设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2276|回复: 8

[求助] 关于培训效果落地的方法

[复制链接]

13

主题

6

听众

470

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-6-14
最后登录
2015-12-30
积分
470
精华
0
主题
13
帖子
101
发表于 2013-1-28 10:37:58 |显示全部楼层
大家一起来探讨一下实施一场培训之后,可以用什么办法提高培训效果??
- f8 w0 y6 L* N5 `" I
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 10 鼓励讨论

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

8

主题

7

听众

4705

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-12-4
最后登录
2017-3-19
积分
4705
精华
0
主题
8
帖子
543
发表于 2013-1-28 12:16:50 |显示全部楼层
常见的是:培训考核、培训反馈、培训跟踪
2 H' P, s& }, |, s* K+ m/ ?将培训内容应用于实践才是最好的效果体现,采用定期考量,对于常规的培训事项采用炒冷饭进行,其实没什么技术可言,就是将内容不停的灌输给员工,日复一日这样才能掌握
已有 1 人评分金钱 收起 理由
蟹蓝 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

3

主题

6

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 707 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-9-5
最后登录
2014-10-29
积分
11335
精华
0
主题
3
帖子
928
发表于 2013-1-28 14:50:52 |显示全部楼层
想要培训有效果,从培训体系搭建、课程设计环节,就应该做好全盘规划
回复

使用道具 举报

9

主题

5

听众

1205

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-12-18
最后登录
2013-2-1
积分
1205
精华
0
主题
9
帖子
81
发表于 2013-1-28 17:24:27 |显示全部楼层
将培训的内容多与实际项目应用相结合,培训后做好反馈和考核,并在工作岗位上做好跟踪,了解培训内容在实际工作中的应用程度,改善培训内容。$ @  L9 p. s$ x
如此循环
回复

使用道具 举报

2

主题

8

听众

2639

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-1-17
最后登录
2015-6-25
积分
2639
精华
0
主题
2
帖子
289
发表于 2013-1-28 20:08:32 |显示全部楼层
首先你要调整培训的期望值,一般情况下,培训在半年之后才可能出效果;5 C% Y! p5 E; }" {" P; R( ]
其次根据培训的课题,可采取针对性的培训效果的评估,例:知识类可采用考试,技能类可采用roleplaying;  v. _9 p8 }# _
最后整个培训体系要有针对每类型培训的评估方式。
" X7 @, L" B& d; z# N- c( X说到底,这个你培训体系的搭建和培训课程的设置是密不可分的!要做好针对性的评估是第一要务!
已有 2 人评分金钱 收起 理由
前进的蜗牛 + 10 高手~
蟹蓝 + 10 赞一个!

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

6

主题

4

听众

1854

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-8-22
最后登录
2013-7-6
积分
1854
精华
0
主题
6
帖子
274
发表于 2013-1-29 10:30:00 |显示全部楼层
考试了呗
回复

使用道具 举报

49

主题

41

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 305 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-6-8
最后登录
2017-7-12
积分
37368
精华
4
主题
49
帖子
2063

9月征文勋章 2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

发表于 2013-1-29 11:14:24 |显示全部楼层
实施培训之后,紧接着应做好培训效果的跟踪与反馈,然后根据培训的最终效果来进行总结。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

338

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2006-12-23
最后登录
2015-2-26
积分
338
精华
0
主题
0
帖子
52
发表于 2013-1-29 15:01:53 |显示全部楼层
培训效果落地,换句话讲就是如何保障培训取得实效?而企业培训销售受到诸多因素的影响,且从培训策划、实施到后期的跟踪都对效果带来一定影响。详细的内容在本区精华帖里有介绍,这里就不班门弄斧了。
回复

使用道具 举报

1

主题

11

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 659 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-4-19
最后登录
2014-7-13
积分
15265
精华
0
主题
1
帖子
2515
发表于 2013-3-3 14:08:32 |显示全部楼层
学习了!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册