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[讨论] 《劳动合同法》给企业带来的风险-01

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秀才

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[LV.6]常住居民II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-27 08:43:39 |只看该作者 |倒序浏览

RT，今天我们讨论的话题：

（一）不签订书面劳动合同的风险
  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
  2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？
  3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
  4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
  5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？
  6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？

欢迎各位HR接棒。

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愤怒的小火车

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沙发

发表于 2011-11-27 08:52:56 |只看该作者

坐等专家

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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苏秦背剑

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秀才

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板凳

发表于 2011-11-27 09:30:25 |只看该作者

（一）不签订书面劳动合同的风险

  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
   非全日制员工可订立口头协议

  2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？
   三期员工劳动合同到期后未续签的
   非全日制用工

  3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
   双倍工资应该是税前工资，包含奖金、加班费

  4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
   倒签合同虽然意在掩盖未及时签订劳动合同造成的风险，但劳动合同法的规定意在约束用人单位及时签订劳动合同，如果发生劳动争议，还是要支付双倍工资的。

  5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？
   三期员工不存在问题
   非全日制用工员工部存在问题
   其他员工如果未续签，就要支付

  6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
   除非证明是员工自己不愿意签订劳动合同

以上仅供参考，欢迎拍砖

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