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[求助] 关于门卫的加班工资计算

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-12 10:13:46 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有三个门卫24小时轮班制，无安排休息日。门卫的工作就是开门关门而已，不用收件收信；平时无事的时候还可以在值班室睡觉。请问像我们门卫这种工作情况，周六日上班能否不计算加班费？或者以岗位津贴来替加班费？小女不才，向各位大侠求解。

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天啊这是啥

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秀才

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沙发

发表于 2012-8-13 10:04:17 |只看该作者

我们公司门卫分两种，一种是合同工，拿的是月薪，没有加班工资。另一种是劳务工，按天算钱。我们公司的门卫也只是看门的工作，没有其他额外的事情。
我也是新人，所以对这个的了解也不是太多。

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yangliuliu

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贡士

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板凳

发表于 2012-8-13 10:08:58 |只看该作者

申请下综合工时，这样超工时的付加班费也是按150%计算，没有了周六日的区别。但员工工作超时，如果仲裁一定需要给加班费的

加油！

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zwh307

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地板

发表于 2012-8-13 11:29:30 |只看该作者

怎么最近这多加班费的问题

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彭小静

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5楼

发表于 2012-8-14 09:07:45 |只看该作者 |楼主

天啊这是啥发表于 2012-8-13 10:04
我们公司门卫分两种，一种是合同工，拿的是月薪，没有加班工资。另一种是劳务工，按天算钱。我们公司的门卫 ...

也是没有休息日吗？我们公司的门卫签的是合同工，但是按劳动法规定，每周工作时间不得超过40小时，每月延长工作时间不得超过36小时。现在很头痛，门卫的加班工资成本太高了

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为梦放逐

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发表于 2012-8-28 16:31:52 |只看该作者

如果按标准工时来算，肯定会产生加班费，但是按综合工时算就没有了，所以建议你申请综合工时，最好以一个月为一个周期

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elaine伊莱恩受教！发表于 2012-9-14 09:33 回复

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蒋松桂

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7楼

发表于 2012-9-13 21:56:34 |只看该作者

申请综合工时是最好的办法，否则肯定要给加班费

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ycdbkun

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发表于 2012-9-15 09:15:34 |只看该作者

不能因为你们单位上班时间可以睡觉，就不支付加班工资，理由很简单，即使在岗位上睡觉也是为工作准备的，就好比单位里的老板司机，晚上老板出去吃饭应酬，驾驶员等在车里睡觉，你能说他不是加班吗？最好的办法是申请特殊工时制（综合计算工时工作制），好处是双休日加班的话，可以不支付200%的加班工资，如果超过结算周期的时间，顶多也是150%的工资，至少有50%可以省。加班
另外，岗位津贴不能算作加班费，加班费要在工资单上体现，否则，人家可以告你没发工资，你举证的时候仲裁一看确实没有加班工资这一项，就完了。