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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何辞退已达退休年龄的员工？？
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[求助] 如何辞退已达退休年龄的员工？？

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ceylon    

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楼主
发表于 2012-10-24 17:18:30 |只看该作者 |倒序浏览
     求助：如何辞退已达退休年龄的员工？？
3 @, _9 j6 F  H1 `8 ^' k5 t     现状：公司有两个非煤矿山，以往矿山人员招聘工作很混乱，由矿山自行进人，导致两个矿都有至少10人以上达到或超过60岁的人，没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。! ~  m) D5 L0 O* A# m" |/ a9 y9 x9 |
     这部分人因体力及反应能力衰退，工伤频发，隐患很大。
; N/ P. G! C7 d3 o+ ~     现在公司意识到这个问题，准备清退这部分人。8 L: ^3 r9 k7 V, L
     ! [! u/ n5 b) }4 o! y) @9 Q! G
     请教：
$ \1 A1 T6 H+ O, A; ]           1、清退这部分人，是否需要支付经济补偿金？除经济补偿金外，公司还可能有什么经济赔偿事项？
- \3 ~5 n3 I4 D( F3 F7 h; A. ^           2、适用什么法律法规？合同法？' p+ ~, ^4 i. n1 r1 Z1 b
           3、需要注意什么问题？？
; s! \, T  L, O9 n: z  
% c  x8 T/ T/ y5 Q
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ceylon    

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沙发
发表于 2012-10-24 17:30:00 |只看该作者 |楼主
请各位大侠指点一下
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四眼仔David    

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发表于 2012-10-24 17:44:42 |只看该作者
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。
# V; j& V7 s( w/ z, B$ L- c2、劳动合同法、社会保险法等等等等) {+ o  F$ e" d. i
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ceylon    

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发表于 2012-10-24 20:11:42 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2012-10-24 17:44 : k: r! h! S- W$ a. G7 H
1、肯定要。还有补缴社保，但因为社保已经补缴不了了，所以还要作相应的赔偿。% N5 D; C) Z$ V6 X( K  D
2、劳动合同法、社会保险法 ...

  T4 O' M' E: v* e! x( E$ o& K% v/ x感谢
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yingyouyou    

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发表于 2012-10-25 09:01:29 |只看该作者
没有签过劳动合同，也没有签过劳务合同，未购买人身意外保险。9 }+ ?, Z0 x& l6 v: M
在这样的背景下，我建议和对方先进行沟通和协商，先看看对方的想法，也许并不如想象的那么复杂。
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-25 09:18:56 |只看该作者
一定要抓紧不然的话出事了就麻烦了
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筒小宝    

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发表于 2012-10-25 11:54:32 |只看该作者
未签劳动合同的，应该不需要补缴社保。至于补偿金，如果员工方没有书面材料能证明双方存在劳动关系的，是不受劳动合同法保护的，企业就意思意思补偿这些员工即可。0 W  {; y* ~9 V  u, Z
以上个人意见。
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 14:10:26 |只看该作者 |楼主
谢谢各位  % E7 B$ H4 Y, v. E: [. q
具体实施中我打算：2 v+ M2 \* [2 }
1、组织一些列培训，培训后考试。（希望能成为不胜任工作的一部分证据）
" P: Y7 c. K6 k7 G& \. \2、准备好相应公司政策和预算，分别协商，争取最低成本解决5 i3 j/ S4 ?& m" r# ^5 U
3、部分强烈反对的人员，进行调岗，调到他肯定干不了的岗位上去。
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 14:10:43 |只看该作者 |楼主
请各位继续指点
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ceylon    

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发表于 2012-10-25 17:22:32 |只看该作者 |楼主
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