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[其他] 学历在跳槽时显得尤为重要

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发表于 2012-9-13 17:56:34 |只看该作者 |倒序浏览
猎头顾问在推荐高端人才时,其学历是必要门坎。尤其知名的一流大企业,高学历要求会卡住一大批人。即便不做硬性要求,在实际操作中也都是求高弃低。同等学历,也会看是什么学校出身。即使读了研究生,也会看本科是什么学校——因为只有高考是最透明、可参考的标准。因而在目前的职场上竞争,普通经理人仅有本科学历就单薄些,最好有硕士学历。如果没有连续读完硕士学历,一般不要脱产读,而是在职读,从而保持职业连续性。

领袖级企业对人才的录用标准大多都是名牌大学,甚至是有限的几所名牌大学。因而具有名牌大学本科学历的人,就具备了最基本的跳槽资本。当然,进而又读了研究生,更具备竞争优势。

如果读了博士呢?就不一定了。因为读完博士学位,企业里真正合适的岗位就很少了,无非是大集团的总裁级岗位,或战略研究型岗位。总裁级岗位本来就没有几个,战略研究型的岗位也不多,大集团公司就更少。所以读了博士还想在企业间跳槽,应做好困难准备。

总之,学历基础不硬的人谨慎跳槽。除非积累了丰富的职场经历,比如“打工女皇”吴士宏。

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沙发
发表于 2012-9-13 18:10:05 |只看该作者
在研发职位中,学历可能可以体现出理论知识的扎实度;
职能类职位中,学历更多的应该是会影响学习能力
敢想敢做
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发表于 2012-9-13 21:13:29 |只看该作者
支持此观点,正准备读研
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地板
发表于 2012-9-13 21:27:58 |只看该作者
我觉得经验和以往业绩更加重要
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发表于 2012-9-13 21:53:46 |只看该作者
不知道这个结论是怎样得出的。
不是很认同
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发表于 2012-9-13 22:14:01 |只看该作者
我是准备毕业之后工作两年再回学校读MBA
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发表于 2012-9-13 22:42:59 |只看该作者
额,那我不是要把本科先自考了啊,当真伤不起啊
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发表于 2012-9-13 22:50:57 |只看该作者
嗯,有一定道理。不过主要看岗位需求,还有企业文化,有的公司创始人本身学历很高,通常在招聘的时候也更加看重学历。
青春没有回头……
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发表于 2012-9-13 22:53:37 |只看该作者
要看岗位吧,个人觉得经验重要些,起码可以体现一个人现时的价值
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发表于 2012-9-13 23:50:58 |只看该作者
能力相当,学历就是选人区分条件;能力不行,学历再高,学样再好也没用;高学历,名校出来的未必就是优秀人才.
国企,机关,事业单位,更看重学历和学校吧.
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