怎样避免征缴残疾人保障金

熊老大

公司去年新成立，今年要申报残疾人保障金，大致算了一下有3万多元。
# X$ j: R. {9 z: X% u! n" p/ {2 K
这才引起了我的重视，按规定我们公司只要录用一名残疾人就可以避免交这个保障金了。

2 ^) \3 v7 S- ~! \" \& e不过我们的工种现在没有适合残疾人的，请问大家的单位都是怎样操作的呢，尤其是人数多的企业，这真是一笔不小的开支了。
, j  z7 o9 S/ k1 B, W
; `# i+ g, d0 R1 ^. d0 c听来的意见先分享一下：
6 h6 Y: K1 P7 N. Z5 |! C1.找一个残疾人不用工作，公司与其签合同，只给负责缴纳社会保险即可，无工资；

2.单设一个残疾人岗位，薪资维持到最低薪资即可，同样的缴纳五险一金。

, R6 k2 b+ W. H. m8 K
. I/ S. e0 i4 @; _. ^+ x8 f问题：1.以上两个操作可不可行，利弊是什么？
          2.如果雇佣退休残疾人，那么法律规定公司是不用为其缴纳社保的，这种情况可以避免征收吗？
; H1 e0 ^. }3 P  A, j5 h; [          3.残疾人的级别有限制吗？
3 Z: S) @; X; V0 M+ x& |
3 x# n2 M/ k" \3 s7 [2 M希望专业人士的指点~~


% ^6 i+ [# _7 b* t3 r, [5 z- T
$ j7 q( K: J$ i) G+ ]" d

端端MAMA

首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任，要给残疾人提供工作岗位，如果提供不了，企业缴纳税种以便国家开展相关残疾人事业，
你说的找一个残疾人不用工作，签合同无工资是可以的，不知道你们企业是否规范，首先他要占人头，其次很多公司的福利他都要享受的，调薪什么的都要参与，我建议不采用；
4 F) a4 g$ ^5 U* s8 v4 B可以招一个人的话比较好，但必须缴纳保险，这个残保金年审的时候是要求提供缴纳证明、就业证等一系列资料的，不是你说避免就避免的；
我们企业每年都交，而且人数都是公司的正常数字，每年也3-5万，之前的企业每年要交10多万，我觉得应该该你的主管讲清楚，招人的话事情太多，如果没有岗位就别考虑了，还是如实缴税，毕竟企业要承担这个责任。

合德-阿军

其实，偶也想过避交这个残疾人保障金的问题，
上次是这么想的，既然招一个残疾人可以避免这些问题，我为什么不招一个呢，然后去那里招呢，招一个随便做点什么，养着就行了呀，
+ s. |+ T3 a& _1 `8 r0 ]/ V其实，我这想法是对的，因为，你们想想，如果没有这个问题，有几个企业会考虑去用残疾人，我不是歧视，是社会现象是这个，
那么订这个东东，自然有助于残疾人就业，企业招残疾人，有些岗位残疾人一样可以做，残疾人自己养自己，不靠政府，政府负担轻了，这是一个三方受益的规定

熊老大

端端MAMA 发表于 2012-3-22 11:50
首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任，要给残疾人提供工作岗位，如果提供不了，企业缴纳税种以便 ...

是的，按照我们的看法肯定是这样，但是企业要控制成本，压力就自然到了人力这边，也是没有办法，看能否在合法的范围内操作一下~

xrktina

一般针对残保金的解决办法一般有四种:缴纳残保金、招聘残疾人上岗、挂靠残疾人、通过公关公司操作。
( h0 z6 v9 B: p/ Z6 y0 T. M/ d: _如果企业规模不大，人员增长较为缓慢，或者所在地区征缴力度不大的，建议可以直接缴纳即可。
如果企业人数较大，残保金缴纳压力大或者地区征缴力度大的，建议可以操作招聘或者挂靠。
6 ~+ t  y  Z- ^0 S1、你提的第一个方法就是挂靠，但一般挂靠也是给工资的，只是工资可以比正常人员岗位低，但是当然不能低于当地最低工资。不过挂靠的话各地政策不一，你们所在地区不一定认可挂靠。另外不在岗但是让属于正常员工，企业存在一定风险。1个人其实可以直接缴纳，如果真想招聘的话，入职一个人有岗位也可以，很多公司残疾人招聘入职做后勤岗位，也没什么影响，尤其是招聘轻度残疾和学历稍微高的。
. E! \1 Z) c  a+ I5 J2、退休返聘的话，不会签劳动合同的。这种情况使用应该也无法抵扣人员避免征收；
6 V+ g0 |/ y4 I; C+ j( g3、残疾人级别没限制，但必须是二代残疾人证，另各地要求政策略有不同，比如户籍限制，一般肢体3-4级是轻度残疾人。比较适合用。

熊老大

xrktina 发表于 2012-3-23 09:19
一般针对残保金的解决办法一般有四种:缴纳残保金、招聘残疾人上岗、挂靠残疾人、通过公关公司操作。
如果企 ...

: b1 j; N4 s: L( q" d' `& z5 N+ |谢谢您的耐心解答，对我很有帮助~~~

stephenzhou

上面的家人解答地比较详细，我提供一个不太光彩的做法，就是你可以找当地的残疾人就业协会负责人，让他给你开个证明，比如需要交5个人的保障金，他可以给你开只要交2个人即可，当然给他一点好处是少不了的，其他地方不知可不可以，至少目前我们是这么操作的。

熊老大

stephenzhou 发表于 2012-3-23 12:06
% ^' D8 V( b9 X+ @* e  h+ a上面的家人解答地比较详细，我提供一个不太光彩的做法，就是你可以找当地的残疾人就业协会负责人，让他给你 ...

话说，之前听过一句话：在中国，一切皆有可能。
8 X9 m0 a3 q5 U, N- h
很感谢您这样坦诚，有时候我们在被逼迫的情况下，也不得不去想一些其他的法子，还是社会因素的问题呀

xigualucky

我们公司一直缴纳的。。。虽然我是真心觉得国家总把这样的压力给企业。。但是希望我们缴纳的钱真的帮到残疾人了。。。

！鹅蛋孵鸡

1、该缴费。
2、不想缴纳就雇佣（多少都能做些事情，即便3万多没省下也算慈善行为了）。
3、不赞成第一种做法，也不太靠谱（要查劳动合同和社保的），而且有风险（一旦该残疾人出现意外，要是找公司索要相应赔偿，会比较麻烦）。公司不同意，闹大了还可能涉及违法欺诈相关罪名……
3万，真的不多。