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[color=#A52A2A]绩效管理何不也来点逆向思维[/color]

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心养    

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发表于 2005-5-10 14:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
都说HR难做，绩效难执行；其实还有许多意想不到的新思维： . e. U D* f. ^ # Z- j$ u3 P9 c/ A5 T 实施PM的怪招：首先建立一个绩效管理制度，但并不强制要求执行，而是你的部门要执行绩效管理制度必须要自己提出“申请”。 ! \+ `+ I N$ I3 V) G8 Q+ C& b( W0 O& _% D 当然，之前他做了大量的工作——比如制度明确：没有绩效考核成绩者不得享有绩效奖励和年终奖励，连续两个季度没有绩效考核结果者本年度不得晋升，连续全年没有绩效考核结果者列入降职降级区等。( l" q& b' Q" O* U" V& n - V9 l8 W9 x! o4 L; w 这一切完善之后，如果某个部门想要绩效考核就必须部门自己提出申请，并参加人力资源部的绩效管理课程，而且还要参加考试；合格才进入绩效考核申批流程；. A! ~5 I* ?8 q9 E% q# `0 m 0 |4 W- i- o! e- `7 d& | c& ]0 ^ 另外，部门还必须邀请人力资源部门协助本部门制定自己的考核指标，并通过审核后，才能参加公司的绩效考核。3 G2 q6 r4 r: P' m! M2 G4 s$ S( E & P$ f4 |: G C5 t3 K- x- j 这招够绝的吧——参加绩效考核，你还要自己提出申请，呵呵！[EDIT]用户“心养”于2005-5-10 14:34:36编辑过此帖。[/EDIT]
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泥土的微笑    

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[LV.1]初来乍到

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沙发
发表于 2005-5-10 16:46:00 |只看该作者

RE:[color=#A52A2A]绩效管理何不也来点逆向思维[

这招啊，够狠！但是要人力资源部足够的强悍，在国有企业绝对用不了的！[em11]
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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james_wongfung    

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发表于 2005-5-11 08:17:00 |只看该作者

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响国企一定吴得拉
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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