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[求助] 作为刚入职的菜鸟我该怎么办

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-7 11:08:47 |只看该作者 |倒序浏览

公司有一规章制度是女员工在公司工作不满两年不享受产假工资，即休产假就是请假，我今年毕业刚进入这家公司做人事专员，在这之前公司陆陆续续走了三个HR，现在我碰到的问题是公司一员工9月份生产了，公司从10月份开始即不支付工资，员工已经告到劳动局了，劳动局已经打电话给我们老总说尽快处理这事，老总态度很强硬，说能拖久拖，不到最后一步不会支付工资的，现他把这件事说交给我处理。。。。请问我该怎么办？

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我不是归人

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会元

我不是归人

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沙发

发表于 2012-11-7 11:17:36 |只看该作者

黑心老板啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luoz

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举人

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板凳

发表于 2012-11-7 11:35:06 |只看该作者

那就合法化的走到最后一步！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mandy-li

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秀才

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地板

发表于 2012-11-7 16:02:13 |只看该作者 |楼主

luoz 发表于 2012-11-7 11:35 $ M, `$ r2 Y, W" n. D
那就合法化的走到最后一步！

怎么合法化,怎么做？

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feather8888

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书生

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发表于 2012-11-7 20:49:15 |只看该作者

我觉得做人事还是要有基本的原则在，虽然说处事时要以企业利益为主，尤其在民营企业老板的意见就是圣旨，但是如果你完全听任老板的意见去做事，那也是不行的，这样老板会嫌人事就知道做死事，员工会觉得人事就是老板的帮凶，两头不讨好，尤其在你们公司这事上，这是违反法律规定的，劳动局都已经过问此事了，你应该尽量从人事专业的角度上给老板分析此事，如延期支付会有怎样的后果，从经济上，从对企业员工影响上等，去引导老板尽快做一个好的选择，一定要注意说话的方式，另外从这事上你也可以看看老板的态度，在一家完全不关注员工权益的公司做人事，这不是一个好的选择，有机会就选择一家人事系统完善的公司去发展吧，好的开端对你后续职业的发展有很大的影响的。

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mandy-li

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6楼

发表于 2012-11-8 10:33:59 |只看该作者 |楼主

feather8888 发表于 2012-11-7 20:49 . P! h" V6 G* X7 Z3 f
我觉得做人事还是要有基本的原则在，虽然说处事时要以企业利益为主，尤其在民营企业老板的意见就是圣旨，但 ...

嗯受教了，谢谢！

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