《劳动合同法》给企业带来的风险-01

宏泰专汽HR

RT，今天我们讨论的话题：
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* G( c: a7 g9 D

（一）不签订书面劳动合同的风险

  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？

  2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？

  3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？

  4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？

  5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？

  6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？

欢迎各位HR接棒。

愤怒的小火车

坐等专家

苏秦背剑

（一）不签订书面劳动合同的风险

7 G  T5 h! H, L7 q7 L5 u8 k: ?  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？
. [5 l2 Q$ u- x6 O9 X9 K     非全日制员工可订立口头协议

  2、哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？
& h6 ?7 v9 Y7 B     三期员工劳动合同到期后未续签的
7 C* `) n- r# F* z+ m     非全日制用工

9 H) }/ ~9 \- X  3、双倍工资指税前工资还是税后工资？包括还是不包括奖金？
! b) z- ?3 H" M6 ^     双倍工资应该是税前工资，包含奖金、加班费

5 x/ F/ [3 x% w$ m) a  4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
     倒签合同虽然意在掩盖未及时签订劳动合同造成的风险，但劳动合同法的规定意在约束用人单位及时签订劳动合同，如果发生劳动争议，还是要支付双倍工资的。
: q' J% A2 P6 ?) x/ F
  5、劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？
     三期员工不存在问题
     非全日制用工员工部存在问题
: w7 Z  ]( [8 C' v4 h: O0 t7 u     其他员工如果未续签，就要支付

  6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
     除非证明是员工自己不愿意签订劳动合同

( @; l: z) c3 m3 j# K- j9 j4 F% R4 N以上仅供参考，欢迎拍砖

山村牧童

苏秦背剑 发表于 2011-11-27 09:30
& I8 P/ [0 B( G  B9 G（一）不签订书面劳动合同的风险

' ]9 `8 Y$ i1 o* C9 |# o  1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？

2 ^# g  D; `3 Z" C4 n嗯，学习了！

宏泰专汽HR

继续等待高人指点，讨论。

shenslan

保险合同

宏泰专汽HR

高人在哪里，欢迎高人指点啊 非常感谢！  如果第一个话题弄的好，接着会有很多重要话题供大家讨论的。

SHANV

没答案吗

SHANV

  宏泰专汽HR           你好，请问你之前发的劳动合同给企业带来的风险有答案吗

筒小宝

6、确实没有与员工签订书面劳动合同，有没有办法不向员工支付双倍工资？
这个应该没什么问题。因为劳动关系建立的基础是依于劳动合同的，如果双方之间无劳动合同，则不需支付双倍工资。