- 最后登录
- 2012-10-27
- 注册时间
- 2012-9-26
- 威望
- 42
- 金钱
- 530
- 贡献
- 92
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 664
- 日志
- 1
- 记录
- 0
- 帖子
- 71
- 主题
- 37
- 精华
- 0
- 好友
- 1
 
签到天数: 17 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2012-9-26
- 最后登录
- 2012-10-27
- 积分
- 664
- 精华
- 0
- 主题
- 37
- 帖子
- 71
|
本文版权属 hr资源培训所有
转载请注明: 中人网论坛- hr资源培训-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=711969)
以下六个步骤使你的“职业总结”出奇制胜 1.调查研究
6 E; p! |8 _: S 你的简历内容越接近雇主的需求,你被雇用的可能性就越大。比较众多招聘广告,列举雇主们的普遍需求和他们倾向雇员拥有哪些资格。
8 R$ r }) t6 v- h" l( ^4 d6 l 2.自我评估学易网校: jigou.x8.com.cn/studyez 北京人力资源管理师培训学校 1697.peixun360.com
3 u5 X" Z0 L) ^% Z& L- x% K |3 f5 x 根据你的调查,你如何自我定位?你能否帮助“潜在”雇主完成他们的目标?除了他们需要的资格,你还有什么额外能力?如果你在某一方面有所缺失,那你是否在别的方面可以弥补?# t# M- Y; ~, w3 K
如果你不善于自我评估,不妨询问你的同事、师傅、上级,看看他们眼中的你具有哪些资格。回顾自己的业绩评估,询问他人如何看待你的工作质量。然后列举出五个你最具市场竞争力的资格证明。! N1 a! l; x1 ~* s" [
3.开始动笔4 W8 I' ~, s* l& U; U
下一步是将你最具职业竞争力的资格证明写入总结。总结要包括一份职业成绩概要,重点是要让人事经理相信你愿意为雇主做出贡献,并解释一下你将如何为雇主解决问题。动笔之前问自己这样一个问题:雇用我,雇主可以获得什么好处?
0 ~+ n3 ?' v9 m: ? 4.添加标题 r* F1 R0 m; X, k- K
好的简历标题可以吸引人事经理继续阅读简历。标题应包括你的工作目标,以及雇用你的主要好处。
6 L8 z4 M1 b5 ]) e 5.锁定目标
4 } l5 D2 r8 ^; k 最有力的总结应锁定在职业目标上。如果你的目标不止一个,则要根据职位需求的不同草拟出不同版本。总结中要用“关键词”写明你的职业领域。你的简历可以添加一个“主要技能”部分,将核心技能列出,便于阅读。% |% O6 y& f2 L! G" R
6.修改完善
; t, i+ c; c9 k" h2 l5 x 第一印象也是最终印象。你的总结是极具说服力还是错漏百出?简历的语气是否与你的职业领域相符?一定要避免类似“出色的沟通能力”这样空泛的描述。; T X- a2 b8 L" X- r
范例:6 |7 ]3 m% g" l4 f! }( P4 e
下面是一份职业总结范例:
o3 W Y) f9 U XX公司首席房地产执行官- e+ ~! Z* T) _
通过房地产战略增加底线盈余
- f9 J+ v" e3 ?4 a# _$ o 职业简介: K- [! T# o* l3 x
执行官工作技能娴熟,能通过制定和实施房地产战略支持业务和财务目标。曾采取积极措施降低经营预算3200万美元,增发股票550%。在“资产管理决策中应用财务概念”方面是公认的专家。
$ w5 q2 O7 t+ K3 c2 X2 x/ A 作为领导,深得同事尊敬。能够建立并带领高效率的管理团队实现利润目标。与时俱进,时刻关注职业发展动向金融/地产MBA,获企业房地产大师称号。) F1 |3 N6 A' j* a
专业领域:
b* g0 M( ?9 \1 a l 拥有多次大额谈判经验- y: ]* b0 B3 r8 v% r. y
l 战略战术规划
# y( k$ h4 H4 f5 E$ p2 R l 百万规模经营及资本预算管理, }. G4 U; u, Z! @" P+ d5 C
l 分析及财务技能. B3 s c* f, x+ [) L# f
l 数据模型及投资回报率分析. G4 @7 L/ {1 g- W9 ~# O( V$ c* K
|
|