- 最后登录
- 2012-10-27
- 注册时间
- 2012-9-26
- 威望
- 42
- 金钱
- 530
- 贡献
- 92
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 664
- 日志
- 1
- 记录
- 0
- 帖子
- 71
- 主题
- 37
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
签到天数: 17 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2012-9-26
- 最后登录
- 2012-10-27
- 积分
- 664
- 精华
- 0
- 主题
- 37
- 帖子
- 71
|
本文版权属 hr资源培训所有
转载请注明: 中人网论坛- hr资源培训-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=711969)
你的简历内容越接近雇主的需求，你被雇用的可能性就越大。比较众多招聘广告，列举雇主们的普遍需求和他们倾向雇员拥有哪些资格。+ }! U* \1 e3 R K* g- I0 s! n" e
2.自我评估学易网校： jigou.x8.com.cn/studyez 北京人力资源管理师培训学校 1697.peixun360.com, s4 [* J, z/ w1 z, g6 `
根据你的调查，你如何自我定位？你能否帮助“潜在”雇主完成他们的目标？除了他们需要的资格，你还有什么额外能力？如果你在某一方面有所缺失，那你是否在别的方面可以弥补？
. }+ A+ c; V0 m 如果你不善于自我评估，不妨询问你的同事、师傅、上级，看看他们眼中的你具有哪些资格。回顾自己的业绩评估，询问他人如何看待你的工作质量。然后列举出五个你最具市场竞争力的资格证明。
) {2 s4 v6 A3 t. F9 Z 3.开始动笔; V/ a1 K2 T! G' T3 O0 o
下一步是将你最具职业竞争力的资格证明写入总结。总结要包括一份职业成绩概要，重点是要让人事经理相信你愿意为雇主做出贡献，并解释一下你将如何为雇主解决问题。动笔之前问自己这样一个问题：雇用我，雇主可以获得什么好处？
, T- R' e$ c5 o$ `- j 4.添加标题
( o: q9 c1 s" I 好的简历标题可以吸引人事经理继续阅读简历。标题应包括你的工作目标，以及雇用你的主要好处。
% I7 a+ H9 O/ v' [# }7 q! T 5.锁定目标
! S* D0 q$ e6 | 最有力的总结应锁定在职业目标上。如果你的目标不止一个，则要根据职位需求的不同草拟出不同版本。总结中要用“关键词”写明你的职业领域。你的简历可以添加一个“主要技能”部分，将核心技能列出，便于阅读。
9 h. k% G( u# b0 \: ~ 6.修改完善5 _7 A( m1 x; y$ L$ a
第一印象也是最终印象。你的总结是极具说服力还是错漏百出？简历的语气是否与你的职业领域相符？一定要避免类似“出色的沟通能力”这样空泛的描述。6 F, k" Q# ?- P+ F8 U/ B
范例：
# p5 U! ?9 }2 z/ |) l) f3 Z 下面是一份职业总结范例：: v+ F. ]) ^7 p( m8 b: W7 N2 B; j
XX公司首席房地产执行官
* d% x& O) A) A, y 通过房地产战略增加底线盈余
+ W7 @. G& J+ ~ 职业简介1 R' j9 M1 p& K6 v8 w. L9 P4 i3 J
执行官工作技能娴熟，能通过制定和实施房地产战略支持业务和财务目标。曾采取积极措施降低经营预算3200万美元，增发股票550%。在“资产管理决策中应用财务概念”方面是公认的专家。- v) F' x# S3 b# f% S/ }3 [1 G6 {
作为领导，深得同事尊敬。能够建立并带领高效率的管理团队实现利润目标。与时俱进，时刻关注职业发展动向金融/地产MBA，获企业房地产大师称号。
1 s$ y* J( d9 h _; C 专业领域:
( j1 j6 x0 X }5 D T l 拥有多次大额谈判经验
& |: t% R) d7 u& i9 k l 战略战术规划
8 K9 Z. `% M) u& m$ C+ d( [6 u l 百万规模经营及资本预算管理
8 V- V3 J; G" I/ C7 t+ O, ^ l 分析及财务技能/ ^+ i4 f: ], U" f+ t3 _0 ^
l 数据模型及投资回报率分析6 y7 _- n- T& z+ z2 s. q( M
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-10-22 14:15:29
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
