设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 传统的招聘方式会不会消失？
返回列表 发新帖
查看: 1777|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[其他] 传统的招聘方式会不会消失？

[复制链接]
天天打呵欠    

8

主题

5

听众

134

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2012-2-8
最后登录
2013-3-19
积分
134
精华
0
主题
8
帖子
24
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-19 16:52:06 |只看该作者 |倒序浏览
       随着微博、微信、社交平台等新兴媒体的发展，也为了迎合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷，各类派遣、外包公司也纷纷冒头，招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里马”。
       新兴招聘途径的产生，有其必要性。凡事都有两面性，好的方面就是更能得到年轻应聘者的青睐，但是不利的方面就是势必会冲击传统的招聘方式。随着劳务外包近些年的越来越红火，会不会让人力资源六大模块中的招聘模块彻底的消失在历史长河中呢。欢迎大家讨论分享，新兴招聘的发展，会不会冲击到企业的传统hr招聘？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
琅矸 + 10 鼓励讨论。

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册