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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何辞退已达退休年龄的员工？？
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[求助] 如何辞退已达退休年龄的员工？？

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ceylon    

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楼主
发表于 2012-10-24 17:18:30 |只看该作者 |倒序浏览
     求助：如何辞退已达退休年龄的员工？？/ ]! {0 c6 S9 y5 j
     现状：公司有两个非煤矿山，以往矿山人员招聘工作很混乱，由矿山自行进人，导致两个矿都有至少10人以上达到或超过60岁的人，没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。3 ~+ d& ~$ l3 I5 y0 ~4 e! _
     这部分人因体力及反应能力衰退，工伤频发，隐患很大。
1 y7 L; a9 H. p8 T$ l6 v     现在公司意识到这个问题，准备清退这部分人。
$ d* J: y; I; u: U* {     & ~0 y: U, I; d6 ~; L
     请教：
) H" C& u" q% i  o           1、清退这部分人，是否需要支付经济补偿金？除经济补偿金外，公司还可能有什么经济赔偿事项？. S5 u+ |! I( s& d
           2、适用什么法律法规？合同法？
- n, l  D$ s. ~8 X5 j8 V           3、需要注意什么问题？？' l6 @* z4 s# u1 L
  
# O5 @9 T- j9 a6 }
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ceylon    

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沙发
发表于 2012-10-24 17:30:00 |只看该作者 |楼主
请各位大侠指点一下
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四眼仔David    

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发表于 2012-10-24 17:44:42 |只看该作者
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
' s3 c1 \; k. |$ \: `6 g- v& W& R( d2、劳动合同法、社会保险法等等等等
- p/ y0 Y& `9 i/ r# L) v$ b
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ceylon    

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发表于 2012-10-24 20:11:42 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44 * u% j! X0 a; N! u: x- t+ u
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。! i$ h2 y# V/ T1 P. [- K; Z* ^8 t
2、劳动合同法、社会保险法 ...
7 @6 x" H( s) R  Y! n0 l, I2 Y
感谢
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yingyouyou    

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发表于 2012-10-25 09:01:29 |只看该作者
没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。
* |- R' {# S3 R: d9 b+ ?在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-25 09:18:56 |只看该作者
一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了
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筒小宝    

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发表于 2012-10-25 11:54:32 |只看该作者
未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。
. a! U2 a1 f( p4 }+ M- N' Y; X以上个人意见。
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 14:10:26 |只看该作者 |楼主
谢谢各位  
0 S2 u% n, a& t" q具体实施中我打算：
# \& V/ p! f( l( O* l1 d1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）
9 D; r& u9 N/ w4 k: K  p; Z, o2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决" ^3 y6 Z0 k' Y8 @
3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 14:10:43 |只看该作者 |楼主
请各位继续指点
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 17:22:32 |只看该作者 |楼主
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