2005年工资调整到900元/月，2008年工资调整到1100元/月，2011年工资调整到1300元/月。
3、2012年2月份至今。由于B企业效益不好，加之与Z局之间存在些问题未解决。B企业一直托欠王明工资未发，并且将王明的社保由2012年1月份停缴。期间王明找Z局领导沟通，回答是等等，一定会给发工资。但一直到现在仍托欠（16个月）。 4、目前由政府命令解决所有编制外合同工的劳动关系。Z局预将王明安排到一下C企业。调王明去C企业上班，但C企业目前是停产状态，Z局洽谈中，预近期由某股份公司收购C企业，收购C企业的条件是：安置C企业部分员工的工作。 目前Z局领导找王明谈话，让王明同意去C企业上班，并等待以后安置工作，让B企业补给王明的工资及补缴2012年1月至今的社保。如不去C企业，可能面临解决劳动合同。
咨询问题： 1、 如王明不同意去C企业，会有什么结果。 2、 如Z局下属企业与王明解除劳动合同，王明会得到相应的经济补偿或赔偿吗？与Z局是否有关联? 3、 如王明得到经济补偿或赔偿，应怎么计算。大约是多少？ 4、 由于Z局特殊原因王明问不出来这些年所签的劳动合同情况。不知道劳动合同到什么期限。如何才能查清楚这么多年的劳动合同情况? 备注；由于Z局属政府部门，比较特殊。但王明确实有在Z局工作的事实（1999年10月至今）。目前Z局不谈解除劳动合同的事。只谈让王明去C企业的方案。 以上为我一个朋友目前面临事情，请各位老师和朋友分享一下您的专业看法，在此感恩您的分享。 | 
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-5-22 11:43:15
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