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" h3 }0 o) o) N4 f- ^9 Y) {9 v
一个公司如果不是因为自身结构发展的需要而走到裁员这一步，肯定是有一个触碰了底线的行为，因为企业的生存之道是员工，尤其是那些
3 M, x' V8 V ?成熟的企业员工。不到万不得已，裁员这步路对于一个企业来说，都是一招险棋。
8 }: l8 D2 X4 V4 F. c* @( Z3 E/ `$ g1 \/ P% h% @& _+ u& z
下不好，便会满盘皆输。
5 G$ r3 H1 [* e8 @% z0 I1 m
) b+ J# A" o4 v$ Y4 \* c那么裁员究竟是不是解救这场风波的根本方法呢？! M# K8 ?* j6 ?/ K0 `' c
) r3 S) ~. |; V Y' p+ _2 a8 i有人说裁员3千，自损一万，他这样说的根据何在？3 u* S& H; D! D; C/ a
! l" V5 ^ m( O
大面积裁员会引发许多问题，会打压在职员工的士气。不裁员也能降低成本。那么要如何操作呢？
7 \4 A' W. @7 ~' x* n. w/ Y9 w- R4 m: g4 d0 s
......
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+ Z9 b- t5 @+ k' C3 @- A还有更多企业降低企业成本的方式，详情见一下附件哦~# ^, u2 @- x1 p% I
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欢迎各位下载!$ y- d) I3 M+ E. a2 l+ G6 L' `
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发表于 2012-9-21 14:37:52
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