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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何辞退已达退休年龄的员工？？
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[求助] 如何辞退已达退休年龄的员工？？

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ceylon    

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解元

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楼主
发表于 2012-10-24 17:18:30 |只看该作者 |倒序浏览
     求助：如何辞退已达退休年龄的员工？？- ~/ h. r7 `1 v7 Y
     现状：公司有两个非煤矿山，以往矿山人员招聘工作很混乱，由矿山自行进人，导致两个矿都有至少10人以上达到或超过60岁的人，没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。% K. K1 A1 S/ u" Q0 \' g% u
     这部分人因体力及反应能力衰退，工伤频发，隐患很大。5 O" `# U# i, A3 r3 I% ]1 S
     现在公司意识到这个问题，准备清退这部分人。" q# m! d- t" r
     
5 o* A# m3 {! x1 \) Z! R# T     请教：
5 f% x; S6 U/ d3 |/ |* e           1、清退这部分人，是否需要支付经济补偿金？除经济补偿金外，公司还可能有什么经济赔偿事项？0 K) W8 w; h7 A0 g, j3 `
           2、适用什么法律法规？合同法？
- m& z9 \: Z) j1 Q- X           3、需要注意什么问题？？/ y: ]' s! A/ |: ]7 S% ?' K
  ; W. q) V9 ]4 D; l7 U( f
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ceylon    

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沙发
发表于 2012-10-24 17:30:00 |只看该作者 |楼主
请各位大侠指点一下
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四眼仔David    

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发表于 2012-10-24 17:44:42 |只看该作者
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。# }0 u  |; Y1 y$ q# x1 g6 V* y( u
2、劳动合同法、社会保险法等等等等
) e- [0 z5 Y" h8 \, e
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ceylon    

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发表于 2012-10-24 20:11:42 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44 ( T/ E" F$ u% d( @
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
% k) G" ^7 H+ g/ C2、劳动合同法、社会保险法 ...

0 b/ ~2 {6 ~! f4 ~5 Q8 x$ s5 r# |感谢
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yingyouyou    

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发表于 2012-10-25 09:01:29 |只看该作者
没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。  l+ t3 M% ~* z6 `  w. j9 Z
在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-25 09:18:56 |只看该作者
一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了
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筒小宝    

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发表于 2012-10-25 11:54:32 |只看该作者
未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。( P" D* S* K- t' m4 s+ |
以上个人意见。
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 14:10:26 |只看该作者 |楼主
谢谢各位  + W$ i8 u9 L/ \# K9 c, M1 V
具体实施中我打算：
5 d6 I7 j  [, Q# z1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）6 ]: v0 |7 ^# z4 G; j: q
2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决
7 p, X1 t1 i( s3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 14:10:43 |只看该作者 |楼主
请各位继续指点
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 17:22:32 |只看该作者 |楼主
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