[color=#A52A2A]绩效管理何不也来点逆向思维[/color]

心养

都说HR难做，绩效难执行；其实还有许多意想不到的新思维： 4 H% ^0 {$ C- t" P3 R- D 0 v8 k$ ?. [) e" X6 J! {$ q9 \ 实施PM的怪招：首先建立一个绩效管理制度，但并不强制要求执行，而是你的部门要执行绩效管理制度必须要自己提出“申请”。 B9 E' y) ~: E6 i$ ?# ?( G8 h: D & B, |1 m$ _9 `" B; _- [ 当然，之前他做了大量的工作——比如制度明确：没有绩效考核成绩者不得享有绩效奖励和年终奖励，连续两个季度没有绩效考核结果者本年度不得晋升，连续全年没有绩效考核结果者列入降职降级区等。 9 h4 s$ y1 p9 l( d+ { 这一切完善之后，如果某个部门想要绩效考核就必须部门自己提出申请，并参加人力资源部的绩效管理课程，而且还要参加考试；合格才进入绩效考核申批流程； & y6 U, _" m* |4 N' i p6 r( @- c' Z 8 R _# R' v" i 另外，部门还必须邀请人力资源部门协助本部门制定自己的考核指标，并通过审核后，才能参加公司的绩效考核。 H+ R. O3 t0 ?" p 这招够绝的吧——参加绩效考核，你还要自己提出申请，呵呵！[EDIT]用户“心养”于2005-5-10 14:34:36编辑过此帖。[/EDIT]

泥土的微笑

这招啊，够狠！但是要人力资源部足够的强悍，在国有企业绝对用不了的！[em11]

james_wongfung

响国企一定吴得拉