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人事档案存放在人才交流中心的重要性

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发表于 2003-7-9 22:37:00 |只看该作者 |倒序浏览
# M9 r. A3 @' W. c7 ]' a7 s9 s一、 根据国家规定,只有机关事业单位和国有大型企业可以保存人才档案,为档案的管理规范提供了保证。 + k% ]" o4 \0 ^1 P5 x% C) o$ _二、 档案是建立个人信用重要的工具。现在一些大型企业对档案非常重视,到深圳入户,对档案的重视程度出乎一般人的想象。考研也一样,人才中心为你签署意见提供保证。 ! X1 h: t5 {& R4 w- [- {0 a; }1 c三、 根据一些地方政策,人才交流服务中心应该为人才确定干部身份、鉴证合同、计算连续工龄等服务。: l& [5 \+ ?& N 四、 人才交流中心可以提供很多代理服务。比如职称,可以委托人才交流中心推荐评定。出境出国,可以委托人才交流中心政审并代理相关手续。 o2 M. i) X( l. Z五、 如果对工作不满意,可以委托人才交流中心另谋高就。 $ V, ?, M; s0 O9 e六、 人才交流中心是人才之家,它服务人才,可以为你提供人事劳动政策咨询,也可以在一些人事劳动麻烦上为你提供帮助。5 V, Z8 |* v: R! k 七、 人才档案交人才中心让你放心还是在企业老总那里让你放心。这个问题简单吧? , ~) f; m" }# F/ M* p八、 不过人才档案要自己将一些重要信息及时交中心为你存入档案,这样你的档案才是火档。. i) w7 ] [2 l8 X& L/ z

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发表于 2003-7-12 22:34:00 |只看该作者 |楼主

这个问题很重要

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发表于 2003-7-13 15:04:00 |只看该作者

看了你的文章才知道,档案原来这样重要

我想问的是,但是我们怎么保证,随时把重要的信息提供给中心为我存档。 , k. D1 B" i2 a7 m! o还有,如果员工是高中就海外留学的归国人员,他的档案里的身份是工人,还是干部?(在学历还没有认证下来的情况下)
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yiy    

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发表于 2003-7-13 15:54:00 |只看该作者

很重要

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发表于 2003-7-13 19:10:00 |只看该作者 |楼主

按照我国目前的政策

[quote]以下是引用junezf在2003-7-13 15:04:36的发言7 B+ ^( Q, {! U: M/ n: ] 我想问的是,但是我们怎么保证,随时把重要的信息提供给中心为我存档。 # Y, Z" g) ~/ b' s9 {还有,如果员工是高中就海外留学的归国人员,他的档案里的身份是工人,还是干部?(在学历还没有认证下来的情况下) % D3 T0 E' Q" Q! w$ F/ m**************[/quote]( z' O0 p: ]7 l" W( x% j* E 目前仍只是工人身份。但是随着市场经济体制的建立,身份管理逐步失去其地位,取而代之是岗位管理,在什么岗位就是什么身份。 + {4 W+ s8 p. B不过我国包括社保政策都没有及时跟进。尤其是女工人可以在55岁的基础上再提前5年,特殊岗位还可以提前,所以,身份目前还是很重要的。
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发表于 2003-7-13 21:36:00 |只看该作者

不错

档案留在人才中心是有其重要性。
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发表于 2003-7-17 21:48:00 |只看该作者 |楼主

但是很多人不知道

很多人很少过问自己的档案,真正用时才去找。 i$ u' _. Q( Z& b/ {( s2 I 最近,办理两个到深圳入户的人才的档案,费力,好不容易才办好,问题都出在几年没过问,干部登记表、政审材料、职称材料什么都找不到,很狼狈。
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发表于 2003-7-18 16:46:00 |只看该作者

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TEAM咨询,你的选择,可发E-MAIL:team_yan@163.com * z- H/ h" Z t' ]+ d2 ?" V6 G, N& s, W; M 2 o+ m7 `, T) B, {+ o% n2 t 二、人力资源管理咨询 # n# X' [3 m0 O! n& i# A¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查* T8 ?3 u* U4 e ¨ 企业文化和企业成功因素的确立9 k! I7 v& R3 O9 { ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 : \/ i6 i8 v1 F8 d¨ 企业总目标和分目标的确认2 q9 [% e0 N3 F6 p5 n- S* j0 s ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定7 [8 y( u+ c# _; _. ? ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定* \! P( H- v8 T5 V( o ¨ 激励导向的薪酬体系的建立& j7 i5 }. a8 [5 H. o+ [ ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 8 Q. ?/ D$ X0 ^3 h7 h' }3 k ) T" `5 Q3 R. }+ e/ N9 b! W三、企业E化建设咨询% Y* J, d# _; [$ b* M ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 9 I( ~7 ^( y) t6 `$ l¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件- `- n* }% }. h) f ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件# [ j, V& b' m' r* s- e" E ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ) x' K( J2 i1 ~, L¨ 为企业量身定制信息发布系统 & \0 J5 w+ w( U$ u# P: m¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统5 } ?9 \1 d" Q# E4 ~% _ 一、企业管理和人力资源管理培训/ r9 n G/ e& W1 J; M' n/ t ¨ 绩效考核体系的建立 9 |# N* w; l5 v! Z¨ 创新型组织与学习型组织的建立 & J! p5 v3 \# e¨ 团队建设和团队沟通 , _) @/ K; w$ B2 h3 Z5 |¨ 冲突管理和危机管理 + \+ B9 h4 x& h( I0 c! F1 i¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ) b7 s/ M* | a8 C$ y; L# B¨ 非人力资源人员的人力资源管理- ]7 s( }) n! e/ M# L/ B ¨ 员工关系管理$ I& H# E3 }- |! {5 M ¨ 人力资源开发与战略 : s/ j' j+ j# U0 q; o9 G¨ 组织结构设置与工作分析 ( l& g8 j( s1 w4 l3 Y5 Q$ T¨ 人才招聘与行为面试技巧 ) r9 A2 ?- s; J! K1 p" l¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 2 \4 u. i. X2 _" }+ a- K; i¨ 人才结构搭建和人才素质测评
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发表于 2003-9-11 19:12:00 |只看该作者 |楼主

昨天去外调一个人

找档案东奔西走,不知自己档案去向。建议大家真的重视这件事。
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cn2    

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是这样

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