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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 周六上班算不算加班
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[求助] 周六上班算不算加班

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plfuq123    

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解元

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发表于 2012-7-29 11:35:18 |只看该作者 |倒序浏览
公司实行五天半工作制，每周工作38小时，其中周一至周五，每天工作7小时，周六上午工作三小时。
- E) v# N) _8 d7 J/ k
  q1 q5 c$ M% f: U) s0 I2 o2 m& D  \4 a请问：周六上午的三个小时算不算加班时间？( C9 L8 W$ \, Y

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知女123 查看楼层

案例1：A公司的规章制度规定：公司实行标准工时制度，每天工作8小时，每周工作5天半，合计每周工作44小时。不少员工提出意见，认为每周工作时间应该是40小时而不是44小时。但公司却认为，《劳动法》规定：每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时的工作制度。 案例2：B公司的规章制度规定：工作时间是周一到周五，每日6小时，周六到周日，每日5小时，合计每周工作40个小时。不少员工提出意见，认为周日的5小时应为加班时间。但 ...
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一生一会    

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沙发
发表于 2012-7-29 14:13:48 |只看该作者
公司实行五天半工作制，周六的三个小时并不算加班。7 g9 a* h( f' Z. j0 i' P9 m) X
法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
$ g: {* W! V  t( ]6 I+ x4 P由此可见，星期六并不是法律规定的休息日，各企业可以实行六天工作制，但每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周必须有一天休息日。对于超过该规定的工作时间，企业应当按照加班处理付给职工加班费用。
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foxdcx    

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板凳
发表于 2012-7-29 15:52:43 |只看该作者
嗯，是的，或者是综合工时制也可以避掉。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-29 16:21:09 |只看该作者
不算，一周不超过40小时！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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李媛    

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发表于 2012-7-30 10:00:34 |只看该作者
按照《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日5 L5 W: }+ h& J( s  ~
公司还是达到要求的，不过一旦超过这个时间段就必须要求支付加班工资计时，我是这么认为··
沒有麵包，怎麼跳舞
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一家三口 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-7-30 10:01:38 |只看该作者
哈哈：我们刚进行过培训，就此件事情还和老师讨论了一番，老师的回复是：
7 e1 p) W3 T/ m$ ~. v7 a" d# i+ v标准工时：每天工作7.5小时，周六再上3个小时，周六的3个小时还是要支持加班费的，（虽然不满40个小时/周）；9 U& O1 p* u) s5 `
综合工时：只要每周未达到40小时的，无加班工资；

点评

truelovehua  我只能说，你交钱给这个老师去培训，算是白瞎了。。。他的歪理是从那儿得来的？有哪个法条作为依据？  发表于 2012-7-31 18:08  回复
知女123  估计不是劳动法类的老师，而是薪酬方面的老师，否则，这问题都回答得太离谱了  发表于 2012-8-9 12:57  回复
984824718  你的那个老师不靠谱。我是法律专业的。  发表于 2012-8-16 11:05  回复
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tstones    

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发表于 2012-7-30 13:27:16 |只看该作者
这个不算加班！
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plfuq123    

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发表于 2012-7-30 15:24:44 |只看该作者 |楼主
一家三口 发表于 2012-7-30 10:01 2 Y1 K1 h5 R5 [/ u
哈哈：我们刚进行过培训，就此件事情还和老师讨论了一番，老师的回复是：1 h% G" W. t' N% j8 T8 D8 {1 y+ W
标准工时：每天工作7.5小时，周六 ...

  R; C5 _9 m2 U7 [$ F0 g0 I国务院《关于职工工作时间的规定》
' M5 M& r8 a: @; n    第三条  职工每日工作8小时、每周工作40小时。
, a' h7 s; Y: m7 c5 K& j/ P- ]) s  ~: H* ^) A8 v
    第七条  国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。( V8 L$ S5 U' O+ z0 w5 f

) E, G% I  ?2 v( }* m. B
8 _8 H: R# {6 D/ u5 k  m! |3 W/ M“灵活安排周休息日”，应该表明周六不一定必须是休息日。
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plfuq123    

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发表于 2012-7-30 15:47:03 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-7-29 16:21
6 G0 `$ @) u3 v不算，一周不超过40小时！
/ R- T( s4 s5 k- m$ {# n5 X
请教版主，目前一周工作时间是不能超过40小时，还是44小时。以下是一些法律法规的规定，看得有些糊涂。+ ~! S+ l0 E; C# a, L# Y4 I9 a

0 w* I+ Y# Z/ Y+ C3 F劳动部、人事部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知
+ ~; I( d+ C) p/ m   （1994年3月1日起施行，目前已废止）
2 O- W1 X: c) w! S+ ]; N 第三条　职工实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。实行这一制度，应保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出，不减少职工的收入。. s( Y+ \. e( X; ]9 a
9 T! ]; R* A; N/ b* O3 |: y" k

5 }1 M5 a: L6 [7 i2 s% R' |《劳动法》（１９９５年１月１日起施行）
/ }' U7 _% A3 K9 _- B$ u第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。+ t9 k0 ?+ J5 m3 _  Z
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。, a, Y# l4 j) m' f! @
( U: @$ r1 Z; f2 F' {  e# g
国务院《关于职工工作时间的规定》（1995年5月1日起施行）: A! [, f1 d& G8 G/ j. F
    第三条  职工每日工作8小时、每周工作40小时。" p. r  j8 O: o& g/ ?6 _
    第七条  国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。- n5 }5 l9 x+ p- k* G
    第九条  本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。; S" e% E3 P, X( ^' a- t" q* W  d
5 e. `; U- Y% F* y: R' m, Y% t

& M; s& p; [9 D" e8 }/ s4 ]劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法  （1995年5月1日起施行）
. ^, ~- a5 ]1 y/ }. S3 b　　第三条  职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
, X3 g9 }& I6 ^2 \) h% D4 v
4 r: A! v9 q# G1 V( w. y0 I) D6 _; K
4 |! r6 v1 v- Y" G% K劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 ' E7 V) q, @- Z; n8 O+ |% |7 C/ B$ U
    实施日期：1995年08月04日) t4 M" O! j5 I" U; e

" u* ]. p: {4 A0 e) h　　（二）延长工作时间的工资报酬9 r6 D$ A: R/ x8 d% E1 C7 M
　　６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
5 f7 f; W' p2 {3 b) M6 {0 }$ g( L% o* N! Y- U* Q4 F) J3 j% _

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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plfuq123 发表于 2012-7-30 15:47
+ z8 u# D: @0 j5 p$ s) m0 x请教版主，目前一周工作时间是不能超过40小时，还是44小时。以下是一些法律法规的规定，看得有些糊涂。
9 o+ z  L$ r+ L& `2 F' c, K
( p' _$ i1 G/ Q- [: {& R+ E ...
5 ]4 O, h6 F1 K' G  k
40小时！看具体实施的时间！
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