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关于员工关系的两个问题

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xiaomi_!    

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解元

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楼主
发表于 2012-10-8 14:54:22 |只看该作者 |倒序浏览
各位大虾，帮忙看看遇到此类问题应如何处理，先谢谢大虾们了！！
& u5 G/ @  Q' i4 Y1.公司男员工申请晚婚假30天，按公司要求，应该由男用工提供其爱人单位出具的放弃休晚婚假的证明，但现在该男员工的爱人是离职状态，无法出具证明，公司应该如何操作？8 t" Y, R6 n  a: o$ P
2.某员工曾在公司工作过，工作1年，其中包含1一个月试用期，后因个人原因该员工离职，离职1年后，公司又再次录用该员工，请问可否约定试用期，为什么？本人参考劳动合同法第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故 本人认为不应该约定试用期，但是，其他同事给予的意见是：该项指的是在同一劳动合同期内 只能约定一次试用期。。。而现在是重新约定劳动合同 所以可以重新约定试用期。+ h- ]. U- n$ A1 e# m$ p
谢谢各位了~~~
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-10-8 15:14:13 |只看该作者
第一问：有点没太听懂，一般来说休晚假，不要求配偶放弃休晚婚假。
1 q$ _: D% D2 h9 `! I第二问：对于同一岗位，可以不再试用，对于不同岗位可以试用，仅供参考；目前各地的意见不一！
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-10-8 16:34:40 |只看该作者
坐等学习。
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