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公司社保抵现问题

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许淳    

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发表于 2013-7-12 09:06:56 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司，统一按最基数来进行社保的缴纳3 i8 g8 J( O- P0 s$ V3 B' |
如果员工自己不愿意交社保，那么就全部抵现给员工' [1 v9 i" _1 ~
但是这里有一个风险，就是哪天要是发生的个意外
/ B) d8 x6 ^9 W- f- _* x+ z如果交了社保，那好说
$ a, a7 D2 H& }& U7 J但是没交社保，发生工伤什么的，那就是公司的责任  ]1 V3 ]  t* H# t! D
如是公司没给其交还好，该承担责任
1 @7 ^7 z+ k- q" Y- v4 V  Z2 W可是全都抵现给员工了呀，是他自己不愿意交" C4 q/ P' D2 \/ f8 |% Y7 t
就应该自己去承担责任5 {2 ~: f0 }7 J' G! P. ]$ B
为此，公司是否应该收集好证据，应该收集哪些证据
9 I' O- e! f4 Q7 a0 p. {
5 q6 L# T, A& }- z) ops:我不想像有些公司那样，一个劲说服员工甚至强制员工说要交社保
: j# F. y1 r, y& ~8 w国家没钱干嘛让老百姓和企业来承担！. g& e% Y6 V! u* t1 h
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第十二 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-12 09:11:26 |只看该作者
我们公司也按最低基数，我也不想交五险一金。。。担心工伤的话就给员工买个商业保险吧，也没多少钱。。。
登高必自卑,行远必自迩
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davis0705 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-12 09:32:12 |只看该作者
这个话题值得好好研究研究呀！
www.synedu.net新中新在线
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code.synedu.net网站源码超市
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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celia-zhao    

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发表于 2013-7-12 11:03:33 |只看该作者
收集证据也没有用的，如果发生纠纷还是公司责任，担心工伤的话就去买个意外险
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许淳    

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发表于 2013-7-12 11:08:52 |只看该作者 |楼主
celia-zhao 发表于 2013-7-12 11:03
* U# J. ^3 ?+ m$ z2 i$ W收集证据也没有用的，如果发生纠纷还是公司责任，担心工伤的话就去买个意外险 ...

: h4 }9 u  g; ]- h/ G! R真的吗，遇上死活不愿交的，难道还辞退，反正我现在在的公司不会这样！公司也全额抵现了，自己拿了钱，还要公司负责，有这样的道理吗？
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hmlsl 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-14 15:53:26 |只看该作者
可以委托第三方缴纳单一工伤险啊！社保不交比较麻烦，真要闹起来，企业还是得补缴。。。
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icezk    

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发表于 2013-7-15 14:20:26 |只看该作者
社会保险是国家强制性的政策措施~只要企业与员工建立了合法的劳动关系！就要上保险！不能因个人意志和意愿而不缴纳社保
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许淳    

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发表于 2013-8-15 08:47:14 |只看该作者 |楼主
第十二 发表于 2013-7-12 09:11
4 v; R- Q& b- Y; z我们公司也按最低基数，我也不想交五险一金。。。担心工伤的话就给员工买个商业保险吧，也没多少钱。。。 ...
8 o8 f6 J1 P- {1 M" j
这个建议挺好的
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许淳    

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发表于 2013-8-15 08:47:47 |只看该作者 |楼主
hmlsl 发表于 2013-7-14 15:53 ) f3 |) k) F4 r* F7 t$ R+ _
可以委托第三方缴纳单一工伤险啊！社保不交比较麻烦，真要闹起来，企业还是得补缴。。。 ...

, \" F7 i/ x# c- B- N9 k9 T4 d这个也可以有哇
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nara 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-15 09:37:07 |只看该作者
对于不交社保的员工，公司最好不要给他抵现，但是在工资表中可以做出这项补贴。担心工伤可以入意外险或雇主责任险
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