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[讨论] 怎样避免征缴残疾人保障金

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发表于 2012-3-22 10:33:36 |只看该作者 |倒序浏览
公司去年新成立,今年要申报残疾人保障金,大致算了一下有3万多元。# D) ?1 P2 d" @

' ^- t# t7 |1 y9 b- C这才引起了我的重视,按规定我们公司只要录用一名残疾人就可以避免交这个保障金了。( }8 V' D4 k; |6 \- t1 f; s6 J

2 [2 D8 H- k$ S- p, e. l不过我们的工种现在没有适合残疾人的,请问大家的单位都是怎样操作的呢,尤其是人数多的企业,这真是一笔不小的开支了。3 j/ p% B- U8 F2 t
* T! P/ D4 X$ }% s$ n+ E: K0 Y
听来的意见先分享一下:
! X$ L) d& V% E1.找一个残疾人不用工作,公司与其签合同,只给负责缴纳社会保险即可,无工资;. ]4 q* i% B' R1 R- M

% q0 t( u+ m* g* f2.单设一个残疾人岗位,薪资维持到最低薪资即可,同样的缴纳五险一金。
" ?$ `9 _# B$ Q5 E- Q
- o# ]$ }1 X' T7 F! {2 x9 a
+ r! v9 v& ?# ?; p! u. r问题:1.以上两个操作可不可行,利弊是什么?0 a6 Z5 c, @, g+ `$ J: A" }
          2.如果雇佣退休残疾人,那么法律规定公司是不用为其缴纳社保的,这种情况可以避免征收吗?
, `; u* }/ B/ H: Q! a2 P          3.残疾人的级别有限制吗?
2 ~2 h7 {  G5 Z/ m( x8 O* M+ T  \4 O5 r1 ^. `
希望专业人士的指点~~- ]7 K1 o/ }; H8 J
4 x$ E7 i) k3 N

+ {8 f9 w* _: m' K4 l- Q' b
/ t- ^3 b+ s" o+ [/ {

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发表于 2012-3-22 11:50:47 |只看该作者
首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任,要给残疾人提供工作岗位,如果提供不了,企业缴纳税种以便国家开展相关残疾人事业,
% q1 f2 w8 W4 v7 a* V1 K你说的找一个残疾人不用工作,签合同无工资是可以的,不知道你们企业是否规范,首先他要占人头,其次很多公司的福利他都要享受的,调薪什么的都要参与,我建议不采用;
3 k' `8 E3 A7 C& |可以招一个人的话比较好,但必须缴纳保险,这个残保金年审的时候是要求提供缴纳证明、就业证等一系列资料的,不是你说避免就避免的;
) m: r0 ~+ c- h我们企业每年都交,而且人数都是公司的正常数字,每年也3-5万,之前的企业每年要交10多万,我觉得应该该你的主管讲清楚,招人的话事情太多,如果没有岗位就别考虑了,还是如实缴税,毕竟企业要承担这个责任。
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发表于 2012-3-22 12:59:31 |只看该作者
其实,偶也想过避交这个残疾人保障金的问题,* I; [7 [0 y. M; `# d
上次是这么想的,既然招一个残疾人可以避免这些问题,我为什么不招一个呢,然后去那里招呢,招一个随便做点什么,养着就行了呀,7 W5 F2 c4 i, e" B# V+ F8 H
其实,我这想法是对的,因为,你们想想,如果没有这个问题,有几个企业会考虑去用残疾人,我不是歧视,是社会现象是这个,
# l2 I; C! t+ j那么订这个东东,自然有助于残疾人就业,企业招残疾人,有些岗位残疾人一样可以做,残疾人自己养自己,不靠政府,政府负担轻了,这是一个三方受益的规定
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发表于 2012-3-22 14:05:51 |只看该作者 |楼主
端端MAMA 发表于 2012-3-22 11:50
, K$ A% f- ]: F首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任,要给残疾人提供工作岗位,如果提供不了,企业缴纳税种以便 ...

