查看: 2063|回复: 5

培训后续的动作

4 主题	7 听众	406 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-7-9
最后登录: 2012-12-14
积分: 406
精华: 0
主题: 4
帖子: 34

电梯直达

楼主

发表于 2012-9-6 10:32:55 |只看该作者 |倒序浏览

培训项目完成后，尤其是当评价报告交了以后，许多人都像彻底忘了有过这么回事一样，完全没了下文。没有下文的三个可能原因是： 1．认识误区：“完了就是完了，还要啥？” 2．本来也想做，但挺累，歇着就忘记了； 3．培训效果一般，培训经理有点心灰意懒，认为多一事不如少一事，再说，还有很多别的事忙呢。我们想对你说的是：你这样做情有可原，但效果很差，且后患无穷。C后续的方法与技巧关于后续的方法与技巧，你要好好动点脑筋，否则本次培训真的白搞了。我们给大家一些建议： 1．调动各方，真正重视起来：让大家知道，事情没完呢！ 2．煽动性讲座。 3．小型讨论会。 4．合理化建议。 5．内部报纸、专栏：把一些好建议、好文章发表出来，告诉你一条经验：这样做效果奇好。 6．关键的一条：培训的表现与考核挂钩。 7．辅助培训资料。 8．不断搞、升级搞；火一把接一把，不愁猪头煮不烂。其实，只要重视了，不愁没方法。教你一招这些方法，其实十分符合高层领导的要求：投入少、气氛好、效果明显，真正体现出了培训的力量。

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

探未知

0 主题	5 听众	1768 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 155 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-28
最后登录: 2013-12-21
积分: 1768
精华: 0
主题: 0
帖子: 300

沙发

发表于 2012-9-6 10:43:29 |只看该作者

贵在重视

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

xeq123456

75 主题	14 听众	2394 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-3-27
最后登录: 2014-7-14
积分: 2394
精华: 1
主题: 75
帖子: 142

板凳

发表于 2012-9-6 11:30:59 |只看该作者

是的，反思的确很重要，但是现实往往真的不合人意，还是要继续修炼的。这是我加入的一个培训专业交流群，学到很多建议你也去交流下哦~群号：237193854

培训交流圈：http://www.51clo.net/group

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

梦醒雪

90 主题	14 听众	4574 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 71 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-7-27
最后登录: 2014-10-29
积分: 4574
精华: 0
主题: 90
帖子: 491

地板

发表于 2012-9-6 12:43:43 |只看该作者

QQ群。我也想，学习学习一下呢？

有你，生活会更加美好。

使用道具举报

徐晓燕

4 主题	7 听众	406 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 18 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-7-9
最后登录: 2012-12-14
积分: 406
精华: 0
主题: 4
帖子: 34

5楼

发表于 2012-9-6 16:52:35 |只看该作者 |楼主

[quote][size=2][color=#999999]xeq123456 发表于 2012-9-6 11:30[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3196405&ptid=679713][/url][/size]
是的，反思的确很重要，但是现实往往真的不合人意，还是要继续修炼的。这是我加入的一个培训专业交流群，学 ...[/quote]

啊哈，谢谢啊，立刻加入

使用道具举报