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7 ^! s" C+ ]5 H f; E5 p! x一个公司如果不是因为自身结构发展的需要而走到裁员这一步，肯定是有一个触碰了底线的行为，因为企业的生存之道是员工，尤其是那些
' E' h5 Q5 j" F9 X# n+ {成熟的企业员工。不到万不得已，裁员这步路对于一个企业来说，都是一招险棋。
5 v* I6 a; P( ]
7 V2 u: E8 a: D4 I, z( L) X下不好，便会满盘皆输。) R5 e; p, f% `5 H4 B7 E
# z$ ]# G% }! f. l0 R那么裁员究竟是不是解救这场风波的根本方法呢？
0 j) \* I# r4 f1 q
, C4 o; p3 S* v) B有人说裁员3千，自损一万，他这样说的根据何在？' O) q7 n u( t. g
& C& ~+ N2 D2 Q( [大面积裁员会引发许多问题，会打压在职员工的士气。不裁员也能降低成本。那么要如何操作呢？
7 J5 B, W/ ^' o0 X. `, w2 T& l* T s W, l/ u% X
......
2 Z. o9 u& F! D2 @7 d1 A, { ~4 {
1 u3 d* Z9 h$ ~还有更多企业降低企业成本的方式，详情见一下附件哦~' b2 c2 \- f7 h$ N5 v7 b) h
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欢迎各位下载!
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7 R7 E9 d. E" e: _6 H+ p
; ?+ C; l2 U! R4 P9 x! o; w6 w7 Q
& i: l7 m1 u# K. k( S& u欢迎加入培训人交流群：260624420 暗号：同行$ ? d% {" Q; x: `! V& n2 h
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发表于 2012-9-21 14:37:52
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