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[原创] 如何在低薪酬水平下吸引优秀的人才？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-10-28 11:40:00 |只看该作者 |倒序浏览

我是一个刚毕业的学生，才从事人力资源工作不久，马上公司就要开始年度的学生招聘了，公司属于一个上市公司，但是由于历史因素，企业的薪酬水平缺乏竞争力，想向各位前辈请教一下，怎么才能爱薪酬水平比较低的情况下吸引和甄选出到优秀的人才？请各位前辈赐教！十分感谢！

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腾飞酷

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贡士

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沙发

发表于 2005-10-28 13:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在低薪酬水平下吸引优秀的人才？

只能增加感情投资了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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挨踢时代

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板凳

发表于 2005-10-28 13:09:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在低薪酬水平下吸引优秀的人才？

都中午了，醒醒，醒醒～

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就这么站着

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解元

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地板

发表于 2005-10-28 13:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在低薪酬水平下吸引优秀的人才？

你就使劲地用力的吹牛，吹明天会怎么好，经过我们努力后，我们会怎么样。过程中也要使劲吹，边吹边想办法提高待遇。不要吹爆了就行。再加上平时的培训和客观现实环境的说明。但是不能太低。再与老板去沟通沟通吧。

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就这么站着

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解元

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5楼

发表于 2005-10-28 14:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在低薪酬水平下吸引优秀的人才？

吹啊．．．．．．．．．．．．．．．．．[em21]

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qlin215

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6楼

发表于 2005-10-28 17:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在低薪酬水平下吸引优秀的人才？

缺乏竞争力?但也不能低于当地的年度职工平均工资啊.要取得竞争优势,就得提高领导者的个人魄力,看老板的人格魅力指数高不高.

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jingjie8105

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7楼

发表于 2005-11-1 18:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在低薪酬水平下吸引优秀的人才？

马斯洛的基本需求看看

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澜儿

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秀才

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8楼

发表于 2005-11-2 12:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在低薪酬水平下吸引优秀的人才？

很难，是一个上市公司，多谈谈公司管理的规范、毕业生可以在此累计经验什么的吧，但不对薪酬进行改革，招来了也很难留住。

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lemon822

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9楼

发表于 2005-11-2 17:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何在低薪酬水平下吸引优秀的人才？

建议多谈员工培训，因为培训也是对新员工有一定的吸引力的。[em01]

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地平线TNT

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10楼

发表于 2005-11-3 10:05:00 |只看该作者

哈哈！

[quote]以下是引用挨踢时代在2005-10-28 13:08:33的发言都中午了，醒醒，醒醒～ **************[/quote] 真是的，又要马儿路又想马儿不吃草，这种公司召来人才也留不住，薪酬是最实际的。

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哈哈！

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