这些问题，你能回答几个

1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？

3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿？

二、裁员解雇与经济补偿

1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？

3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？

4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？

5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？

6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？

7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？

8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？

9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？

10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？

11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？

13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。

14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？

15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？

三、劳动合同法真空地带

1.  企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？

2.  在校学生到企业打工，双方是否建立、存在劳动关系？

3.  与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？

4.  公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？

5.  劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？

6.  试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？

7.  “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？

8.  如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？

9.  如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？

10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？

11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？

12. 竞业限制的“经济补偿”该如何约定，“违约金”该如何约定？

13. 劳务派遣方式，能否在异地缴纳社会保险？

14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？

15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？

16. 因第三人侵权而发生工伤事故（如交通事故导致的工伤），如何界定责任及处理？

四、HR规章制度、员工手册撰写技巧

1.  规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

2.  规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法

3.  新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧

4.  非国有企业如何组建“职工代表大会”？

5.  规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

6.  如何预防规章制度违反法律法规的规定所带来的风险？

7.  员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免

8.  新劳动合同法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用

9.  新劳动合同法下的劳动合同管理制度制订要点

10. 新劳动合同法下的病假、工伤、“四期”员工管理制度制订要点

11. 新劳动合同法下的加班管理、加班风险控制制度制订要点