周六上班算不算加班

plfuq123

公司实行五天半工作制，每周工作38小时，其中周一至周五，每天工作7小时，周六上午工作三小时。
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8 C- d! t% O2 _5 C  T2 }请问：周六上午的三个小时算不算加班时间？
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一生一会

公司实行五天半工作制，周六的三个小时并不算加班。
4 _4 j( l2 x- V% b0 H8 {法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
由此可见，星期六并不是法律规定的休息日，各企业可以实行六天工作制，但每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周必须有一天休息日。对于超过该规定的工作时间，企业应当按照加班处理付给职工加班费用。

foxdcx

嗯，是的，或者是综合工时制也可以避掉。

小差火

不算，一周不超过40小时！

李媛

按照《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
公司还是达到要求的，不过一旦超过这个时间段就必须要求支付加班工资计时，我是这么认为··

一家三口

哈哈：我们刚进行过培训，就此件事情还和老师讨论了一番，老师的回复是：
标准工时：每天工作7.5小时，周六再上3个小时，周六的3个小时还是要支持加班费的，（虽然不满40个小时/周）；
综合工时：只要每周未达到40小时的，无加班工资；

tstones

这个不算加班！

plfuq123

一家三口 发表于 2012-7-30 10:01
哈哈：我们刚进行过培训，就此件事情还和老师讨论了一番，老师的回复是：
标准工时：每天工作7.5小时，周六 ...

国务院《关于职工工作时间的规定》
    第三条  职工每日工作8小时、每周工作40小时。
; U1 s7 a" S1 d0 ~! f, |4 ]* f
4 D* w( W& {4 f, V! R" A' c    第七条  国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

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“灵活安排周休息日”，应该表明周六不一定必须是休息日。

plfuq123

小差火 发表于 2012-7-29 16:21
不算，一周不超过40小时！

请教版主，目前一周工作时间是不能超过40小时，还是44小时。以下是一些法律法规的规定，看得有些糊涂。

, e3 N% W; }! v! t. d5 k5 k2 U劳动部、人事部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的通知
   （1994年3月1日起施行，目前已废止）
第三条　职工实行每日工作8小时，平均每周工作44小时的工时制度。实行这一制度，应保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出，不减少职工的收入。
5 K) Z) X; o; H) T, ]
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《劳动法》（１９９５年１月１日起施行）
( M- m9 m3 \6 V1 B6 B) M第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

* r, ^4 D! p( n! K8 Q/ p国务院《关于职工工作时间的规定》（1995年5月1日起施行）
  B/ i7 \7 z2 E! a0 B/ P& i: T    第三条  职工每日工作8小时、每周工作40小时。
5 `) ]% h1 a$ \: L8 E- J/ f/ V0 K    第七条  国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
    第九条  本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

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劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法  （1995年5月1日起施行）
0 y6 t! X4 Q4 S5 u( T1 B+ f& c1 U　　第三条  职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。


1 u( x0 K' N; m& n2 _劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知
    实施日期：1995年08月04日

( U8 f8 p$ j, G& ]# v/ v/ z  M　　（二）延长工作时间的工资报酬
, Z+ g. Z6 T% R! a! V; ]3 E　　６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
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