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幸福的企业各有各的幸福,不幸的企业境遇都是相似的。0 v; p* y* }7 ~( I! a. |
9 f# a6 N% o6 Y9 p+ u" E一个公司如果不是因为自身结构发展的需要而走到裁员这一步,肯定是有一个触碰了底线的行为,因为企业的生存之道是员工,尤其是那些 H7 g6 N' k* ~7 n) P' e& d* X
成熟的企业员工。不到万不得已,裁员这步路对于一个企业来说,都是一招险棋。( n" Z: f3 y" g, i
. S. z9 b$ U6 D9 K- Y9 Q2 s# r
下不好,便会满盘皆输。
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( z" o5 g7 I2 \5 f+ S H那么裁员究竟是不是解救这场风波的根本方法呢?
: F. C3 S, L! M0 T m9 Q) h# [( a/ ^* E! ^- W8 `) ?6 F; k
有人说裁员3千,自损一万,他这样说的根据何在?
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大面积裁员会引发许多问题,会打压在职员工的士气。不裁员也能降低成本。那么要如何操作呢?
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......
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还有更多企业降低企业成本的方式,详情见一下附件哦~$ d0 q7 X/ _ t2 g
6 E7 \2 w9 B7 r+ Q" e欢迎各位下载!
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