8 n& ?6 K8 R; [* U是的,按照我们的看法肯定是这样,但是企业要控制成本,压力就自然到了人力这边,也是没有办法,看能否在合法的范围内操作一下~
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发表于 2012-3-23 09:19:54 |只看该作者
一般针对残保金的解决办法一般有四种:缴纳残保金、招聘残疾人上岗、挂靠残疾人、通过公关公司操作。
7 z: o! E( Z6 a- m如果企业规模不大,人员增长较为缓慢,或者所在地区征缴力度不大的,建议可以直接缴纳即可。
; R) y$ d7 x% `1 e2 H, Q# d6 |如果企业人数较大,残保金缴纳压力大或者地区征缴力度大的,建议可以操作招聘或者挂靠。. d0 M% X/ d) h0 c/ l+ u5 @& r
1、你提的第一个方法就是挂靠,但一般挂靠也是给工资的,只是工资可以比正常人员岗位低,但是当然不能低于当地最低工资。不过挂靠的话各地政策不一,你们所在地区不一定认可挂靠。另外不在岗但是让属于正常员工,企业存在一定风险。1个人其实可以直接缴纳,如果真想招聘的话,入职一个人有岗位也可以,很多公司残疾人招聘入职做后勤岗位,也没什么影响,尤其是招聘轻度残疾和学历稍微高的。0 ?; f1 u% E- r- Z( C+ G
2、退休返聘的话,不会签劳动合同的。这种情况使用应该也无法抵扣人员避免征收;( t( j' b& I% k* q* Z5 c
3、残疾人级别没限制,但必须是二代残疾人证,另各地要求政策略有不同,比如户籍限制,一般肢体3-4级是轻度残疾人。比较适合用。

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方西  好办法  发表于 2012-3-23 11:37  回复
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发表于 2012-3-23 11:34:42 |只看该作者 |楼主
xrktina 发表于 2012-3-23 09:19
/ B/ u4 ^4 F9 M/ R一般针对残保金的解决办法一般有四种:缴纳残保金、招聘残疾人上岗、挂靠残疾人、通过公关公司操作。4 S5 H4 R6 x- R5 N$ p
如果企 ...

$ r* {5 |/ t4 F1 a5 |' o3 D5 `& F+ r谢谢您的耐心解答,对我很有帮助~~~
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发表于 2012-3-23 12:06:21 |只看该作者
上面的家人解答地比较详细,我提供一个不太光彩的做法,就是你可以找当地的残疾人就业协会负责人,让他给你开个证明,比如需要交5个人的保障金,他可以给你开只要交2个人即可,当然给他一点好处是少不了的,其他地方不知可不可以,至少目前我们是这么操作的。
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stephenzhou 发表于 2012-3-23 12:06 4 @/ @0 u4 s" P; \- E! m1 N
上面的家人解答地比较详细,我提供一个不太光彩的做法,就是你可以找当地的残疾人就业协会负责人,让他给你 ...

1 x' S8 {- H1 U& R话说,之前听过一句话:在中国,一切皆有可能。
( ~% h; T2 y2 Z  j( r
& w, U1 B1 w8 ~$ d+ x很感谢您这样坦诚,有时候我们在被逼迫的情况下,也不得不去想一些其他的法子,还是社会因素的问题呀
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发表于 2012-3-28 13:57:39 |只看该作者
我们公司一直缴纳的。。。虽然我是真心觉得国家总把这样的压力给企业。。但是希望我们缴纳的钱真的帮到残疾人了。。。
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发表于 2012-3-28 16:38:27 |只看该作者
1、该缴费。# }- b/ g8 K7 @6 F8 j/ e1 N
2、不想缴纳就雇佣(多少都能做些事情,即便3万多没省下也算慈善行为了)。& ?* |0 u* _. V0 j- F: e" K
3、不赞成第一种做法,也不太靠谱(要查劳动合同和社保的),而且有风险(一旦该残疾人出现意外,要是找公司索要相应赔偿,会比较麻烦)。公司不同意,闹大了还可能涉及违法欺诈相关罪名……
7 Q5 k3 n/ `# q5 ]) e' J0 y. ^3万,真的不多。
我鸟
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