记录和习惯思维，孰轻孰重？

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     在工作岗位，如果是年轻的[color=#000 !important]招聘专员，对岗位理解很片面，在这样的背景下去找部门经理，要么找不着，要么找到之后答案也不一样，他自己的记录也没有，感觉会是谈了很多次却没有一个很规范的岗位描述。
      陪同部门经理去面试，基本上记录很少，很难听懂部门经理提问之间的逻辑，也很难模仿，但是也耗费了大量的时间去听。
     你遇到过类似的情况吗？你觉得记录和固有的思维习惯之间最大的区别是什么？
     如果是年轻的招聘专员，遇到类似的事情，肯定会有困惑，纠结，焦虑等等的情绪，如果你是招聘专员会如何调整自己的情绪？



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czm9

没有遇到，我比较幸运。