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[求助] 关于培训效果落地的方法

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-28 10:37:58 |只看该作者 |倒序浏览

大家一起来探讨一下实施一场培训之后，可以用什么办法提高培训效果？？

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cowo0620

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解元

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沙发

发表于 2013-1-28 12:16:50 |只看该作者

常见的是：培训考核、培训反馈、培训跟踪
将培训内容应用于实践才是最好的效果体现，采用定期考量，对于常规的培训事项采用炒冷饭进行，其实没什么技术可言，就是将内容不停的灌输给员工，日复一日这样才能掌握

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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curcumin

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会元

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板凳

发表于 2013-1-28 14:50:52 |只看该作者

想要培训有效果，从培训体系搭建、课程设计环节，就应该做好全盘规划

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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锐雇

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发表于 2013-1-28 17:24:27 |只看该作者

将培训的内容多与实际项目应用相结合，培训后做好反馈和考核，并在工作岗位上做好跟踪，了解培训内容在实际工作中的应用程度，改善培训内容。
如此循环

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fsroman

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5楼

发表于 2013-1-28 20:08:32 |只看该作者

首先你要调整培训的期望值，一般情况下，培训在半年之后才可能出效果；
其次根据培训的课题，可采取针对性的培训效果的评估，例：知识类可采用考试，技能类可采用roleplaying；
最后整个培训体系要有针对每类型培训的评估方式。
说到底，这个你培训体系的搭建和培训课程的设置是密不可分的！要做好针对性的评估是第一要务！