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[讨论] 怎样避免征缴残疾人保障金

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熊老大

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-22 10:33:36 |只看该作者 |倒序浏览

公司去年新成立，今年要申报残疾人保障金，大致算了一下有3万多元。

这才引起了我的重视，按规定我们公司只要录用一名残疾人就可以避免交这个保障金了。

不过我们的工种现在没有适合残疾人的，请问大家的单位都是怎样操作的呢，尤其是人数多的企业，这真是一笔不小的开支了。

听来的意见先分享一下：
1.找一个残疾人不用工作，公司与其签合同，只给负责缴纳社会保险即可，无工资；

2.单设一个残疾人岗位，薪资维持到最低薪资即可，同样的缴纳五险一金。

问题：1.以上两个操作可不可行，利弊是什么？
2.如果雇佣退休残疾人，那么法律规定公司是不用为其缴纳社保的，这种情况可以避免征收吗？
3.残疾人的级别有限制吗？

希望专业人士的指点~~

公司, 薪资, 残疾人

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端端MAMA

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沙发

发表于 2012-3-22 11:50:47 |只看该作者

首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任，要给残疾人提供工作岗位，如果提供不了，企业缴纳税种以便国家开展相关残疾人事业，
你说的找一个残疾人不用工作，签合同无工资是可以的，不知道你们企业是否规范，首先他要占人头，其次很多公司的福利他都要享受的，调薪什么的都要参与，我建议不采用；
可以招一个人的话比较好，但必须缴纳保险，这个残保金年审的时候是要求提供缴纳证明、就业证等一系列资料的，不是你说避免就避免的；
我们企业每年都交，而且人数都是公司的正常数字，每年也3-5万，之前的企业每年要交10多万，我觉得应该该你的主管讲清楚，招人的话事情太多，如果没有岗位就别考虑了，还是如实缴税，毕竟企业要承担这个责任。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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合德-阿军

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板凳

发表于 2012-3-22 12:59:31 |只看该作者

其实，偶也想过避交这个残疾人保障金的问题，
上次是这么想的，既然招一个残疾人可以避免这些问题，我为什么不招一个呢，然后去那里招呢，招一个随便做点什么，养着就行了呀，
其实，我这想法是对的，因为，你们想想，如果没有这个问题，有几个企业会考虑去用残疾人，我不是歧视，是社会现象是这个，
那么订这个东东，自然有助于残疾人就业，企业招残疾人，有些岗位残疾人一样可以做，残疾人自己养自己，不靠政府，政府负担轻了，这是一个三方受益的规定

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熊老大

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地板

发表于 2012-3-22 14:05:51 |只看该作者 |楼主

端端MAMA 发表于 2012-3-22 11:50 + ~0 y5 I- M1 c5 v5 ^
首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任，要给残疾人提供工作岗位，如果提供不了，企业缴纳税种以便 ...

是的，按照我们的看法肯定是这样，但是企业要控制成本，压力就自然到了人力这边，也是没有办法，看能否在合法的范围内操作一下~

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xrktina

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5楼

发表于 2012-3-23 09:19:54 |只看该作者

一般针对残保金的解决办法一般有四种:缴纳残保金、招聘残疾人上岗、挂靠残疾人、通过公关公司操作。
如果企业规模不大，人员增长较为缓慢，或者所在地区征缴力度不大的，建议可以直接缴纳即可。
如果企业人数较大，残保金缴纳压力大或者地区征缴力度大的，建议可以操作招聘或者挂靠。
1、你提的第一个方法就是挂靠，但一般挂靠也是给工资的，只是工资可以比正常人员岗位低，但是当然不能低于当地最低工资。不过挂靠的话各地政策不一，你们所在地区不一定认可挂靠。另外不在岗但是让属于正常员工，企业存在一定风险。1个人其实可以直接缴纳，如果真想招聘的话，入职一个人有岗位也可以，很多公司残疾人招聘入职做后勤岗位，也没什么影响，尤其是招聘轻度残疾和学历稍微高的。
2、退休返聘的话，不会签劳动合同的。这种情况使用应该也无法抵扣人员避免征收；
3、残疾人级别没限制，但必须是二代残疾人证，另各地要求政策略有不同，比如户籍限制，一般肢体3-4级是轻度残疾人。比较适合用。