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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 记录和习惯思维，孰轻孰重？
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[原创] 记录和习惯思维，孰轻孰重？

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我要工作121 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-8-9 14:44:59 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属我要工作121所有
转载请注明:
中人网论坛-我要工作121-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=665034)
     在工作岗位，如果是年轻的[color=#000 !important]招聘专员，对岗位理解很片面，在这样的背景下去找部门经理，要么找不着，要么找到之后答案也不一样，他自己的记录也没有，感觉会是谈了很多次却没有一个很规范的岗位描述。
      陪同部门经理去面试，基本上记录很少，很难听懂部门经理提问之间的逻辑，也很难模仿，但是也耗费了大量的时间去听。
     你遇到过类似的情况吗？你觉得记录和固有的思维习惯之间最大的区别是什么？
     如果是年轻的招聘专员，遇到类似的事情，肯定会有困惑，纠结，焦虑等等的情绪，如果你是招聘专员会如何调整自己的情绪？



该贴已经同步到 我要工作121的微博
带着质疑往前走……
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czm9    

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沙发
发表于 2012-12-7 09:03:07 |只看该作者
没有遇到，我比较幸运。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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